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摘要：随着高等教育大众化的推進，高校毕业生“就业难”已经成为了一个亟待解决的现实问题，疫情以来，高校毕业生的就业情况一直深受国家和各级政府的重视，就业作为民生问题之一，稳定好毕业生的就业，对于解决民生问题，维持社会秩序的稳定，减少违法犯罪具有积极的推进作用。本文通过相关案例及数据分析，以昭通卫生职业学院为例，探讨昭通市当前高校毕业生就业面临的问题，并提出解决对策。
关键词：毕业生、就业、对策
中图分类号：G4 文献标识码：A
2021年全国普通高校今年共计909万毕业生，对比2020年增加了35万人，就业形势越发严峻，面对如此庞大的毕业生群体，如何做好其就业工作，对于促进民生发展和维持社会稳定具有积极的推进作用。
1.存在问题
1.1 社会就业形势紧张
从当前就业大环境来看，我国劳动力市场供给关系不平衡。大学毕业生数量增长过快、农村剩余劳动力数量庞大、下岗职工待业等问题给就业市场带来了较大的压力。相关数据表明，2021年全国普通高校今年共计909万毕业生，对比2020年增加了35万人，而且受到疫情的影响，全国都暂停了高校毕业生就业现场招聘活动，打乱了毕业生的就业节奏。
虽然人社部积极提倡高校采取线上招聘的形式，但仍有极大部分的学生求职受影响。春招难以进行，许多毕业生就会滞留到后面的秋招，而秋招的主要对象是2021年的毕业生，到时候必然导致就业挤压，竞争激烈。
以昭通卫生职业学院为例，主要的招聘形式有校园招聘、紧缺人才招聘、事业单位考试等，由于疫情的影响，我校的春季校园招聘未如期举行，其他的招聘也将做相应的推迟，因此，这届毕业生即将要和累计两年的应届毕业生，以及累计两年的待业人员竞争岗位，就业形势格外严峻。
1.2 冷门专业就业难
目前，昭通卫生职业学院的课程主要设置为专业课和公共课。两类课程对口的专业都是比较热门且社会需求量较大的专业。专业课对临床医学、护理学、康复治疗学、中医学等专业需求量较大，其他专业的医学生需求量较小;公共课目前开设的课程涉及到语文、数学、英语、化学、物理、历史、思想政治、计算机、体育、艺术等，这些课程的教师目前也已经达到了饱和状态，近几年的需求量也将明显降低;除此之外，行政后勤人员基本上是由专任教师兼任、调入、退伍军人安置等方式任职，导致我校目前对高校毕业生的需求十分有限。
由表可见，目前，我校作为医学类高职院校对热门医学专业的需求量是最大的，一些冷门医学专业的毕业生就比较难在我校就业，今后学校扩大规模后，将对其他专业的毕业生有所需求，但是专业需求量较大的依旧是热门医学专业。
1.3 低学历毕业生就业难
随着昭通卫生职业学院办学层次的提高，对专任教师的学历层次要求逐年提高。2015年2018年，公共基础课的教师学历要求为硕士，专业课的教师学历要求是学士，2018年之后，专业课教师也将学历要求提升为硕士研究生，学院计划将在五年内引进博士，因此，我校在未来的招聘中，将逐渐取消对本科毕业生的招聘。
由上表可见，我校招聘硕士人数正在逐年增长，今后的招聘将会提高学历层次要求，因此，当前本科毕业生的学历在我校招聘中将会受到很大的限制。
1.4 毕业生自身因素的影响
由于当前社会就业形势严峻，很多毕业生迫于家庭和经济的压力盲目就业，很多毕业生由于在求职前对自身和职业没有正确的认识，导致择业失败或从业后职业稳定性差的不良后果。例如我校有一些教师，想尽快找到工作，但是到了工作岗位才发现教师工作并不适合自己、工资达不到自己的预期、难以平衡家庭和工作的关系、专业技能不能得到施展等原因，在这些情况出现之后，有的人就要重新择业，而有的人因为就业形势严峻而不得不继续从事不适合自己的职业，这样一方面会影响工作效率，另一方面也不利于个人的发展。虽然这种情况算是就业了，但是这样的就业质量是十分低下的。
2.解决对策
2.1 政府部门采取相应措施
高校毕业生的就业思想和就业状况受国家总的宏观政策的影响，国家对高校毕业生就业的指导方针和政策对大学生就业起着极为关键的作用。首先，政府出台的政策一定要落到实处，政府可以通过宏观经济调控来实现充分就业，也可以制订有利于大学生就业的相关政策、措施推动就业，针对高校毕业生就业难的问题，政府应该承担起更多应负的责任;其次，应该鼓励高校毕业生去基层和西部地区就业，因为现在很多毕业生容易集中在发达地区和大城市就业，造成中小城市和西部地区人才资源供应不足。与人才过度集中甚至过剩、竞争激烈、生活成本很高的单位或地区相比，中小城市和欠发达地区自有其更大的发展空间和更多的机会，政府需要弥补大学生到艰苦边远地区就业的经济损失和心理压力。
2.2 用人单位采取相应措施
用人单位和毕业生的关系，不仅仅局限在劳动力市场上形成的聘用或雇用关系，更应该充分考虑自身的发展，以平等的姿态进行双向选择。很多单位和企业只会聘，不会养，更不会认识到在就业问题上对社会应有的承担，因此，用人单位应该树立与毕业生共同发展的观念，招揽并培养人才。昭通卫生职业学院在培养毕业生方面采取了诸多措施，例如“师带徒”、担任助理班主任、行政兼职等，多方面发掘毕业生的潜能，使其今后能在工作岗位上发挥自己的特长。
除此之外，用人单位还应该树立正确的用人观。首先，用人单位选聘毕业生要从自身的实际需求出发。选聘最合适的毕业生，任用到最合适的岗位，从而达到招聘双方的双赢效果。其次，用人单位对人才要有尊重、包容和培养的意识，更多地肯定大学生的可塑性和发展性，尊重和理解其不同个性和成长初期的不完美性。最后，用人单位要有人才储备的观念。在招聘应届毕业生时，不能只考虑眼前的需要，因为专业方向、岗位设置、工作要求等的特殊性而把一些暂时不太适合但非常优秀的人才拒之门外。 2.3 毕业生要树立正确的就业观和培养较强的就业能力
首先，能力是大学生成功就业最基本、最直接的因素。大学毕业生找到合适的工作，提高自身综合能力是关键，目前社会就业压力大，由于扩招导致每年毕业生人数逐年增加，因此，提升学历、增强自身能力是十分必要的。
其次，要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，除了要具备过硬的专业能力之外，还要培养环境适应能力、人际交往能力、运用知识能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力、动手操作能力、组织管理能力以及開拓创新能力等非专业能力，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。
2.4 高校对学生进行就业指导
当前，我国高校普遍建立了一支专门从事大学生就业指导、咨询、管理和服务工作的就业指导队伍。首先我国高校对学生的就业指导应当贯穿教育的全过程，并且根据不同年级的任务和学生特点实施有针对性的指导，比如开设职业生涯规划课、职业素养、心理健康等课程，临近学生毕业，招就处应对相应的就业政策进行解读，根据学生的特长推荐学生就业单位，使大学生从观念、心理，到知识、技能上都做好充分的就业准备，这样不仅能从根本上提高学生的就业能力，而且能使学生在职业生涯中终身受益。
其次，就业指导形式应多样化。不但要有讲座和宣讲，还应举行了各类求职大赛，提高学生的积极性，增强学生对就业形式的认识，让学生更早适应社会竞争。
最后，加大对就业指导的资金投入也是提高就业指导工作效率的重要保证。只有具备了充足的基金，就业指导机构才能正常运营，当前许多高校的就业指导都存在经费不足的问题，这必然会给工作带来一定的难度并影响到工作人员的工作积极性。建议国家和高校加大对就业指导中心的资金投入，保证就业指导工作的顺利进行。
3.结束语
总之，解决高校毕业生的就业问题，需要全社会提高认识、转变观念、紧密配合，政府部门、各高校都要根据实际情况作出相应的对策，毕业生个人也要加强自我完善。解决高校毕业生就业问题既要遵循市场发展规律，又要有预见性、前瞻性地积极采取措施，以使高校毕业生这一宝贵的人才资源充分发挥作用。
4.参考文献
[1] 陈立根，夏镇波.高校毕业生就业工作中存在的问题及对策[J].南京农业大学学报 （ 社会科学版 ） 2003（2）.
[2] 郑其绪，顺应体制变化积极调整毕业生就业工作[J].中国高等教育，2002 （6） .
[3] 杨伟国，王飞.大学生就业：国外促进政策及对中国的借鉴[J].中国人口科学，2004（1）.
[4] 高建勋，我国高校毕业生就业市场建设存在的问题及对策[J].软科学，2002 （1） .
作者简介： 祖明江 （1991年4月），男 ，贵州省赫章县，民族：汉族，职称：助教，学历：本科，研究方向：预防医学
关键词：毕业生、就业、对策
中图分类号：G4 文献标识码：A
2021年全国普通高校今年共计909万毕业生，对比2020年增加了35万人，就业形势越发严峻，面对如此庞大的毕业生群体，如何做好其就业工作，对于促进民生发展和维持社会稳定具有积极的推进作用。
1.存在问题
1.1 社会就业形势紧张
从当前就业大环境来看，我国劳动力市场供给关系不平衡。大学毕业生数量增长过快、农村剩余劳动力数量庞大、下岗职工待业等问题给就业市场带来了较大的压力。相关数据表明，2021年全国普通高校今年共计909万毕业生，对比2020年增加了35万人，而且受到疫情的影响，全国都暂停了高校毕业生就业现场招聘活动，打乱了毕业生的就业节奏。
虽然人社部积极提倡高校采取线上招聘的形式，但仍有极大部分的学生求职受影响。春招难以进行，许多毕业生就会滞留到后面的秋招，而秋招的主要对象是2021年的毕业生，到时候必然导致就业挤压，竞争激烈。
以昭通卫生职业学院为例，主要的招聘形式有校园招聘、紧缺人才招聘、事业单位考试等，由于疫情的影响，我校的春季校园招聘未如期举行，其他的招聘也将做相应的推迟，因此，这届毕业生即将要和累计两年的应届毕业生，以及累计两年的待业人员竞争岗位，就业形势格外严峻。
1.2 冷门专业就业难
目前，昭通卫生职业学院的课程主要设置为专业课和公共课。两类课程对口的专业都是比较热门且社会需求量较大的专业。专业课对临床医学、护理学、康复治疗学、中医学等专业需求量较大，其他专业的医学生需求量较小;公共课目前开设的课程涉及到语文、数学、英语、化学、物理、历史、思想政治、计算机、体育、艺术等，这些课程的教师目前也已经达到了饱和状态，近几年的需求量也将明显降低;除此之外，行政后勤人员基本上是由专任教师兼任、调入、退伍军人安置等方式任职，导致我校目前对高校毕业生的需求十分有限。
由表可见，目前，我校作为医学类高职院校对热门医学专业的需求量是最大的，一些冷门医学专业的毕业生就比较难在我校就业，今后学校扩大规模后，将对其他专业的毕业生有所需求，但是专业需求量较大的依旧是热门医学专业。
1.3 低学历毕业生就业难
随着昭通卫生职业学院办学层次的提高，对专任教师的学历层次要求逐年提高。2015年2018年，公共基础课的教师学历要求为硕士，专业课的教师学历要求是学士，2018年之后，专业课教师也将学历要求提升为硕士研究生，学院计划将在五年内引进博士，因此，我校在未来的招聘中，将逐渐取消对本科毕业生的招聘。
由上表可见，我校招聘硕士人数正在逐年增长，今后的招聘将会提高学历层次要求，因此，当前本科毕业生的学历在我校招聘中将会受到很大的限制。
1.4 毕业生自身因素的影响
由于当前社会就业形势严峻，很多毕业生迫于家庭和经济的压力盲目就业，很多毕业生由于在求职前对自身和职业没有正确的认识，导致择业失败或从业后职业稳定性差的不良后果。例如我校有一些教师，想尽快找到工作，但是到了工作岗位才发现教师工作并不适合自己、工资达不到自己的预期、难以平衡家庭和工作的关系、专业技能不能得到施展等原因，在这些情况出现之后，有的人就要重新择业，而有的人因为就业形势严峻而不得不继续从事不适合自己的职业，这样一方面会影响工作效率，另一方面也不利于个人的发展。虽然这种情况算是就业了，但是这样的就业质量是十分低下的。
2.解决对策
2.1 政府部门采取相应措施
高校毕业生的就业思想和就业状况受国家总的宏观政策的影响，国家对高校毕业生就业的指导方针和政策对大学生就业起着极为关键的作用。首先，政府出台的政策一定要落到实处，政府可以通过宏观经济调控来实现充分就业，也可以制订有利于大学生就业的相关政策、措施推动就业，针对高校毕业生就业难的问题，政府应该承担起更多应负的责任;其次，应该鼓励高校毕业生去基层和西部地区就业，因为现在很多毕业生容易集中在发达地区和大城市就业，造成中小城市和西部地区人才资源供应不足。与人才过度集中甚至过剩、竞争激烈、生活成本很高的单位或地区相比，中小城市和欠发达地区自有其更大的发展空间和更多的机会，政府需要弥补大学生到艰苦边远地区就业的经济损失和心理压力。
2.2 用人单位采取相应措施
用人单位和毕业生的关系，不仅仅局限在劳动力市场上形成的聘用或雇用关系，更应该充分考虑自身的发展，以平等的姿态进行双向选择。很多单位和企业只会聘，不会养，更不会认识到在就业问题上对社会应有的承担，因此，用人单位应该树立与毕业生共同发展的观念，招揽并培养人才。昭通卫生职业学院在培养毕业生方面采取了诸多措施，例如“师带徒”、担任助理班主任、行政兼职等，多方面发掘毕业生的潜能，使其今后能在工作岗位上发挥自己的特长。
除此之外，用人单位还应该树立正确的用人观。首先，用人单位选聘毕业生要从自身的实际需求出发。选聘最合适的毕业生，任用到最合适的岗位，从而达到招聘双方的双赢效果。其次，用人单位对人才要有尊重、包容和培养的意识，更多地肯定大学生的可塑性和发展性，尊重和理解其不同个性和成长初期的不完美性。最后，用人单位要有人才储备的观念。在招聘应届毕业生时，不能只考虑眼前的需要，因为专业方向、岗位设置、工作要求等的特殊性而把一些暂时不太适合但非常优秀的人才拒之门外。 2.3 毕业生要树立正确的就业观和培养较强的就业能力
首先，能力是大学生成功就业最基本、最直接的因素。大学毕业生找到合适的工作，提高自身综合能力是关键，目前社会就业压力大，由于扩招导致每年毕业生人数逐年增加，因此，提升学历、增强自身能力是十分必要的。
其次，要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，除了要具备过硬的专业能力之外，还要培养环境适应能力、人际交往能力、运用知识能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力、动手操作能力、组织管理能力以及開拓创新能力等非专业能力，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。
2.4 高校对学生进行就业指导
当前，我国高校普遍建立了一支专门从事大学生就业指导、咨询、管理和服务工作的就业指导队伍。首先我国高校对学生的就业指导应当贯穿教育的全过程，并且根据不同年级的任务和学生特点实施有针对性的指导，比如开设职业生涯规划课、职业素养、心理健康等课程，临近学生毕业，招就处应对相应的就业政策进行解读，根据学生的特长推荐学生就业单位，使大学生从观念、心理，到知识、技能上都做好充分的就业准备，这样不仅能从根本上提高学生的就业能力，而且能使学生在职业生涯中终身受益。
其次，就业指导形式应多样化。不但要有讲座和宣讲，还应举行了各类求职大赛，提高学生的积极性，增强学生对就业形式的认识，让学生更早适应社会竞争。
最后，加大对就业指导的资金投入也是提高就业指导工作效率的重要保证。只有具备了充足的基金，就业指导机构才能正常运营，当前许多高校的就业指导都存在经费不足的问题，这必然会给工作带来一定的难度并影响到工作人员的工作积极性。建议国家和高校加大对就业指导中心的资金投入，保证就业指导工作的顺利进行。
3.结束语
总之，解决高校毕业生的就业问题，需要全社会提高认识、转变观念、紧密配合，政府部门、各高校都要根据实际情况作出相应的对策，毕业生个人也要加强自我完善。解决高校毕业生就业问题既要遵循市场发展规律，又要有预见性、前瞻性地积极采取措施，以使高校毕业生这一宝贵的人才资源充分发挥作用。
4.参考文献
[1] 陈立根，夏镇波.高校毕业生就业工作中存在的问题及对策[J].南京农业大学学报 （ 社会科学版 ） 2003（2）.
[2] 郑其绪，顺应体制变化积极调整毕业生就业工作[J].中国高等教育，2002 （6） .
[3] 杨伟国，王飞.大学生就业：国外促进政策及对中国的借鉴[J].中国人口科学，2004（1）.
[4] 高建勋，我国高校毕业生就业市场建设存在的问题及对策[J].软科学，2002 （1） .
作者简介： 祖明江 （1991年4月），男 ，贵州省赫章县，民族：汉族，职称：助教，学历：本科，研究方向：预防医学