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[摘要]对于企业的建设和发展来说，有一支先进的党员队伍来为企业服务，是推动企业发展和转型的重要人力资源支持。十八大报告也明确指出，改革和发展是企业发展的必由之路，尤其是现阶段国内企业正处在改革的浪潮中，如何依靠正确的思想方针来制定发展路线，解决企业发展中存在的内部问题，党建工作发挥着至关重要的作用。本文旨在对现今企业党建工作存在的各种问题进行分析，并提出创新党建工作的举措。
[关键词]党建工作；企业；创新；路径
社会主义市场经济的深入发展给广大国内企业带来了改革的契机，很多企业更是迎风而上，希望为自身谋求更加广阔的发展天地。与此同时，很多企业却过于追求经济利益，而忽视了内部党建工作建设的重要性。十八大报告强调，当今是企业全面深化改革的新时期，为了提高企业的综合发展能力，树立正确的指导思想和发展方向，创造更多的经济效益、社会效益和生态效益造福于人民，必须重视企业内部的党建工作。现阶段，国内的许多企业都存在着党员素质低下、领导制度缺失、活动效果不佳等问题，阻碍着企业的健康和持续发展。本文就当前企业党建中存在的诸多问题，针对如何创新企业的党建工作进行探讨和分析。
一、做好企业党建工作的重要性
1.凝聚人心、聚集力量，保障企业的内部团结。党建工作负责企业的思想指引和更新，企业是由众多的员工组成，每名员工都有自己的世界观、人生观和价值观。要想将这些员工的潜力完全发掘出来，使其忠心诚意地为企业的发展而出力，就要从思想上将其折服。党建工作正是凝聚人心、集聚力量、提升企业凝聚力的重要途径。通过企业党建队伍与员工之间的沟通，使员工知道企业对他们的关心和照顾。例如可以定期为员工进行体检、上门拜访看望员工、组织员工家属活动等等，可以提高员工的归属感和自豪感。此外，通过制定各种措施保障员工的合法利益和身体健康，也是比较人性化的工作方法。
2.党组织的完善和健全。党组织的存在对企业的经济发展来说是不可分割的一部分。加强企业的党建工作能够帮助领导人更加明智地作出决策、领导企业。党组织的活动宗旨应该是以人为本，一切以职工的合法利益为前提，一切以服务职工为主。党员应当承担起比企业职工更多的责任。党组织是带给企业新鲜思想和血液的源头，党组织的改革创新也关系到企业的改革与转型。因此，企业党组织的建设和完善必须以群众为基础，号召企业职工与党员积极参与，共同促进企业党组织的建设与发展。
3.有利于普及党的先进教育。党建工作能够给党员普及国家下发文件的最新精神和指导思想，而党员又是企业思想行动的标杆和指南。因此，加强和推进企业的党建工作，有利于普及党的先进性教育，发挥党员的带头作用，宣扬遵纪守法、爱岗敬业的正确作风，帮助企业职工们开展自律教育，从而不断提升企业的发展实力与团队合作力，让大家同心同德、齐心协力地为企业献计、献策、献力。
二、企业党建工作中存在的问题
近几年，随着党中央倡导的党建思路得到广泛普及，很多企业开始了内部党建工作的探索历程，围绕关注员工利益、促进民生发展等中心思想开展了不少活动，也取得了可喜可贺的成绩。但是，就现阶段企业内部的党建工作的质量来说，还存在着很多亟需解决的问题，下面就这些问题进行简单的介绍。
1.对党建工作重要性的认识不足。党建工作在很多企业领导的眼里都是可有可无的思想工作，他们更加重视企业经济效益等指标的完成，而无暇顾及党建工作等软指标的实现。意识的缺乏必然会导致对党建工作关心的缺少，造成企业内部党建工作长期处于一个级别，没有上升的空间和机会，导致企业党建工作单一僵化，成为企业内部的名存实亡的附属部分，无法跟随时代发展的步伐，更无法响应市场经济体制改革的号召。
2.企业内部对党建工作的教育力度不够。现阶段国内大多数企业对党建工作的不重视加速了企业内部党建工作教育力度的衰弱，企业只重视内部的经营管理而不关心思想政治工作在企业发展中能够带来的影响。这就使得一部分企业员工思想涣散，无心接受党建工作的教育，在工作中体现出来就是浮躁、马虎，心神不一，甚至有可能导致工作质量严重下降，造成企业凝聚力涣散的后果，而且难以重整。
3.企业内部党组织和党员的素质低下，缺乏战斗力。党组织和党员是企业开展党建工作的“主心骨”，只有他们立场坚定、思想正派，才有可能将企业的所有员工引领到正确的思想方向上去。但是，现阶段，很多企业内部的党组织无所作为，党员更是出于面子和人情难以开展思想政治工作，再加上企业本身制度的落后，导致企业党组织和党员的带头作用十分不明显，企业整体缺乏持之以恒、脚踏实地的精神，难以建立正派和务实的作风。
三、推进企业党建工作的路径
1.创新党建工作思维，提高党组织的创新能力。创新是当今情况下党建工作唯一的出路，要想在实际行动上有所作为，就要先从思想上转变思维方式，树立起新的党建工作思维。以新时期十八大倡导的改革创新思维来看待企业党建工作中出现的种种问题，换一个视角去分析企业在开展党建工作时遇到的新情境，结合企业自身的发展道路和定位，重新思考企业的经营思路。
2.建立起新的党建工作开展形式。党建工作要创新，就要调动广大企业员工群众的积极性，开展丰富多样的企业活动，展示企业的勤政形象。将民主集中制作为党建工作的原则，来促进企业内部员工对党建工作的关注和了解，将党建工作的内容用实际行动来填满。例如，可以通过“争创评优”等活动来吸引广大员工了解党建工作，凝聚团队力量，通过一系列的活动，来促进党组织在广大员工心中威严和声望的确立。
3.培养与挖潜并进，充分调动党组织和党员的积极性。关于企业党组织的素质建设，企业要优化人力资源的配置，在日常的工作中积极观察表现出色和思想深刻的员工，将这些骨干吸引到党组织中去，充实党组织的人员素养。建立起激励员工的机制，给每一名员工同等的机会，最大程度地调动员工的积极性，使整个企业员工队伍同心同德，团结互助，促进党建工作如火如荼地开展。
4.创新企业的领导方法，促进党建工作的深入拓展。企业要将工作变得统一协调起来，就要保证领导方法的科学性。因此，必须创建起同步协调机制，在固定时间开展抽查、监督、汇报工作，将党建工作提到企业的战略地位上来。此外还要明确党组织的职责任务以及管理形式，实行高层领导与党组织相连的体系，保证党组织地位有所提升、薄弱情况有所改善。
综上诉述，企业的生存与发展离不开科学高效的党建工作，十八大报告提出以来，党建工作成了各大企业自我建设和完善的重中之重。市場经济环境千变万化，企业需要有完善的党建工作作为思想支持，来坚定思想和发展方向、维护企业员工队伍的和谐稳定。因此，我们必须创新思维、创新方法，从员工、制度、领导等层面为企业的党建工作开拓新的道路，带来新的思潮。
参考文献
[1]张仁杰.创新意识和机制 加强企业党建工作[J].企业改革与管理，2015（14）
[2]陈斌.浅议工程项目部基层党建工作创新机制[J].科技与企业，2015（09）
[3]杨擘.重视党建创新——努力加强企业党建工作[J].赤子（上中旬），2014（15）
[关键词]党建工作；企业；创新；路径
社会主义市场经济的深入发展给广大国内企业带来了改革的契机，很多企业更是迎风而上，希望为自身谋求更加广阔的发展天地。与此同时，很多企业却过于追求经济利益，而忽视了内部党建工作建设的重要性。十八大报告强调，当今是企业全面深化改革的新时期，为了提高企业的综合发展能力，树立正确的指导思想和发展方向，创造更多的经济效益、社会效益和生态效益造福于人民，必须重视企业内部的党建工作。现阶段，国内的许多企业都存在着党员素质低下、领导制度缺失、活动效果不佳等问题，阻碍着企业的健康和持续发展。本文就当前企业党建中存在的诸多问题，针对如何创新企业的党建工作进行探讨和分析。
一、做好企业党建工作的重要性
1.凝聚人心、聚集力量，保障企业的内部团结。党建工作负责企业的思想指引和更新，企业是由众多的员工组成，每名员工都有自己的世界观、人生观和价值观。要想将这些员工的潜力完全发掘出来，使其忠心诚意地为企业的发展而出力，就要从思想上将其折服。党建工作正是凝聚人心、集聚力量、提升企业凝聚力的重要途径。通过企业党建队伍与员工之间的沟通，使员工知道企业对他们的关心和照顾。例如可以定期为员工进行体检、上门拜访看望员工、组织员工家属活动等等，可以提高员工的归属感和自豪感。此外，通过制定各种措施保障员工的合法利益和身体健康，也是比较人性化的工作方法。
2.党组织的完善和健全。党组织的存在对企业的经济发展来说是不可分割的一部分。加强企业的党建工作能够帮助领导人更加明智地作出决策、领导企业。党组织的活动宗旨应该是以人为本，一切以职工的合法利益为前提，一切以服务职工为主。党员应当承担起比企业职工更多的责任。党组织是带给企业新鲜思想和血液的源头，党组织的改革创新也关系到企业的改革与转型。因此，企业党组织的建设和完善必须以群众为基础，号召企业职工与党员积极参与，共同促进企业党组织的建设与发展。
3.有利于普及党的先进教育。党建工作能够给党员普及国家下发文件的最新精神和指导思想，而党员又是企业思想行动的标杆和指南。因此，加强和推进企业的党建工作，有利于普及党的先进性教育，发挥党员的带头作用，宣扬遵纪守法、爱岗敬业的正确作风，帮助企业职工们开展自律教育，从而不断提升企业的发展实力与团队合作力，让大家同心同德、齐心协力地为企业献计、献策、献力。
二、企业党建工作中存在的问题
近几年，随着党中央倡导的党建思路得到广泛普及，很多企业开始了内部党建工作的探索历程，围绕关注员工利益、促进民生发展等中心思想开展了不少活动，也取得了可喜可贺的成绩。但是，就现阶段企业内部的党建工作的质量来说，还存在着很多亟需解决的问题，下面就这些问题进行简单的介绍。
1.对党建工作重要性的认识不足。党建工作在很多企业领导的眼里都是可有可无的思想工作，他们更加重视企业经济效益等指标的完成，而无暇顾及党建工作等软指标的实现。意识的缺乏必然会导致对党建工作关心的缺少，造成企业内部党建工作长期处于一个级别，没有上升的空间和机会，导致企业党建工作单一僵化，成为企业内部的名存实亡的附属部分，无法跟随时代发展的步伐，更无法响应市场经济体制改革的号召。
2.企业内部对党建工作的教育力度不够。现阶段国内大多数企业对党建工作的不重视加速了企业内部党建工作教育力度的衰弱，企业只重视内部的经营管理而不关心思想政治工作在企业发展中能够带来的影响。这就使得一部分企业员工思想涣散，无心接受党建工作的教育，在工作中体现出来就是浮躁、马虎，心神不一，甚至有可能导致工作质量严重下降，造成企业凝聚力涣散的后果，而且难以重整。
3.企业内部党组织和党员的素质低下，缺乏战斗力。党组织和党员是企业开展党建工作的“主心骨”，只有他们立场坚定、思想正派，才有可能将企业的所有员工引领到正确的思想方向上去。但是，现阶段，很多企业内部的党组织无所作为，党员更是出于面子和人情难以开展思想政治工作，再加上企业本身制度的落后，导致企业党组织和党员的带头作用十分不明显，企业整体缺乏持之以恒、脚踏实地的精神，难以建立正派和务实的作风。
三、推进企业党建工作的路径
1.创新党建工作思维，提高党组织的创新能力。创新是当今情况下党建工作唯一的出路，要想在实际行动上有所作为，就要先从思想上转变思维方式，树立起新的党建工作思维。以新时期十八大倡导的改革创新思维来看待企业党建工作中出现的种种问题，换一个视角去分析企业在开展党建工作时遇到的新情境，结合企业自身的发展道路和定位，重新思考企业的经营思路。
2.建立起新的党建工作开展形式。党建工作要创新，就要调动广大企业员工群众的积极性，开展丰富多样的企业活动，展示企业的勤政形象。将民主集中制作为党建工作的原则，来促进企业内部员工对党建工作的关注和了解，将党建工作的内容用实际行动来填满。例如，可以通过“争创评优”等活动来吸引广大员工了解党建工作，凝聚团队力量，通过一系列的活动，来促进党组织在广大员工心中威严和声望的确立。
3.培养与挖潜并进，充分调动党组织和党员的积极性。关于企业党组织的素质建设，企业要优化人力资源的配置，在日常的工作中积极观察表现出色和思想深刻的员工，将这些骨干吸引到党组织中去，充实党组织的人员素养。建立起激励员工的机制，给每一名员工同等的机会，最大程度地调动员工的积极性，使整个企业员工队伍同心同德，团结互助，促进党建工作如火如荼地开展。
4.创新企业的领导方法，促进党建工作的深入拓展。企业要将工作变得统一协调起来，就要保证领导方法的科学性。因此，必须创建起同步协调机制，在固定时间开展抽查、监督、汇报工作，将党建工作提到企业的战略地位上来。此外还要明确党组织的职责任务以及管理形式，实行高层领导与党组织相连的体系，保证党组织地位有所提升、薄弱情况有所改善。
综上诉述，企业的生存与发展离不开科学高效的党建工作，十八大报告提出以来，党建工作成了各大企业自我建设和完善的重中之重。市場经济环境千变万化，企业需要有完善的党建工作作为思想支持，来坚定思想和发展方向、维护企业员工队伍的和谐稳定。因此，我们必须创新思维、创新方法，从员工、制度、领导等层面为企业的党建工作开拓新的道路，带来新的思潮。
参考文献
[1]张仁杰.创新意识和机制 加强企业党建工作[J].企业改革与管理，2015（14）
[2]陈斌.浅议工程项目部基层党建工作创新机制[J].科技与企业，2015（09）
[3]杨擘.重视党建创新——努力加强企业党建工作[J].赤子（上中旬），2014（15）