【摘 要】
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作为新建企业每年的人力资源规划中总会纳入一定数量的新员工，新员工为企业补充了新鲜的血液，新员工进入企业后，针对新员工的岗前培训也成了开发其人力资本价值的重要环节。本文
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作为新建企业每年的人力资源规划中总会纳入一定数量的新员工，新员工为企业补充了新鲜的血液，新员工进入企业后，针对新员工的岗前培训也成了开发其人力资本价值的重要环节。本文阐述了新建企业新员工培养模式实施背景和意义，对新员工时代特征和个性特点进行了简要分析，介绍了公司开展新员工岗前培训行之有效的方法和措施，通过完善新员工岗前培训机制，促进新员工快速成长，为提升企业核心竞争力提供坚强的人才支撑。
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