用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同

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劳动合同的解除,虽指在劳动合同订立之后,但并未到期,由于某种原因导致一方或双方提前解除劳动关系。劳动合同可以单方面依法解除,也可以双方协商解除。根据《劳动法》第25、26条的规定,用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 Although the termination of a labor contract means that after the labor contract has been concluded but has not expired, one or both parties may terminate the labor relationship prematurely for some reason. The labor contract can be lifted unilaterally according to law, or it can be lifted by mutual agreement. Pursuant to Articles 25 and 26 of the Labor Law, an employer may unilaterally terminate a labor contract if: (1) An employee is found not to be eligible for employment during the probationary period
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