论文部分内容阅读
编者按:中国石油的业绩考核指标体系通过几年的运作实践,总体上对推进绩效水平的提高产生了积极的影响.但是,这一体系中的指标个体是否关键、各项指标所赋予的权重是否科学合理,需要广大管理者予以深入的研究和分析.本文作者从操作的角度,提出一些观点,仅为一家之言,欢迎广大读者参与讨论.
业绩考核指标设计思考
【摘 要】
：
编者按:中国石油的业绩考核指标体系通过几年的运作实践,总体上对推进绩效水平的提高产生了积极的影响.但是,这一体系中的指标个体是否关键、各项指标所赋予的权重是否科学合
【机 构】
：
中国石油西南油气田分公司
【出 处】
：
中国石油企业
【发表日期】
：
2004年6期
其他文献
湖北长阳土家妹朱琼英怎么也没想到,自己在小县城创办的群英家政物业管理公司,会让这么多省领导牵挂在心上.2014年9月12日晚6时左右,在长阳刚刚开完省委省政府现场办公会的省
期刊
10月20日,上海浦东联洋社区的大拇指广场人头攒动,中国电信上海公司与中国银联上海分公司正在联袂举办“Pay@home支付新体验享受好生活”的推广路演活动.
编者按:党的十六大和十六届三中全会对国有企业做出重大部署,国有企业正在加大重组、改制、分流、薪酬制度改革等“拆墙行动”的力度.在这场深化改革中,一些经受住变革震荡洗
国有企业人力资源管理的重要性已被社会广泛认可.在一定意义上讲,人力资源管理者是否称职、人力资源管理体系是否健全,直接影响到被管理的人力资源能否发挥最大的潜能,乃至影
利益分配体现按生产要素分配的思想rn由于受企业分配制度上的制约,造成了工资收入与人才劳动力市场价格相背离的情况.
金融资产结构的变化与经济增长的关系问题对于评价我国的金融资产利用效率和金融深化的经济绩效都有着重要意义,本文采用戈氏非因果检验的方法对此问题进行探讨.