【摘 要】
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编外优秀人才的流失已成为县级医院高质量发展面对的最大挑战之一。目前，我国很多县级医院编外职工与编内职工薪酬待遇有一定差距，若不能尽快扭转这种局面，必然会影响县域医疗卫生事业的健康发展，亟待建立“同工同酬”的人才管理模式。该文从工资福利待遇、社会保险待遇、职称晋升机会、岗位聘用机会等四个方面着手，为县级医院的可持续发展提出合理化建议。
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编外优秀人才的流失已成为县级医院高质量发展面对的最大挑战之一。目前，我国很多县级医院编外职工与编内职工薪酬待遇有一定差距，若不能尽快扭转这种局面，必然会影响县域医疗卫生事业的健康发展，亟待建立“同工同酬”的人才管理模式。该文从工资福利待遇、社会保险待遇、职称晋升机会、岗位聘用机会等四个方面着手，为县级医院的可持续发展提出合理化建议。
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