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摘 要：在企业当中，党建政工工作是重要的精神支柱，对于企业的经济文明建设起到了重要的推动作用，做好企业党建政工工作对于企业提高综合实力，在激烈的市场竞争中站稳脚跟具有十分重要的作用。因此，在新形势下，企业提高对党建工作的重要性认识，加强基层党组织和政工队伍建设，是适应时代发展要求的必然选择。本文首先阐述了新形势下企业党建政工工作的发展现状及存在的问题，并分析了加强企业基层党建政工工作的重要性，最后根据具体问题提出了几点针对性的建议，希望能对企业党建政工工作建设，实现企业的可持续发展提供帮助。
关键字：新形势；党建工作；现状；对策；
中图分类号：D413 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
引言
在新的社會发展形势下，社会上不断出现新的不良事件，严重冲击着人们的思想信念。通过党建政工工作为企业和个人的发展提供着坚强的精神支撑，让企业的领导干部与员工更多地了解和加强了党的思想与作风方面的建设与规范要求。而在企业的实际工作中，有的企业忽视了党建政工工作的重要性，只一味地偏重于生产经营和经济效益，这样不利于提高企业的凝聚力与竞争力，不利于企业的可持续发展。因此，只有充分认识到企业党建政工工作的重要性，积极采取有效的措施，提高党建政工工作的实效性，才能不断完善党政政工工作的组织建设与思想建设，切实解决企业的工作作风问题与员工的思想的波动问题，进而推动企业的持续健康发展。
一、新形势下企业党建政工工作的发展现状及存在的问题
（一）党建政工工作观念落后
由于社会的不断发展，各企业对党建政工工作理念有着新的要求。以往的企业党建政工工作思想已经不能满足员工的要求。对于党建政工工作开展过程中，出现的对员工要求强制性执行，或者要求员工服从上级领导的要求等工作理念，已经显得不合时宜，也对员工的心理造成了一定的伤害。在当今的社会，人们更加重视自身的尊重和个体的个性化需求。党建政工工作再通过那种简单命令和服从的方式，只会造成员工的反感与反抗情绪，从而使领导干部与群众更加疏远，也不利于企业的发展。
（二）基层党组织工作作风存在问题
一些基层党组织工作人员进取心不足，遇到困难片面强调客观原因，工作遇到困难推诿扯皮，怕责任；有些人员工作消极应付，或者只干对自己有利的事；有些基层党员干部追求虚假指标，做虚功、图虚名，不肯踏踏实实办事，只顾看领导的脸色办事，不顾及群众的感受，瞎折腾些劳民伤财的形象工程，成本浪费严重，给企业带来很大的压力。这些坏作风不仅影响了基层党组织的风气，甚至影响了整个企业的人文环境和企业形象。
（三）制度落后，制约着党建政工工作的有效开展
一些企业非常注重企业文化的建设，在企业基层党建政工工作方面投入了精力并采取了针对性措施，以整顿基层党建政工工作不力的现状，但企业制度的落后导致整顿效果并不理想，达不到基层党建政工工作应发挥的作用。存在弊端的企业制度在企业追求生产效益与党政文化建设之间产生矛盾，基层党建政工对企业内部员工不能很好的约束，对生产组织的核心引导能力微乎其微，甚至一些国企的基层党建政工办公室形同虚设，工作人员只能看报纸、喝茶水，无法起到应有的作用。
二、加强企业基层党建政工工作的重要性
人作为企业生产运营的主体，需要充分调动思想积极性才能发挥最大创造力，实现企业经济效益的持续增长。加强企业基层党建政工工作能够将企业党组织的作用发挥到最大化，充分调动个体的工作潜力，引导基层单位的每一位员工争做榜样模范，发挥党组织的工作潜能。企业文化是企业的竞争软实力，是企业发展的灵魂。企业党建政工工作是一种潜在的隐形的力量，能够推动企业效益的提高，促进企业的健康可持续发展，所以企业在追求经济效益最大化的同时还要加强企业党建政工工作建设。党的政策是带领企业长足、稳定发展的关键，党建政工工作就是企业与党联系的桥梁，通过党建政工工作来传达党的新思想、新观念，使员工思想与企业发展同步，只有拥有共同的目标，才能上下一心，协调发展。
三、新形势下加强企业党建政工工作建设的对策
（一）明确党的核心领导地位，坚持以人为本
在市场经济环境下，加强和明确党的核心领导地位仍然十分重要。只有在党的领导下，才能够提高企业的各项工作效果，有助于提高企业的软实力，也提高员工的工作积极性。通过党建政工工作，让领导干部在工作方式上有所改进，让员工感受到党的关怀，使领导与群众紧密团结，更好地开展工作。此外，在进行党建政工工作的过程中，一定要摒弃传统思想，融合以人为本的管理理念，一切从员工的利益出发，将员工的利益与集体的利益紧密结合，切实帮助员工解决困难，员工才能把企业当做自己的家，把其他员工当做自己的家人，才能团结一心，真诚地为企业的发展服务。
（二）强化服务意识，改善服务态度和质量
针对企业基层党组织工作作风存在问题，必须要加强服务建设，改善服务态度和质量，提升基层党支部战斗力，切实做到为群众服务。基层党员要始终坚持为人民服务的宗旨，把对上级对领导负责与对基层对群众负责结合起来，切实转变思想观念，提高工作活力，强化服务理念，提高服务效能，从而更好地发挥基层党组织的作用。要深入了解群众关心的热点、难点问题，及时有效的为群众解决问题，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，化解矛盾，形成由企业基层党组织带头、党群共建的和谐局面。
（三）创新党建政工工作方法
企业基层党组织要跟随时代的步伐，了解企业员工的思想动态，不断创新党政教育的新方法，开展丰富的企业员工党组织活动，增强基层党组织的凝聚力，扩大党建政工工作的影响力，提高政工工作的效率。比如基层党组织可以开展技能竞赛，定期对党支部人员的业绩进行评比，带动企业职工积极投入党建活动中来，扩大党组织的影响力。
参考文献：
[1]李漪莉.党建政工工作实效性策略探究[J].管理观察，2015，（1）：14-15.DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2015.01.004.
[2]陈其海.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].东方企业文化，2014，（12）：57-57.
[3]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015，（7）：327-327.
关键字：新形势；党建工作；现状；对策；
中图分类号：D413 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
引言
在新的社會发展形势下，社会上不断出现新的不良事件，严重冲击着人们的思想信念。通过党建政工工作为企业和个人的发展提供着坚强的精神支撑，让企业的领导干部与员工更多地了解和加强了党的思想与作风方面的建设与规范要求。而在企业的实际工作中，有的企业忽视了党建政工工作的重要性，只一味地偏重于生产经营和经济效益，这样不利于提高企业的凝聚力与竞争力，不利于企业的可持续发展。因此，只有充分认识到企业党建政工工作的重要性，积极采取有效的措施，提高党建政工工作的实效性，才能不断完善党政政工工作的组织建设与思想建设，切实解决企业的工作作风问题与员工的思想的波动问题，进而推动企业的持续健康发展。
一、新形势下企业党建政工工作的发展现状及存在的问题
（一）党建政工工作观念落后
由于社会的不断发展，各企业对党建政工工作理念有着新的要求。以往的企业党建政工工作思想已经不能满足员工的要求。对于党建政工工作开展过程中，出现的对员工要求强制性执行，或者要求员工服从上级领导的要求等工作理念，已经显得不合时宜，也对员工的心理造成了一定的伤害。在当今的社会，人们更加重视自身的尊重和个体的个性化需求。党建政工工作再通过那种简单命令和服从的方式，只会造成员工的反感与反抗情绪，从而使领导干部与群众更加疏远，也不利于企业的发展。
（二）基层党组织工作作风存在问题
一些基层党组织工作人员进取心不足，遇到困难片面强调客观原因，工作遇到困难推诿扯皮，怕责任；有些人员工作消极应付，或者只干对自己有利的事；有些基层党员干部追求虚假指标，做虚功、图虚名，不肯踏踏实实办事，只顾看领导的脸色办事，不顾及群众的感受，瞎折腾些劳民伤财的形象工程，成本浪费严重，给企业带来很大的压力。这些坏作风不仅影响了基层党组织的风气，甚至影响了整个企业的人文环境和企业形象。
（三）制度落后，制约着党建政工工作的有效开展
一些企业非常注重企业文化的建设，在企业基层党建政工工作方面投入了精力并采取了针对性措施，以整顿基层党建政工工作不力的现状，但企业制度的落后导致整顿效果并不理想，达不到基层党建政工工作应发挥的作用。存在弊端的企业制度在企业追求生产效益与党政文化建设之间产生矛盾，基层党建政工对企业内部员工不能很好的约束，对生产组织的核心引导能力微乎其微，甚至一些国企的基层党建政工办公室形同虚设，工作人员只能看报纸、喝茶水，无法起到应有的作用。
二、加强企业基层党建政工工作的重要性
人作为企业生产运营的主体，需要充分调动思想积极性才能发挥最大创造力，实现企业经济效益的持续增长。加强企业基层党建政工工作能够将企业党组织的作用发挥到最大化，充分调动个体的工作潜力，引导基层单位的每一位员工争做榜样模范，发挥党组织的工作潜能。企业文化是企业的竞争软实力，是企业发展的灵魂。企业党建政工工作是一种潜在的隐形的力量，能够推动企业效益的提高，促进企业的健康可持续发展，所以企业在追求经济效益最大化的同时还要加强企业党建政工工作建设。党的政策是带领企业长足、稳定发展的关键，党建政工工作就是企业与党联系的桥梁，通过党建政工工作来传达党的新思想、新观念，使员工思想与企业发展同步，只有拥有共同的目标，才能上下一心，协调发展。
三、新形势下加强企业党建政工工作建设的对策
（一）明确党的核心领导地位，坚持以人为本
在市场经济环境下，加强和明确党的核心领导地位仍然十分重要。只有在党的领导下，才能够提高企业的各项工作效果，有助于提高企业的软实力，也提高员工的工作积极性。通过党建政工工作，让领导干部在工作方式上有所改进，让员工感受到党的关怀，使领导与群众紧密团结，更好地开展工作。此外，在进行党建政工工作的过程中，一定要摒弃传统思想，融合以人为本的管理理念，一切从员工的利益出发，将员工的利益与集体的利益紧密结合，切实帮助员工解决困难，员工才能把企业当做自己的家，把其他员工当做自己的家人，才能团结一心，真诚地为企业的发展服务。
（二）强化服务意识，改善服务态度和质量
针对企业基层党组织工作作风存在问题，必须要加强服务建设，改善服务态度和质量，提升基层党支部战斗力，切实做到为群众服务。基层党员要始终坚持为人民服务的宗旨，把对上级对领导负责与对基层对群众负责结合起来，切实转变思想观念，提高工作活力，强化服务理念，提高服务效能，从而更好地发挥基层党组织的作用。要深入了解群众关心的热点、难点问题，及时有效的为群众解决问题，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，化解矛盾，形成由企业基层党组织带头、党群共建的和谐局面。
（三）创新党建政工工作方法
企业基层党组织要跟随时代的步伐，了解企业员工的思想动态，不断创新党政教育的新方法，开展丰富的企业员工党组织活动，增强基层党组织的凝聚力，扩大党建政工工作的影响力，提高政工工作的效率。比如基层党组织可以开展技能竞赛，定期对党支部人员的业绩进行评比，带动企业职工积极投入党建活动中来，扩大党组织的影响力。
参考文献：
[1]李漪莉.党建政工工作实效性策略探究[J].管理观察，2015，（1）：14-15.DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2015.01.004.
[2]陈其海.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].东方企业文化，2014，（12）：57-57.
[3]苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015，（7）：327-327.