【摘 要】
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现阶段,我国将新时期的发展重点放在了深化国有企业改革上,同时着眼于更长时期的经济社会发展目标.于2020年底召开的中央经济工作会议进一步对国企改革三年行动提出指导性意
【机 构】
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西南铝业〔集团〕有限责任公司 人力资源部,重庆 401326
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现阶段,我国将新时期的发展重点放在了深化国有企业改革上,同时着眼于更长时期的经济社会发展目标.于2020年底召开的中央经济工作会议进一步对国企改革三年行动提出指导性意见,为不断推动国有企业改革的纵深发展,使国有企业更具竞争优势,优化薪酬管理是十分必要的.基于此,本文对国有企业的薪酬管理优化展开探讨,从当前存在的问题出发,并以此为基础提出转变薪酬管理观念、优化薪酬管理制度等策略.
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