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本文对节约型企业的内涵进行了对比分析,指出节约型企业的建设应包括对资源输入、资源转换和排放全过程的管理,因而,建立系统完善......
大数据理念和技术方法正在影响并改变着我们认识和理解世界的方式，正在成为新发明与新服务的源泉。把“数据”视为医院继“人力......
人力资源是指能够推动企业发展的人才的总称，人才资源管理即是对人力资源进行有效地管理，旨在更好地推动我国企业的进步。随着我国社......
建设现代企业,最核心的是建立现代企业的人事激励机制。多年来,电网企业对人事的管理方式普遍沿袭传统的做法:员工考勤、薪酬发放......
高等学校的房地产资源是办好学校的必要物质条件.只有建立和完善学校房地产资源管理体系,理顺房地产管理中的种种关系,合理配置学......
本研究建立了皮肤性病学的教学资源管理体系，并尝试用于《皮肤性病学》教学。证实教学资源库收集的教学资源质量好，且获取资源非......
通过分析RFID技术在固定资产管理上的优势,给出基于RFID技术的固定资产管理系统的构建思路,并分析应用RFID技术的固定资产管理系统......
无论是充分的市场竟争还是竞争中的合作，广电都要靠资本来说话。你凭什么与电信竞争，你拿什么同电信合作?竞争与合作不是绝对的，当内......
本文阐述了如何构建和谐人力资源管理体系并有效的留住和吸引人才成了企业人力资源管理迫在眉睫的问题，着重论述了确立和谐的人力资......
三江源区正面临着生态保护和经济发展的矛盾，三江源区人民保护生态环境的行动是以牺牲局部的、当前的利益为代价的，为保持和重建良好......
人力资源开发和管理的目标就是如何建立规范化、可操作的使用人才、挖掘人才的方法和体制，营造一个有利于人才脱颖而出的医院文化氛......
作为路局下属的一个施工企业,面对市场激烈竞争的态势,要立足于建筑市场,实现可持续发展,不断拓展经营领域,除了合理地开发利用现......
医院建立科学规范的人力资源管理体系的出发点和目标,就是充分激活人的能动性,构建科学、高效的人力资源管理体系,进行人力资源管......
一、对人力资源管理系统的认识与理解rn人力资源管理系统有狭义和广义之分.就狭义来讲,是指企业人力资源管理信息系统;就广义来讲,......
卫星通信特别适合由于铺设成本过高而效益不足,地面骨干接入网无法覆盖的偏远地区。近年卫星通信发展迅猛,频谱资源逐渐消耗殆尽,......
随着科学技术的不断发展，人类已经迈入信息时代。作为信息时代的重要里程碑一网络，也在不断向着更高速，更安全，更易于接入等方向演进。......
新常态下，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，创新驱动成为企业发展新引擎。多年来，德力西电气依托国际领先的人力资源管理体......
薪酬管理是油田人力资源管理体系的一个重要环节，良好的薪酬管理制度可以有效激励员工，提高业绩水平，也对油田人力资源管理体系的优化......
1 建立战略性人力资源管理体系的必要性 为确立和发挥上海建工房产在上海房地产业中‘地王”的地位和作用,1999年1月,上海建工集......
国有森林资源管理体制目前存在所有者主体缺位、产权虚置、各级林业行政主管部门之间责任不清等问题。要全面确立国有森林资源的所......
对电力企业各层级人力资源管理如何定位,建立怎样的人力资源管理体系,如何发挥变运所整体人力资源的最大效用、将灵活性和统一性有......
近几年,国土资源部为贯彻落实党中央、国务院有关国土资源参与宏观调控的重大决策,建立新型国土资源管理体系,推出了一系列新政.......
一、人力资源管理概述 人力资源是指能够推动企业发展的劳动者的能力，即企业组织内外处在劳动年龄阶段的已直接投入劳动或尚未投......
引子rn农村合作金融机构的发展靠什么?广东省农村合作金融机构(以下简称农合机构)用他们的人力资源管理实践给出了自己的答案:发展......
一、找准思路全面推进国土资源电子政务建设rn 经过调研,我们制定了“围绕一个中心,搭建两个平台,构筑三个体系”的工作思路.具体......
在知识经济时代，以职业经理人和技术创新者构成的人力资本已成为比货币资本更为重要的经济力量，并将成为企业之间竞争的焦点。货币资......
案例:S公司的人力资源流程再造rnS公司是国内知名的特钢制造企业,公司凭借原有的人力资源管理体系,在促进企业发展方面,成功地使一......
由于管理的任务是要将各种人汇集到一个“命运共同体”中,所以管理中深深地嵌入了文化的因素.不同的时代造就不同的企业,不同的文......
个案背景Y企业是某国有大型生产制造类企业集团的上市公司,拥有上万名员工,在国内同类产品的技术研发、生产、销售方面均处于领先......
人力资源是企业中最重要的资源。企业的发展需要有好的人力资源体系来保障，因此构建企业的人力资源管理体系要定位在为企业解决管理......
在战略人力资源下的人力资源管理,相比之前传统的人力资源管理的要求更高,并且对人力资源的管理人员的培育和引进也是非常重视.rn......
人力资源是现代企业的战略性资源,是企业不可或缺的宝贵财富,也是企业的关键因素。中小型高科技企业要以现代人力资源管理思想为指......
“让人力资源部门成为企业(老板)的战略合作伙伴”,这句话在HR界已经传了好久了.但是人力资源部门为什么能成为战略合作伙伴?人力......
随着社会的发展,社会对人力资源管理型人才有了更高的要求,这主要是因为人力资源管理人才为社会的发展提供导向需求,并不断完善人......
人才是事业发展的根本，因此人力资源管理对于一个企业来说有着举足轻重的作用。在我国，企业间对于人才的竞争是企业市场竞争中的一个......
随着知识经济的兴起,我们正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源已经成为企业在激......
企业是社会的重要成员，创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。企业积极创建和谐企业、主动承担社会责任是促进社会主......
本文从企业生命周期的视角,分析了企业不同发展阶段的人力资源管理特点,提出了完善人力资源管理体系的对策,以期为推动其他企业的......
随着经济全球化步伐的加快,企业面临的问题将更加复杂和残酷,企业之间要在财力,物力和人力资源上开展更加激烈的竞争.企业文化在吸......
