周家兵，曾任大学讲师、公司人力资源总监、副总经理等职位。现任深圳某顾问教育机构管理改善事业部技术总监，财经杂志特约撰稿，企管专栏作者。
　　
　　很多人在职场中总是抱怨多多，殊不知这样的心态实际上是抱怨了他人，痛苦了自己，甚至是害苦了自己。
　　在职场中抱怨最多的，就是抱怨公司和老板，开口闭口总是说，这个烂公司，这个死老板，这个鬼地方……无论是当着同事的面还是下属的面，总喜欢用抱怨甚至贬损公司和老板来抬高自己。无论你是有意还是无意，这种危险的言语和行为，往往成为某些同事攻击你的武器，这种武器不是别人创造的，是你自己在抱怨中只图一时痛快造成的。所以有一部分人在职场中莫名其妙的被公司“干掉”了，还找不着北！其实就是因为平时过多的抱怨积累起来的结果。要知道有时候公司的混乱正好是你体现自己能力和存在价值的时候，公司越是不规范，越能成为你做出成绩的好战场，这样的心态你应该随时保持着！
　　有些人喜欢抱怨公司里的一些不平等的事情，比如说，某某的电话补贴比自己高，某某的住宿条件比自己好，但是某某的职位却没有自己高……这些表面上看起来不平等的事情，一般都是有“背景”故事的，而这些“背景故事”往往就是公司高层的“禁区”或者“地雷”。有些阅历不深的职场中人，往往在背后拿这些事情出来抱怨。结果是自己踩了地雷，进入“禁区”却浑然不觉，结果可想而知。
　　有些人因为多做了一些工作，特别是本职工作之外的事情，而像个下了蛋的老母鸡一样高声宣扬式的抱怨，抱怨公司给他分担这么多的工作，抱怨公司有职务说明书而不按照文件执行，殊不知这可能就是公司领导在考核或者考验你。我们始终要明白一个道理，经历越多，懂得越多，才能拥有更多被提升的机会，而职位越高，工资福利待遇自然也水涨船高。就是平时在自己及所能及的情况之下，多做一些工作，又何尝不是一件好事呢？有机会经历一些事情其实是最好的学习方法。有些人看到一些成功人士现在轻轻松松，其实他们有着他们的压力，他们现在的轻松一定是之前的艰辛和努力换来的。我们不能只看别人眼前的“清闲”和”成功”，其实每一个成功人士背后都有一部艰辛的奋斗史。所以当公司分配多一些工作给你的时候，应该感到高兴和庆幸才对。万一做错了，公司在为你买单，无论做错了还是做好了，对自己其实没有什么坏事，大不了被老板或者上司骂一顿，但是自己的能力和见识又增长了不少，何乐而不为呢！长远的职业规划，是靠每天在实践中点点滴滴积累起来的！
　　有些人喜欢抱怨同事和下属，这其实是给自己的工作自我设限。世界上没有完美的人，我们自己也是一样的，同事之间和睦相处其实是我们协调合作的前提。管理学中明确提出，管理的核心是处理好人际关系，处理不好人际关系的人是做不了管理干部的，那么自己的前途和职场规划又谈何实现呢？中国有句古话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”职场中的同事就是工作中的朋友，包容同事的弱点，重视同事的优点，就不会有抱怨同事的言行了。抱怨下属其实也是不明智的做法，如果下属比你厉害，还有你做上司的机会吗？抱怨下属本身就是领导者没有胸怀的表现，建议把对下属的抱怨指责变成耐心的指导和教导。
　　有些人抱怨现在金融危机，大环境不好……如其抱怨这抱怨那，不如反省一下自己，平时工作中是否竭尽全力过，是否真正用心对待自己所做的每一份工作。在这些工作中，是否不断提升自己的能力，挖掘自己的潜力？
　　吾将上下而求索，我们不辞辛劳，目的就是想成功，那么我们应该少些抱怨，多些反省。