“面霸”是近几年才诞生的一个新词。顾名思义，“面霸”就是“面试霸王”，指代那些到处去应聘面试，身经百战、经验丰富的人。我的同学肖林就是个典型的“面霸”，他大学毕业后为了将来能开办自己的企业，便到各个行业的各种公司去工作，以便积累丰富的经验。于是他频繁跳槽，经历的招聘面试有十多次。我虽然不赞成这种走马灯式的跳槽，却对他几乎每次应聘都能如愿以偿地得到想要的职位而惊诧不已。
　　因为，毕业好几年了，我依然没有找到合适的工作。每次问到面试成功的原因，肖林都神秘地笑笑说：“这是秘密，我改日传授与你。”这越发让我迫不及待地想知道他屡次成功的绝招。
　　终于有一天，肖林拉着我一起去参加一个招聘会。到了门口，肖林便一把将我推了进去——“找一家去试试吧!”
　　我找了一家颇具规模的公司，自信地递上了简历。考官大致扫了一眼，便问我：“为什么选择我们公司呢?你对电子商务有怎样的认识?”我愣了一下：“哦……我觉得贵公司很有实力。坦率地说，我希望能到大公司工作，这样会有较高的薪水……”我看到考官皱了皱眉头。但我接着说：“其实薪水会体现一个人的价值，我相信自己有这个才能，可以拿到较高的薪水，所以会选择好一些的公司和职位……”“好了!”考官打断了我的话：“谈谈电子商务吧。”我对电子商务不太了解，只好硬着头皮说：“我觉得，嗯……电子商务会很有发展的，虽然我对此了解得有限，但是感觉很先进……”
　　“很抱歉，您可能不太适合在我们公司工作，请到别处看看。”就这样，简历被退了回来。我有些懊恼，转身看肖林，他正掩嘴偷笑。
　　“笑什么啊，你来试试!”
　　肖林点点头走近台前。我想他也未必能成功——我们俩的条件其实差不多，都是管理学学士，都是英语四级，都是计算机国家二级……我还比他多得一次奖学金呢。
　　想不到，他和考官聊得很投机，过了一会儿，考官便决定让他参加下一轮笔试。这一结果真的让我感到不解。我急忙把他拉过来，问他成功的原因。
　　“老同学，你也有过多次应聘经历了，为什么就找不到工作呢，还是让我来指出你的问题吧——要你找个公司—试，可你却找了一家自己并不熟悉的公司，连人家做的电子商务是什么你都不知道，那怎么能成功呢?在回答‘为什么选择我们公司’这个问题的时候，你居然张口闭口提的都是待遇和薪水，这未免让人觉得有点拜金主义了吧?而且考官的脸色越来越难看，你居然一点都没有察觉，还继续讲你的高薪期望，实在太不细心了。”
　　听了肖林的话，我有所醒悟，是啊，以前自己应聘的时候简直是莽莽撞撞，回答问题的时候就随心所欲地讲自己的想法，根本就没有细心思考应该怎样让考官满意啊。
　　肖林接着说：“你总问我多次应聘成功的秘密，其实应聘成功靠的不是神秘的绝招，靠的只有三点——良好的品德修养、丰富的知识和积极细心的应对。我之所以只同考官聊几句就能够让他眼前一亮，是因为我谦虚、礼貌，体现了良好的修养；我能与考官侃侃而谈，说出独特的认识和想法，是因为我一直看书看报广泛学习，积累了各行各业大量的知识和信息；我之所以能说得让考官比较满意，既因为我在走到招聘台前就已经考虑过了该公司的业务范围，为回答相关问题细心做好了准备，又是因为我应对积极从容——具备了这三点，所以我胸有成竹。这就是我多次成功应聘的秘密。”