【摘 要】
：
企业在新时期的创新发展阶段，加速推进业财融合的建设进程，对提高企业的财务管理水平与强化内部控制，实现企业资源的整合优化与高效利用等方面有着积极意义。但影响企业业财融合建设的因素较多，还需在人才与技术、制度等保障方 面加强研究。本文主要立足于工作实践对新时期业财融合的意义与问题及对策进行阐述，希望对企业业财融合作用价值的充分 发挥起到积极参照作用。
【机 构】
：
重庆联合产权交易所集团股份有限公司
论文部分内容阅读
企业在新时期的创新发展阶段，加速推进业财融合的建设进程，对提高企业的财务管理水平与强化内部控制，实现企业资源的整合优化与高效利用等方面有着积极意义。但影响企业业财融合建设的因素较多，还需在人才与技术、制度等保障方 面加强研究。本文主要立足于工作实践对新时期业财融合的意义与问题及对策进行阐述，希望对企业业财融合作用价值的充分 发挥起到积极参照作用。
其他文献
国有企业是我国经济发展的命脉，近些年来，为了更好地符合时代发展的需要，以期在激烈的市场竞争中站稳脚跟，各级国有企业认真落实习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，不断推进国企改革走深走实。国有企业改革的本质是要从生产运营活动以及人力资源管理等多个方面向现代化企业管理模式看齐，不断提升自身在市场中的竞争能力。在改革推进的过程中，部分国有企业 的管理层发现，企业内部的员工往往缺乏工作的积极性，但又没有一个良好的激励机制。基于此，本文对基于国企改革背景下优化企业人 力资源管理激励机制的方法进行了研究。
随着生活水平的不断提高，各种社会矛盾也逐渐凸显。弱势群体影响社会稳定与发展，需引起足够的重视。弱势群体的就业问题也引起社会的广泛关注，事业是社会结构中重要的组成部分，人力资源管理对于弱势群体应采取有效措施；政府对于下岗失业等弱势群体也应采取援助计划和风险控制措施。本文通过分析弱势群体的特征及就业现状，阐述了加强弱势群体人力资源管理的重要意义，分析了弱势群体人力资源管理存在的问题，提出了加强弱势群体人力资源管理的方法，以供借鉴。
房地产行业是国内的经济组成部分中非常重要的一项，同时也是能够推动国民经济上升的一个重要助力。伴随着国 家宏观的政策的不断更新变化，房地产行业也是变得越来越理性规范合乎标准，而且经济市场中各个企业之间的竞争也变得愈发加剧
公立医院开展高效良好的医疗活动有赖于国有资产提供的物质基础。当前，公立医院日益重视并逐步加强对国有资产的管理。为增强公立医院国有资产管理效果，公立医院有必要在内控视角下，采取有效的策略措施对国有资产管理进行创新。
大数据已经成为推动企业创新变革的重要因素，探讨大数据创新管理实践将为企业创新发展带来重大机遇。本文分析了大数据对企业创新战略、组织变革和运营管理带来的深刻影响，并提出要建立数据驱动发展战略，推动追赶式跨越式创新，建立多元化生态创新机制。
能源结构的改变在很大程度上影响了电力企业的业务模式和人员配置，所以合理的定岗、定编、定员是基础。人岗匹配从———明确工作要求；了解员工知识、技能、经验和素质两方面共同提高组织的运营效率。本次人岗匹配项目从岗位胜任力和工作饱和度两个维度进行调研分析，为人员重新分配和人员培养发展提供翔实的参考依据。
随着医疗体制改革进入关键时刻，公立医院面临的竞争环境越来越激烈，构建以全面预算管理为起点的医院综合运 营管理体系迫在眉睫。本文通过探讨公立医院建立全面预算管理的实施路径，为建立健全预算管理体系，提高医院资源利用效 率，提升医院的综合管理水平提出建议。
随着网络技术的推广与发展，数字化技术在当前的财务领域得到了极为广泛的应用，因此会计信息的特征、会计数据处理方式以及对注册会计师能力的需求均发生了转变。因此，作为培养注册会计师主阵地的各大高校，必须顺应数字化时代的发展趋势，对注册会计师行业建设与内容等进行有效创新。
现阶段，市场经济的快速发展，也激发了企业人力资源管理的同步提升，由传统的激励模式也发展到如今多措并举的激励模式，激励理论的应运对于企业在人力资源管理中的效用是显而易见的，但是由于一些客观存在的原因，目前的激励模式还是存在着如方法单一、缺乏创新、缺少针对目标精神方面的激励等问题，本篇文章从大时代背景下，首先简要介绍了激励机制的主要分类及常用理论，对当前现状进行了简要概述，继而具体分析了企业在人力资源管理中激励机制存在的问题，并针对相关问题，提出了可行性措施，帮助企业更好地应用人力资源管理中的激励机制。
建筑业经济是国家经济的重要支柱，要想进一步扩大企业利润空间，应在成本管理环节高度重视。当前施工企业以价值链理论为指导，运用目标成本管理策略，使企业经济效益最大化。本文在价值链理论及项目成本管理介绍的基础上，分析价值链理论下建筑施工企业项目成本管理的必要性及有效策略，旨在为同行提供借鉴。