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在国际上处于领先地位的位于德国Nagold的经验丰富的Hafele有限公司,已在它的国内工厂废除了计件工资制,并逐步引入一种新的工作绩效激励机制。面向生产率的奖励制度(PPS),通过在短期内可达到的绩效的提高,保证了企业的利益,正如支持从事生产的训练有素的员工的要求一样。这种新的工资制度要求更高的个人责任心,并为精益生产方法创造了前提条件。