近年来，药检所以科学发展观为统领，认真履行药监职能，以建文明行业、创文明单位为支点，着力建设先进的药检文化体系，找准载体，深化内涵，精心构建富有时代特征、行业特点的特色鲜明的药检文化，在文化建设与精神文明建设的融合中营造健康向上、文明和谐的药检土壤，催生行业活力，促进药检事业不断创新发展。
　　重塑精神文化，创一流药检人才队伍
　　文明创建的核心是以人为本，必然从队伍勤勉细致的工作作风、求真务实的工作态度、严格自律的工作规范中自然流露和体现。紧扣文明创建主旋，药检所唱响文化建设新曲。把药检文化与药检行业特点相结合、与药检工作的神圣使命相结合、与履行药检职能相结合，将确保药品质量、保障人民群众用药的安全有效作为药检行业最高目标，发扬科学规范、精益求精、公平公正、务实高效的行业精神，树立起“质量建所、科技强所、人才兴所”的理念。从提升队伍思想文化素养抓起，开展向系统先进人物高志全、陈俊学习活动，让大家认识到，切实担负起确保人民用药安全有效、保一方平安，是党和人民赋予的光荣职责和神圣使命；开展爱岗敬业读书演讲活动，牢固树立职工发展意识、责任意识、法制意识、服务意识。
　　重建制度文化，夯实规范管理基石
　　药检文化的建设过程就是实现文化管理的过程，通过建立和完善各项规章制度，把药检文化渗透到制度建设、工作流程建设以及职工的行为规范过程之中，不仅有利于规范职工的行为举止，端正风气，树好形象，也有利于调动职工的积极性，有利于单位的行风建设，使职工逐步由他律走向自律。基于这一认识，药检所建立了经费管理制度，实现集体当家理财，确保有限资金用在刀刃上；实施所务公开，服务公示、服务承诺和限时服务制度，加强民主管理，提高依法办事的透明度，增强广大职工的主人翁责任感和集体归属感；业务人员定期交流制度，使业务人员全面掌握不同科室检品的检验方法，成为药检全能；建立奖惩责任制，做到责、权、利相统一，考核面前，人人受考，人人受检；实施竞争上岗、全员聘用制，优化人才资源配置，增强了工作人员积极性、主动性和创造性。
　　重设环境文化，营建和谐高效的工作氛围
　　一所单位的物质文化、精神文化生长于环境的土壤，环境建设与文化建设相辅相成，是文明创建的重要一环。在药检所院内，车道整齐，草坪翠绿，绿树成荫，鸟语花香，呈现一派生机勃勃新气象。近年来新建了2500多平米的实验楼，各科室布局科学合理，增添了高效液相、原子吸收、红外、薄层扫描等高精尖的进口仪器设备，使药品检验能力得到扩充。多姿多彩的文体活动充实丰富着广大职工的生活，所工会组织了“三八”登山比赛、组织参加市直工间操比赛、药监系统首届乒乓球友谊赛等，关爱职工身体健康，关心职工冷暖，为职工排忧解难，使广大职工凝心聚力，爱所如家，团结进取，共谋药检事业发展。一个充满旺盛活力的工作环境，便有着愉悦和谐的氛围。药检局充分运用广播、电视、报刊、网络等多种手段全方位展示系统文化风采，将药检服务群众、保障用药安全的声音、行动和风采在第一时间传递给人民群众，全面、生动地展示广大药检工作者勇于奉献的职业精神和职业风采。
　　重构特色文化，提升文明服务品质
　　从理念提炼、形象塑造到提质增效，是文明创建的升华，药检特色文化为此注入了“催化剂”。(1)设立药检特色项目、建设特色科室、统一药检服装、规范药检用语、开辟宣传栏等，使药检文化的精神内涵通过物质层面得到充分体现。(2)开展了别具一格的“读一本书、写一篇心得、写一篇调研文章、提一条合理化建议”读书创作活动，并成立信息领导小组，要求人人关心信息、个个撰写信息，积极组织参加省局“食品安全年”征文比赛，让药检文化花香满园。(3)公益活动情系千万家。组织专业人员开展“安全用药，服务社区”活动，发放安全用药宣传资料，解答群众反映集中的热点、难点问题；响应市委市政府的号召开展万名干部进万村入万户和万名干部进社区活动，把党的农村政策带给广大农民朋友和市民朋友；开展“党员奉献日”活动，走进社区参加义务劳动，在与社区群众之间搭起“连心桥”。
　　文化新风催开文明花。近年来，药检所捷报频传：杨慈海副所长荣获2010年度荆门市“文明家庭”称号、化学室副主任陈洁被荆门团市委授予“优秀团员”、业技室主任刘玲被评为省食品药品监督管理局“先进工作者”。药检所在全省药品抽验考核中名列前茅，继市科技局“荆门市场伪劣药品快速检验方法研究”的成果鉴定后，《荆门市药品生产企业基本药物近红外质量监控的研究》被列入2011年度市级重点科技项目，获湖北省科技局重大科技成果证书。
　　（作者系荆门市药检所所长）