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绩效考核管理是实现企业战略过程很好的联系纽带。对于企业来讲，绩效管理系统建立的首要目标当然是提高业绩，除此之外还可能有其他的目标。一个设计和联系都合理的绩效管理系统，能够有助于实现组织的目标和提高员工的业绩。人力资源是企业管理的核心，企业管理的重要目的之一就是要提高员工和组织的绩效。绩效考核是企业人力资源管理的基础，它与人力资源管理的其他工作有着密切的联系。