【摘 要】
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薪酬管理与员工的切身利益息息相关,是企业管理中最为重要的组成部分。随着企业的不断发展,很多企业的薪酬管理体制的先进性有待进一步提升。绩效考核是薪酬管理中常见的措施
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薪酬管理与员工的切身利益息息相关,是企业管理中最为重要的组成部分。随着企业的不断发展,很多企业的薪酬管理体制的先进性有待进一步提升。绩效考核是薪酬管理中常见的措施。企业在招揽人才的过程中,如何科学合理地进行人力资源管理,也将直接决定着企业能否健康发展。绩效考核是薪酬管理中重要组成部分。高质量的绩效考核制度规范,不仅可以调动员工的工作积极性,也可以实现员工与企业的共同发展。以下内容从绩效考核作用、存在的问题与解决对策三个方面进行了相应阐述。
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