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摘 要：企业基层员工思想政治工作关乎企业和谐稳定大局，直接影响到企业改革发展进程的推进和各项工作的落实。分析了当前企业员工思想政治工作状况和存在的问题分析，提出了新形势下做好企业基层员工思想政治工作的几点思考。
关键词：新形势下;思考
搞好企业基层员工思想政治工作，必须摸清员工思想政治工作状况，员工队伍思想状况和主要特点，找准薄弱环节，不断创新方式方法，持续加以改进。才能凝心聚力，凝聚共识，助推企业转型跨越发展。本文旨在分析当前员工思想政治工作状况，有针对性的做好企业基层员工思想政治工作，创优发展环境，激发内在动力，实现企业又好又快和谐发展。
1、当前企业基层员工思想政治工作状况分析
1.1基层员工思想政治工作政治核心作用初步发挥
企业基层党委发挥政治核心作用比较明显，由党群部门牵头，基层员工思想信息员队伍建设与管理机制，员工思想信息的收集、分析、研判、处理、反馈机制，员工谈心家访、帮贫助困机制等较为健全。基层员工思想政治工研究会能够紧紧抓住事关企业改革发展的主要问题，员工关注的热点焦点问题，员工思想政治工作中的难点重点问题开展课题立项研究，效果较为突出。
1.2基层思想政治工作机制逐步建立
按照思想政治工作“一岗双责”责任落实的要求，企业党委、基层党支部、党小组、普通党员层层分解思想政治工作责任，建立党支部包片，党员干部包区，党员包点的责任落实体系，覆盖率达到100%。
1.3政治理论学习与形势任务教育机制日益完善
（1）在理论学习方面，建立了党委中心组、党支部成员学习档案，领导班子成员坚持每月开展集中学习。将政治理论融入了党员干部日常学习活动中，以积分形式体现学习成果。
（2）基层党支部普遍设立“政治理论学习日”，使员工掌握基本的理论常识。形势教育宣讲团运作机制日趋成熟，在企业重大会议精神宣贯和形势任务宣讲方面作用较为明显。
2、企业基层思想政治工作存在的问题分析
2.1思想政治工作基础尚不扎实
（1）重生产、轻思想政治工作，工作考核激励力度不够，制度执行不力。
（2）不同程度存在思想政治工作与行政管理工作“两张皮”的现象，没有很好的把思想政治工作融入日常管理工作，思想政治工作促进企业管理的优势作用并没有充分发挥出来。
2.2做好员工思想政治工作的措施
（1）精确研究，保障员工思想政治工作的顺利进行
在企业的发展转型当中，要注意合理解决员工的利益问题。在改革的前提下，切实分配好员工的工作，对员工岗位的调动给出合理的解释，加强对员工的思想政治教育工作。在改革过程中，企业要知道精确调研，结合本企业发展实质，积极寻求员工的意见，科学地分析、把握住员工的思想问题。可以采取召开企业部门会议、座谈会、新闻媒体发布会及问卷调查和意见反馈的形式了解和解决员工们最为关心和在意的问题，具体分析并找出解决问题的方法，保障员工思想政治工作的顺利进行。
（2）“对症下药”，落实施工企业员工的思想政治工作
一是要对员工进行形势下企业发展的讲解。将油田转型的好处积极地传达给员工，采取群众观点和群众路线的方法，了解和解决员工的主要关注点，“对症下药”，打消员工对企业改革发展不好的顾虑，加强对员工的思想政治教育，使員工能认识到企业转型的不容易，提高自身对企业转型的接受能力。二是要积极宣传改革政策的影响力。结合企业发展的状况，合理规划部门和单位的工作，适应改革政策的变化发展，开设教育课堂，传授改革政策的知识，使员工清楚地认识到改革政策的落实是能够带动企业发展的，同时也是可以带动员工发展的。加强对员工的思想政治工作和专业技术能力培养工作，让员工的综合素质随着企业的变革而提升，保障员工就业。
3、新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考
3.1加强领导，落实到位
要从企业党委做起，逐级落实到基层各党支部、各党小组，真正把思想政治工作纳入基层领导班子成员议事日程，统筹规划和安排。
（1）严格执行思想政治工作责任落实制度，明确各单位思想政治工作主要负责人的责任，扎实推行思想政治工作“一岗双责”制，对思想政治工作实行目标化管理。
（2）将硬杠杠和软指标结合，定量评估和定性评估相结合，修订完善思想政治工作考核评估标准，做到思想政治工作有领导、有计划、有制度、有检查、有考评、有落实。
3.2强化队伍管理，提升素质
（1）企业党委要对现有思想政治工作队伍进行整顿，按标准要求，调整和充实思想政治工作队伍。要加强队伍管理，搞好跟踪指导、考评和服务。
（2）利用学习型党组织建设契机，引入学习培训、经验交流和工作绩效与作风评议三项机制。通过各级各类的学习实践，增强思想政治工作人员开展工作的本领，真正把思想政治工作与企业管理工作紧密结合起来，使管理的过程就是做思想工作的过程，做思想工作能够体现企业管理的理念和宗旨。
3.3丰富载体，活跃形式
（1）积极开展主题实践教育活动，增强员工爱岗敬业、爱企如家的意识，维护员工队伍的稳定。
（2）积极开展形势任务教育，通过形势任务报告会、形势任务宣讲团、政工人员下基层、撰写评论性文章等制度，向干部员工讲清发展成就、改革意義，讲透内外形势、机遇挑战，讲明目标任务、工作举措，把干部员工的思想统一到企业改革发展的各项工作部署上来。
（3）不断提高企业党建工作科学化水平，加强企业两级领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设，发挥好党员的先锋模范作用，提升员工群众对领导班子的信任度、对企业发展的满意度。四是发挥好网上政工、员工论坛等载体作用，主动引导网上论坛主题，扩大员工的参与度，使网络成为反映问题、获取信息沟通交流、解疑释惑的重要渠道。
3.4注重方式，强化功能
（1）强化疏导功能。在建立健全思想信息网络体系，着力抓好员工群众中带有倾向性思想问题的同时，注重因势利导地开展一人一事的“访谈”沟通。在员工思想情绪发生异常、工作岗位调整、发生事故受到处分、探亲前后、员工之间发生矛盾冲突和员工受到表彰嘉奖时，及时主动地找其谈心交心，做到超前疏导，理顺情绪，化解矛盾。凡员工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、天灾人祸等情况，主动地登门家访，有针对性地做好帮扶和慰问工作。
（2）强化激励功能。将思想政治工作纳入企业各级党组织党员目标管理体现实现量化考核，通过荣誉表彰和物质奖励等手段调动广大思想政治工作者的工作热情和创新活力。
4、结束语
随着社会经济的发展，各种新问题的出现及企业的改革使得员工的思想政治观念发生了很大的改变。因此，施工企业就要具体分析员工出现这些问题的原因所在，积极采取有效措施解决问题。这就要求施工企业在开展员工思想政治工作的过程中做到精确研究、“对症下药”、注重创新并结合现代发达的网络技术，努力解决员工的思想问题，提高员工的思想政治素养，从而更好地为企业服务。
参考文献
[1] 林英灶，做好新形势下基层员工思想政治工作探讨《经营管理者》2010年第08期.
关键词：新形势下;思考
搞好企业基层员工思想政治工作，必须摸清员工思想政治工作状况，员工队伍思想状况和主要特点，找准薄弱环节，不断创新方式方法，持续加以改进。才能凝心聚力，凝聚共识，助推企业转型跨越发展。本文旨在分析当前员工思想政治工作状况，有针对性的做好企业基层员工思想政治工作，创优发展环境，激发内在动力，实现企业又好又快和谐发展。
1、当前企业基层员工思想政治工作状况分析
1.1基层员工思想政治工作政治核心作用初步发挥
企业基层党委发挥政治核心作用比较明显，由党群部门牵头，基层员工思想信息员队伍建设与管理机制，员工思想信息的收集、分析、研判、处理、反馈机制，员工谈心家访、帮贫助困机制等较为健全。基层员工思想政治工研究会能够紧紧抓住事关企业改革发展的主要问题，员工关注的热点焦点问题，员工思想政治工作中的难点重点问题开展课题立项研究，效果较为突出。
1.2基层思想政治工作机制逐步建立
按照思想政治工作“一岗双责”责任落实的要求，企业党委、基层党支部、党小组、普通党员层层分解思想政治工作责任，建立党支部包片，党员干部包区，党员包点的责任落实体系，覆盖率达到100%。
1.3政治理论学习与形势任务教育机制日益完善
（1）在理论学习方面，建立了党委中心组、党支部成员学习档案，领导班子成员坚持每月开展集中学习。将政治理论融入了党员干部日常学习活动中，以积分形式体现学习成果。
（2）基层党支部普遍设立“政治理论学习日”，使员工掌握基本的理论常识。形势教育宣讲团运作机制日趋成熟，在企业重大会议精神宣贯和形势任务宣讲方面作用较为明显。
2、企业基层思想政治工作存在的问题分析
2.1思想政治工作基础尚不扎实
（1）重生产、轻思想政治工作，工作考核激励力度不够，制度执行不力。
（2）不同程度存在思想政治工作与行政管理工作“两张皮”的现象，没有很好的把思想政治工作融入日常管理工作，思想政治工作促进企业管理的优势作用并没有充分发挥出来。
2.2做好员工思想政治工作的措施
（1）精确研究，保障员工思想政治工作的顺利进行
在企业的发展转型当中，要注意合理解决员工的利益问题。在改革的前提下，切实分配好员工的工作，对员工岗位的调动给出合理的解释，加强对员工的思想政治教育工作。在改革过程中，企业要知道精确调研，结合本企业发展实质，积极寻求员工的意见，科学地分析、把握住员工的思想问题。可以采取召开企业部门会议、座谈会、新闻媒体发布会及问卷调查和意见反馈的形式了解和解决员工们最为关心和在意的问题，具体分析并找出解决问题的方法，保障员工思想政治工作的顺利进行。
（2）“对症下药”，落实施工企业员工的思想政治工作
一是要对员工进行形势下企业发展的讲解。将油田转型的好处积极地传达给员工，采取群众观点和群众路线的方法，了解和解决员工的主要关注点，“对症下药”，打消员工对企业改革发展不好的顾虑，加强对员工的思想政治教育，使員工能认识到企业转型的不容易，提高自身对企业转型的接受能力。二是要积极宣传改革政策的影响力。结合企业发展的状况，合理规划部门和单位的工作，适应改革政策的变化发展，开设教育课堂，传授改革政策的知识，使员工清楚地认识到改革政策的落实是能够带动企业发展的，同时也是可以带动员工发展的。加强对员工的思想政治工作和专业技术能力培养工作，让员工的综合素质随着企业的变革而提升，保障员工就业。
3、新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考
3.1加强领导，落实到位
要从企业党委做起，逐级落实到基层各党支部、各党小组，真正把思想政治工作纳入基层领导班子成员议事日程，统筹规划和安排。
（1）严格执行思想政治工作责任落实制度，明确各单位思想政治工作主要负责人的责任，扎实推行思想政治工作“一岗双责”制，对思想政治工作实行目标化管理。
（2）将硬杠杠和软指标结合，定量评估和定性评估相结合，修订完善思想政治工作考核评估标准，做到思想政治工作有领导、有计划、有制度、有检查、有考评、有落实。
3.2强化队伍管理，提升素质
（1）企业党委要对现有思想政治工作队伍进行整顿，按标准要求，调整和充实思想政治工作队伍。要加强队伍管理，搞好跟踪指导、考评和服务。
（2）利用学习型党组织建设契机，引入学习培训、经验交流和工作绩效与作风评议三项机制。通过各级各类的学习实践，增强思想政治工作人员开展工作的本领，真正把思想政治工作与企业管理工作紧密结合起来，使管理的过程就是做思想工作的过程，做思想工作能够体现企业管理的理念和宗旨。
3.3丰富载体，活跃形式
（1）积极开展主题实践教育活动，增强员工爱岗敬业、爱企如家的意识，维护员工队伍的稳定。
（2）积极开展形势任务教育，通过形势任务报告会、形势任务宣讲团、政工人员下基层、撰写评论性文章等制度，向干部员工讲清发展成就、改革意義，讲透内外形势、机遇挑战，讲明目标任务、工作举措，把干部员工的思想统一到企业改革发展的各项工作部署上来。
（3）不断提高企业党建工作科学化水平，加强企业两级领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设，发挥好党员的先锋模范作用，提升员工群众对领导班子的信任度、对企业发展的满意度。四是发挥好网上政工、员工论坛等载体作用，主动引导网上论坛主题，扩大员工的参与度，使网络成为反映问题、获取信息沟通交流、解疑释惑的重要渠道。
3.4注重方式，强化功能
（1）强化疏导功能。在建立健全思想信息网络体系，着力抓好员工群众中带有倾向性思想问题的同时，注重因势利导地开展一人一事的“访谈”沟通。在员工思想情绪发生异常、工作岗位调整、发生事故受到处分、探亲前后、员工之间发生矛盾冲突和员工受到表彰嘉奖时，及时主动地找其谈心交心，做到超前疏导，理顺情绪，化解矛盾。凡员工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、天灾人祸等情况，主动地登门家访，有针对性地做好帮扶和慰问工作。
（2）强化激励功能。将思想政治工作纳入企业各级党组织党员目标管理体现实现量化考核，通过荣誉表彰和物质奖励等手段调动广大思想政治工作者的工作热情和创新活力。
4、结束语
随着社会经济的发展，各种新问题的出现及企业的改革使得员工的思想政治观念发生了很大的改变。因此，施工企业就要具体分析员工出现这些问题的原因所在，积极采取有效措施解决问题。这就要求施工企业在开展员工思想政治工作的过程中做到精确研究、“对症下药”、注重创新并结合现代发达的网络技术，努力解决员工的思想问题，提高员工的思想政治素养，从而更好地为企业服务。
参考文献
[1] 林英灶，做好新形势下基层员工思想政治工作探讨《经营管理者》2010年第08期.