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在分析新时期薪酬制度宏观和微观层面挑战的基础上，指出我国的薪酬制度在实施过程中缺乏激励功能。宽带薪酬制是以职位分类为基础、与工作绩效相挂钩的薪酬制度。可借鉴宽带薪酬制对我国公共部门的薪酬制度改革创新，但需要考虑组织结构、内部相关机制和外部市场环境三个前提。
宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示
【摘 要】
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在分析新时期薪酬制度宏观和微观层面挑战的基础上，指出我国的薪酬制度在实施过程中缺乏激励功能。宽带薪酬制是以职位分类为基础、与工作绩效相挂钩的薪酬制度。可借鉴宽带薪
【机 构】
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西南政法大学政治与公共管理学院
【出 处】
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重庆与世界(学术版)
【发表日期】
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2013年6期
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