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《经理人》:摩立特集团自2005年以来为国务院发展研究中心进行创业精神的调查,这前后几年中创业环境发生了哪些变化?
霍泰德:2005年调查的目的是协助国务院发展研究中心(DRC)为国务院提供相关领域的政策建议。2007年下半年,我们更新了相应的内容以跟上变化发生的进度。有三个领域已经发生了变化。第一个是金融领域。现在可供选择的金融工具在2005年还没有出现。现在有了人民币基金,此外还有各种不同的融资方式可以利用。第二个领域是税收。显然,政府已经修改了一些税收方面的法律并且为企业家以及中小企业提供了资金支持。政府在税收领域的努力使得大型企业更加成功并且能够承担更多风险。第三个领域主要是围绕破产的。全国人民代表大会去年通过的破产法有助于解决人们长期以来所担心的国家政策在破产问题方面存在的不足。现在有了十分明确完善的规章制度,总的说来,在中国我们可以看到人们对创业精神的持续不断的热情,这可以从新成立的公司数量上看出来。这些新公司分布于从高新技术产业、生物技术产业,到零售业、制造业等常规产业。
《经理人》:摩立特集团将创业精神作为企业创业铁三角的一部分,也包括创新和人力资源,产生这个理论的背景是什么?
霍泰德:摩立特集团将创业精神视为企业创业“铁三角”的一个组成部分,连接创新和人力资源,是推动增值、创新、经济增长和竞争力的主要动力。根据摩立特创始人迈克尔·波特教授产业集群理论观点,结合摩立特在中国(包括上海浦东,张江生命科技园、河北廊坊和北京丰台等地)和其他发展中国家(包括俄罗斯及印度等)的管理咨询经验,摩立特研究并设计了一套衡量创业政策的模型方法。自2003年至今,摩立特已在14个发达国家和发展中国家,应用该方法进行了有关创业表现的调查。
《经理人》:如何评估创业精神在中国经济和社会环境下的价值?
霍泰德:创业精神是推动中国经济增长的重要因素之一。在过去25年里,中国GDP增长的主要推动力是中小企业和外资企业,特别是中小企业。从社会环境方面来看,创业企业、包括中小企业也是推动中国就业的主要驱动力,创造了大量的就业机会并遏制失业率的增长。此外,创业企业提倡并强调个人薪酬福利与个人能力、业绩挂钩,也有助于扶持健康、有序的企业氛围。
这一点和邓小平先生当年提出的让一部分人先富起来的构想一致。人们可以开动脑筋,想办法去创业,带动后富的人逐渐致富,并在这个过程中,创造经济和社会价值。这是中国在全球经济增长的大环境下的惟一出路。因此我们可以毫不夸张的称邓小平先生为中国的创业精神之父。
《经理人》:调查显示,中国创业型企业家的创业精神与他国相比有什么特点?
霍泰德:总体上讲,我认为世界各地的创业型企业家们的创业精神都是相似的。他们起初都是有一个创意,然后开始付诸行动。通常他们都克服了各种困难,有来自技术领域的,有的是要寻找最合适的潜在市场,有的是关于筹集资金等等。
中国面临的挑战主要是初期融资方面。然而中国的创业型企业家能够想办法克服,而不是停滞不前;他们比较乐观,困难只使得他们的工作更具挑战性。我认为中国的企业家比较善于发现、发掘资源。许多生物技术和医药创业型公司有很先进的技术并正努力发展壮大,但是他们无法筹集到足够的资金来生产合成药品。因此他们想到了一个办法——提供医药研发外包。他们从提供外包服务,获得价值,增加收入和利润,并逐步建立完善的研发、生产体系。
美国的创业型企业就不必面临这一问题,因为美国有较为活跃的“天使基金”,这可以帮助创业者在早期就筹集到资金,而不必从外包服务型企业做起。
《经理人》:目前,驱动这类创业企业创业精神的最重要因素有哪些,又有哪些障碍需要克服?
霍泰德:驱动中小企业发展的因素有几个。政府就是其中一个因素。政府既是创业精神的驱动因素,他们鼓励中小企业的创立,但同时一些政府政策又成为了障碍,事实上,有些政府并不总是能够制定或实施正确的政策。在中国,现在这一点正在发生变化,例如中小企业获得贷款障碍有所变化。其他的融资,税收政策等也在发生改变。总的说来,政府对中小企业起着关键的支持作用。过去中国缺乏中小企业为主的创业板,但是现在情况正在改变。
《经理人》:调查对中国非沿海地区的企业家创业精神的评价如何,与沿海地区企业相比较有哪些不同?
霍泰德:在调查中我们很清楚的看到地区之间的差异。我们把珠江三角洲、长江三角洲以及环渤海地区作为第一级的区域。这些区域的创业氛围更浓,这里较早受到西方影响,创业、投资经验最为丰富,较高的投资回报还吸引了不少海归人员。所以,这些区域是最有优势的地区。通常非沿海区域的创业氛围稍微弱一点。但也有一些例外,比如辽宁,沈阳拥有老的重工业,但创业环境也不错。
《经理人》:创业不仅仅是CEO一个人的事。CEO应该如何鼓舞员工,让他们也具备同样的创业精神?
霍泰德:我们应该对员工进行更多的教育,让其了解创业精神,如何创立、经营企业,如何防范风险。这样的教育在韩国很常见。另一方面,就是让人们知道致富是件好事情。我们应该鼓励人们通过自己的技能、才干、敢于冒险的精神去致富。不见得会使我们的员工都成为企业家,但是肯定可以让一些人立志成为企业家。同时还需要让企业家意识到创办企业不仅仅是要积累财富,也要承担社会责任,回报社会。成功的企业家不仅是一个公司的领导,还会成为社会上的领袖。
霍泰德:2005年调查的目的是协助国务院发展研究中心(DRC)为国务院提供相关领域的政策建议。2007年下半年,我们更新了相应的内容以跟上变化发生的进度。有三个领域已经发生了变化。第一个是金融领域。现在可供选择的金融工具在2005年还没有出现。现在有了人民币基金,此外还有各种不同的融资方式可以利用。第二个领域是税收。显然,政府已经修改了一些税收方面的法律并且为企业家以及中小企业提供了资金支持。政府在税收领域的努力使得大型企业更加成功并且能够承担更多风险。第三个领域主要是围绕破产的。全国人民代表大会去年通过的破产法有助于解决人们长期以来所担心的国家政策在破产问题方面存在的不足。现在有了十分明确完善的规章制度,总的说来,在中国我们可以看到人们对创业精神的持续不断的热情,这可以从新成立的公司数量上看出来。这些新公司分布于从高新技术产业、生物技术产业,到零售业、制造业等常规产业。
《经理人》:摩立特集团将创业精神作为企业创业铁三角的一部分,也包括创新和人力资源,产生这个理论的背景是什么?
霍泰德:摩立特集团将创业精神视为企业创业“铁三角”的一个组成部分,连接创新和人力资源,是推动增值、创新、经济增长和竞争力的主要动力。根据摩立特创始人迈克尔·波特教授产业集群理论观点,结合摩立特在中国(包括上海浦东,张江生命科技园、河北廊坊和北京丰台等地)和其他发展中国家(包括俄罗斯及印度等)的管理咨询经验,摩立特研究并设计了一套衡量创业政策的模型方法。自2003年至今,摩立特已在14个发达国家和发展中国家,应用该方法进行了有关创业表现的调查。
《经理人》:如何评估创业精神在中国经济和社会环境下的价值?
霍泰德:创业精神是推动中国经济增长的重要因素之一。在过去25年里,中国GDP增长的主要推动力是中小企业和外资企业,特别是中小企业。从社会环境方面来看,创业企业、包括中小企业也是推动中国就业的主要驱动力,创造了大量的就业机会并遏制失业率的增长。此外,创业企业提倡并强调个人薪酬福利与个人能力、业绩挂钩,也有助于扶持健康、有序的企业氛围。
这一点和邓小平先生当年提出的让一部分人先富起来的构想一致。人们可以开动脑筋,想办法去创业,带动后富的人逐渐致富,并在这个过程中,创造经济和社会价值。这是中国在全球经济增长的大环境下的惟一出路。因此我们可以毫不夸张的称邓小平先生为中国的创业精神之父。
《经理人》:调查显示,中国创业型企业家的创业精神与他国相比有什么特点?
霍泰德:总体上讲,我认为世界各地的创业型企业家们的创业精神都是相似的。他们起初都是有一个创意,然后开始付诸行动。通常他们都克服了各种困难,有来自技术领域的,有的是要寻找最合适的潜在市场,有的是关于筹集资金等等。
中国面临的挑战主要是初期融资方面。然而中国的创业型企业家能够想办法克服,而不是停滞不前;他们比较乐观,困难只使得他们的工作更具挑战性。我认为中国的企业家比较善于发现、发掘资源。许多生物技术和医药创业型公司有很先进的技术并正努力发展壮大,但是他们无法筹集到足够的资金来生产合成药品。因此他们想到了一个办法——提供医药研发外包。他们从提供外包服务,获得价值,增加收入和利润,并逐步建立完善的研发、生产体系。
美国的创业型企业就不必面临这一问题,因为美国有较为活跃的“天使基金”,这可以帮助创业者在早期就筹集到资金,而不必从外包服务型企业做起。
《经理人》:目前,驱动这类创业企业创业精神的最重要因素有哪些,又有哪些障碍需要克服?
霍泰德:驱动中小企业发展的因素有几个。政府就是其中一个因素。政府既是创业精神的驱动因素,他们鼓励中小企业的创立,但同时一些政府政策又成为了障碍,事实上,有些政府并不总是能够制定或实施正确的政策。在中国,现在这一点正在发生变化,例如中小企业获得贷款障碍有所变化。其他的融资,税收政策等也在发生改变。总的说来,政府对中小企业起着关键的支持作用。过去中国缺乏中小企业为主的创业板,但是现在情况正在改变。
《经理人》:调查对中国非沿海地区的企业家创业精神的评价如何,与沿海地区企业相比较有哪些不同?
霍泰德:在调查中我们很清楚的看到地区之间的差异。我们把珠江三角洲、长江三角洲以及环渤海地区作为第一级的区域。这些区域的创业氛围更浓,这里较早受到西方影响,创业、投资经验最为丰富,较高的投资回报还吸引了不少海归人员。所以,这些区域是最有优势的地区。通常非沿海区域的创业氛围稍微弱一点。但也有一些例外,比如辽宁,沈阳拥有老的重工业,但创业环境也不错。
《经理人》:创业不仅仅是CEO一个人的事。CEO应该如何鼓舞员工,让他们也具备同样的创业精神?
霍泰德:我们应该对员工进行更多的教育,让其了解创业精神,如何创立、经营企业,如何防范风险。这样的教育在韩国很常见。另一方面,就是让人们知道致富是件好事情。我们应该鼓励人们通过自己的技能、才干、敢于冒险的精神去致富。不见得会使我们的员工都成为企业家,但是肯定可以让一些人立志成为企业家。同时还需要让企业家意识到创办企业不仅仅是要积累财富,也要承担社会责任,回报社会。成功的企业家不仅是一个公司的领导,还会成为社会上的领袖。