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摘 要：当前我国经济进入新常态，改革、发展、稳定面临诸多困境，国企政工干部如何应对新挑战、实现新作为，笔者就此做了一些深入的调研和思考。
关键词：加强企业；政工队伍；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
一、正确认识当前企业政工队伍建设的现状
整体上讲，近年来企业政工干部在创建和谐企业、促进经济发展方面发挥了不可替代的积极作用，但也存在着一些共性的问题，一些问题在困难企业还比较突出：一是政工队伍力量薄弱。文化偏低、年龄偏大、身体偏差、青黄不接的问题亟待解决。基层党支部书记除少部分年龄大的有一直从事政工工作的工作经验外，大部分属于“半路出家”，从职称、学历、年龄及岗位需求来看，政工人员力量明显薄弱。二是能力素质提升不快。近年来，虽经学习、培训和交流，素质有了提高，但绝大多数还是缺乏良好的专业背景和系统知识。理论功底较浅，思想政策水平不高，开展政治工作的方法和经验欠缺，工作中往往照抄照搬、缺少创新，对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；对所发生的问题就事论事，思想简单片面，不能举一反三，指导工作重过程轻效果，解决矛盾重堵轻疏。三是政工人员工作繁杂。党支部书记多兼有行政工作，团支部书记由业务骨干人员兼职，行政业务压力占据首位，处在疲于应付落实工作的状态之中，成为他人眼里的“打杂”和“走形式、走过程”的工作者。四是政工人才梯队建设滞后。由于企业长期对政工工作价值认识存在着偏差，政工部门的业务工作不能受到重视，在人员配備、办公条件配置、活动经费等方面弱化；政工人员转岗路径窄、升职空间小，政工所做的思想、组织、宣传等工作既难以开展，又体现不出直接有形的价值，政工岗位吸引力下降，政工人员工作积极性不高；一部分有条件的政工干部不愿意从事政工工作转岗，而专业技术干部不愿意转岗从政，优秀的政工人才梯队建设难以形成。
二、加强政工人才队伍建设的措施
鉴于上述问题，笔者认为应采取如下措施：
在肯定政工工作价值作用上提高度。新形势下的思想政治工作只能加强，不能放松。不重视和不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部。各级党组织要做好，各级领导干部要做好，每个党员也都要做好。作为企业的党政主管领导，首先要意识到政工人才队伍对于促进企业和谐稳定发展的积极意义，从思想上摆正政工工作在企业发展之中的地位，彻底摒弃对待政工人员“有你不多，没有不少”、“有事用你，没事无你”和“说起来重要，忙起来不要”的认知态度；在管理上要把政工和行政工作同步纳入考核领导个人及单位工作成绩之中，并形成一种导向作用；要关心和重视基层政工干部的成长进步和培养锻炼，对优秀政工干部要放到重要的岗位轮岗锻炼，提升其综合能力，体现其自身价值，提高其工作待遇，激发政工干部的工作热情。
在选用政工人员上做文章。在政工人员选拔上，政治素养要过硬，具备政治敏锐性和是非辨别力，保持政治上的清醒和思想上的坚定，在名利诱惑面前不动心，在大是大非面前不糊涂，着重引进优秀的企业管理型政工人才，充实政工队伍的核心力量；年龄层次要年轻，有计划选拔道德品行好、综合素质高、热衷思想政治工作的年轻人充实到政工岗位上，优先重用担任过人员比较集中的基层年轻政工干部；岗前培训要严格，使他们掌握基本的工作方法和技巧。
在提高综合素质能力上下功夫。一要在实践中提高。对政工干部要多交任务、压担子，把他们放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方，在处理急难险重任务的过程中经受磨练。单位领导和老政工人员要对年轻政工干部政治上严格要求，业务上严格把关，让年轻政工干部在工作实践中开阔视野，增加知识，增长才干，尽快成长。二要在培训中提升。有计划地采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等形式，抓好政工干部的经常性业务培训。三要在岗位上锻炼，通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼，引导促进政工干部提高业务素质。
在提高工作质量上重实效。政工干部要有位有为，必须工作“过硬”。一要拿得起工作。“能说”， 准确严谨地把了解的情况、自己的想法向上级和领导反映，并把上级的指示要求完整准确地向下级传达，提高工作效率和质量；“会写”，善于观察问题、分析问题、综合问题、表达问题、解决问题，把领导意图形诸文字，变成具体可操作的意见；“善思”，在思考中创新思路，体现政工“劳动价值”；“懂协调”，在沟通上下、联络左右、联系内外中重方法、讲艺术；“勤调研”，围绕企业热点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。二要经得起批评。摈弃“干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批”的偏见，勇于接受批评，把批评当动力，在接受批评中进步。三要对得起自己。把工作当事业干，尽心尽责，真正体现自己的能力和价值；对得起自己的身体，劳逸结合，以乐观的心态和强健的体魄保证高标准完成任务。四要耐得住寂寞。在对待职务升迁上，树立正确的名利观，胸怀宽广，不计得失；在对待待遇上，不为钱所动，不为利所困，堂正做人，清白做事。
在完善激励机制上下添动力。按照“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，完善激励措施，健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。打破常规，做到不以任职长短划杠杠，不以资历深浅定框框，不以个人亲疏分厚薄，对业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部给予适当的精神奖励、物质奖励、提拔重用，对涌现出来的思想政治工作先进集体和个人使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论氛围。
关键词：加强企业；政工队伍；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
一、正确认识当前企业政工队伍建设的现状
整体上讲，近年来企业政工干部在创建和谐企业、促进经济发展方面发挥了不可替代的积极作用，但也存在着一些共性的问题，一些问题在困难企业还比较突出：一是政工队伍力量薄弱。文化偏低、年龄偏大、身体偏差、青黄不接的问题亟待解决。基层党支部书记除少部分年龄大的有一直从事政工工作的工作经验外，大部分属于“半路出家”，从职称、学历、年龄及岗位需求来看，政工人员力量明显薄弱。二是能力素质提升不快。近年来，虽经学习、培训和交流，素质有了提高，但绝大多数还是缺乏良好的专业背景和系统知识。理论功底较浅，思想政策水平不高，开展政治工作的方法和经验欠缺，工作中往往照抄照搬、缺少创新，对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；对所发生的问题就事论事，思想简单片面，不能举一反三，指导工作重过程轻效果，解决矛盾重堵轻疏。三是政工人员工作繁杂。党支部书记多兼有行政工作，团支部书记由业务骨干人员兼职，行政业务压力占据首位，处在疲于应付落实工作的状态之中，成为他人眼里的“打杂”和“走形式、走过程”的工作者。四是政工人才梯队建设滞后。由于企业长期对政工工作价值认识存在着偏差，政工部门的业务工作不能受到重视，在人员配備、办公条件配置、活动经费等方面弱化；政工人员转岗路径窄、升职空间小，政工所做的思想、组织、宣传等工作既难以开展，又体现不出直接有形的价值，政工岗位吸引力下降，政工人员工作积极性不高；一部分有条件的政工干部不愿意从事政工工作转岗，而专业技术干部不愿意转岗从政，优秀的政工人才梯队建设难以形成。
二、加强政工人才队伍建设的措施
鉴于上述问题，笔者认为应采取如下措施：
在肯定政工工作价值作用上提高度。新形势下的思想政治工作只能加强，不能放松。不重视和不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部。各级党组织要做好，各级领导干部要做好，每个党员也都要做好。作为企业的党政主管领导，首先要意识到政工人才队伍对于促进企业和谐稳定发展的积极意义，从思想上摆正政工工作在企业发展之中的地位，彻底摒弃对待政工人员“有你不多，没有不少”、“有事用你，没事无你”和“说起来重要，忙起来不要”的认知态度；在管理上要把政工和行政工作同步纳入考核领导个人及单位工作成绩之中，并形成一种导向作用；要关心和重视基层政工干部的成长进步和培养锻炼，对优秀政工干部要放到重要的岗位轮岗锻炼，提升其综合能力，体现其自身价值，提高其工作待遇，激发政工干部的工作热情。
在选用政工人员上做文章。在政工人员选拔上，政治素养要过硬，具备政治敏锐性和是非辨别力，保持政治上的清醒和思想上的坚定，在名利诱惑面前不动心，在大是大非面前不糊涂，着重引进优秀的企业管理型政工人才，充实政工队伍的核心力量；年龄层次要年轻，有计划选拔道德品行好、综合素质高、热衷思想政治工作的年轻人充实到政工岗位上，优先重用担任过人员比较集中的基层年轻政工干部；岗前培训要严格，使他们掌握基本的工作方法和技巧。
在提高综合素质能力上下功夫。一要在实践中提高。对政工干部要多交任务、压担子，把他们放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方，在处理急难险重任务的过程中经受磨练。单位领导和老政工人员要对年轻政工干部政治上严格要求，业务上严格把关，让年轻政工干部在工作实践中开阔视野，增加知识，增长才干，尽快成长。二要在培训中提升。有计划地采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等形式，抓好政工干部的经常性业务培训。三要在岗位上锻炼，通过岗位练兵、技能比赛、实践锻炼，引导促进政工干部提高业务素质。
在提高工作质量上重实效。政工干部要有位有为，必须工作“过硬”。一要拿得起工作。“能说”， 准确严谨地把了解的情况、自己的想法向上级和领导反映，并把上级的指示要求完整准确地向下级传达，提高工作效率和质量；“会写”，善于观察问题、分析问题、综合问题、表达问题、解决问题，把领导意图形诸文字，变成具体可操作的意见；“善思”，在思考中创新思路，体现政工“劳动价值”；“懂协调”，在沟通上下、联络左右、联系内外中重方法、讲艺术；“勤调研”，围绕企业热点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。二要经得起批评。摈弃“干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批”的偏见，勇于接受批评，把批评当动力，在接受批评中进步。三要对得起自己。把工作当事业干，尽心尽责，真正体现自己的能力和价值；对得起自己的身体，劳逸结合，以乐观的心态和强健的体魄保证高标准完成任务。四要耐得住寂寞。在对待职务升迁上，树立正确的名利观，胸怀宽广，不计得失；在对待待遇上，不为钱所动，不为利所困，堂正做人，清白做事。
在完善激励机制上下添动力。按照“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，完善激励措施，健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。打破常规，做到不以任职长短划杠杠，不以资历深浅定框框，不以个人亲疏分厚薄，对业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部给予适当的精神奖励、物质奖励、提拔重用，对涌现出来的思想政治工作先进集体和个人使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论氛围。