【摘 要】
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每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的"多发期".有资料显示,大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,呈现出了年复一年的周期性规律.(万辉,2003)现在又一个跳槽的高峰即
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每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的"多发期".有资料显示,大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,呈现出了年复一年的周期性规律.(万辉,2003)现在又一个跳槽的高峰即将来临,在接下来的两三个月时间内,将有许多人加入跳槽行列.毫无疑问的是,青年人将是其中的主力. 越跳越高是青年人的愿望,而有关调查显示,大部分跳槽者并不能实现跳越高、越跳越好的目的.许多人跳来跳去,只不过在做走水平移动,甚至还有人越跳越糟. 因此,正确地认识跳槽,理性地把握跳槽就显得尤为重要了.
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