【摘 要】
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目的 通过描述和分析北京胸科医院纳入2011 2015高层次人才队伍建设工程(简称“212人才项目”)人员科研业绩情况,评价人才项目实施效果,为人才培养方案的完善提供参考.方法
【机 构】
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101149,首都医科大学附属北京胸科医院北京市结核病胸部肿瘤研究所人力资源处
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目的 通过描述和分析北京胸科医院纳入2011 2015高层次人才队伍建设工程(简称“212人才项目”)人员科研业绩情况,评价人才项目实施效果,为人才培养方案的完善提供参考.方法 以2012年纳入“212人才项目”的人才28名(学科带头人10名、学科骨干18名)为研究对象,通过绝对数、平均值对项目实施前(2003-2012年)与实施后(2013-2015年)纳入人才的科研业绩情况进行对比分析.运用SPSS 19.0统计软件对不同层次人才、项目实施前后人才的成果差异进行统计学分析.结果 项目实施后,28名人才共成功申请各类科研项目82项,发表文章272篇,担任各类学术任职52项.“212人才项目”实施后平均每年每名人才承担的科研项目是实施前的2.88倍(实施前是0.34项、实施后是0.98项),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-3.773,P=0.000).项目实施后平均每年每名人才发表文章是实施前的5.89倍(实施前是0.55篇、实施后是3.24篇),项目实施前后差异有统计学意义(Z=-4.623,P=0.000).结论 “212人才项目”取得丰富成果,应进一步加大人才培养力度,充分发挥学科带头人的人才价值、建立人才联系制度,形成人才培养长效机制,完善人才培养管理制度,做好人才服务工作.
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