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摘要：加强施工企业的政工队伍建设，对于新形势下企业的发展壮大具有十分重要的意义。本文主要针对施工企业政工队伍建设中存在的问题，提出了相应的、行之有效的对策。仅供参考。
关键词：新形势；企业政工队伍建设；问题；对策
中图分类号：C29文献标识码： A
新形势下，施工企业开展政工队伍建设工作是保证企业发展的重要条件。因此，在企业发展的道路上，管理人员不能单方面把经济效益作为衡量一个企业成功与否的唯一标准，应将政工队伍建设放在重要位置。通过建立起一支高素质的政工队伍，加强企业的思想政治教育，发挥好政工队伍的组织能力和团结群众的能力，凝聚每个员工的力量，使他们朝着共同的目标奋斗，给企业的发展提供良好的政治环境，促进企业的健康发展。
1、施工企业政工干部应具备的素质
1.1、知识丰富
思想政治工作者必须具备多方面的知识，主要表现为：不但要有较强的理论功底，还要有较强的实践功能；不但要有思想政治工作的理论和业务知识，还要懂得党的建设、企业管理、生产经营、法学以及哲学等方面的知识。除此之外，还应熟练掌握社会宗教、现代信息技术、
1.2、品德高尚
好的道德素养是成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”合格党员的前提，也是树立正确的人生观、价值观的根本。政工干部应树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场。价值观体现着一个人的理想信念和政治立场，决定着一个人的善恶美丑的辨别能力，好的政工干部必须做到上下一致、言行一致、干群一致、以德服人、以才育人，以平常心待人。这样才能在广大职工中树立起政工干部的良好形象，从而在企业思想建设中充分发挥作用，增强政工干部的感召力，带动和催发整个企业和广大职工形成健康向上的良好风气，体现出企业的时代风采。
1.3、组织能力强
企业政工干部应具有较强的组织才能，包括多谋善断能力、敏锐观察能力、统筹全局能力、协调能力以及用人能力。要有良好的沟通能力，政工干部是做人的心智开化、情绪梳理、精神抚慰、情感滋养工作的灵魂工程师，只有善于强化沟通，了解工作对象的所思所想与所求所需，才能增强思想政治工作的针对性和实效性，否则就会忙而无序，盲目所为，事倍功半。
2、新形势下施工企业政工队伍建设存在的问题
2.1、企业领导对政工的认识不足
通常情况下，施工企业领导普遍认为组织、纪检、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，做的是“无用功”，政工人员的劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，企业干部普遍存在“搞技术，有前途，干政工，没出路”，不愿意“从事政工”，即使加入政工队伍，都担心怕先丢了“本行”再丢了饭碗，使政工队伍欠缺活力。另外，在企业机构改革中，政工人员通常是精简优化的对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。选配政工人员也存在误区，政工工作往往被视为“打杂”的，可有可无的工种，似乎什么人都能胜任，造成企业内部自己愿意从事政工工作的人数少之又少，政工队伍后继乏人。由于对政工干部的定位存在模糊认识，一些政工干部在企业有“用不上劲”和“低人一等”的感觉，从而也影响了他们积极性的发挥和队伍的稳定。
2.2、政工人员整体素质有待提高
目前，企业政工人员的文化素质普遍较低，上岗前不经过针对工作特点的培训就上岗，导致工作人员对工作性质了解不够、欠缺工作技巧，思想觉悟低，一此政工人员在工作中没有主动学习的积极性，工作态度不认真，不关心企业的动态，没有为企业奉献的精神。与此同时，施工企业政工队伍的结构不合理，缺乏高素质人才。企业在经营和发展中难免会受到政治，经济等多方面因素的制约，由此也导玫厂政工队伍结构的不合理。在我国施工企业中，政工队伍中多为劳苦功高，为企业做出突出贡献的老同志。但是，这此老同志很难适应时代的发展和社会的变革，并且阻挡了年轻血液注入政工队伍的道路。政工人员待遇低，出路窄，不受企业重视等原因也阻挡高素质人才的加入。这些都直接影响了的思想政治工作以及企业的向前发展。
2.3、政工工作机制不完善
施工企业的政工工作机制不完善，主要表现在以下几个方面：一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速发展，该更新的制度没有及时更新，该建立的制度没有及时建立完善，以至于没建立起系统、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不规范。有的政工工作程序比较笼统粗糙，没有结合当前工作实际进行细化，有的程序还存在较为明显的漏洞。如在领导干部竞争上岗中受人为因素影响较大，不能达到预期目的；三是政工工作考核不到位。因为政工工作以做思想工作为主，考核相对较难，有的单位没有建立起科学的政工工作效果评估体系，在考核上也不能将其合理量化，致使对政工工作考核乏力；四是竞争激励措施不健全。有的单位没能将竞争激励措施与政工干部的切身利益有机结合起来，如考核不与干部切身利益挂钩，政工干部“进出口”制度不完善等，激励效果不明显。
2.4、缺乏创新意识
由于政工人员自身素质较低，再加上缺乏健全完善的培训机制，在日常工作中，企业政工人员开展工作时缺乏创新意识，因循守旧，依然沿用原来的工作方式方法，不能根据变化的新情况采取有效的措施，影响企业思想政治工作水平的提高。
3、新形势下施工企业政工队伍建设的优化对策
3.1、增强政工干部的责任意识
企业政工干部要充分认清自己所从事的工作是党的工作，代表党的形象，维护党和国家的利益，承载着党、国家、集体和职工的期盼，从而自觉增强做好政治思想工作的紧迫感、自豪感和使命感，牢固树立责任意识。
3.2、提高政工人员的综合素质
要想提高政工队伍的综合素质就应该从政工人员的培训方面入手，注重基础知识的再教育，针对企业的现状和特点有针对性地制定员工的培训计划，拓宽专业培训的范围，为政工人员创造良好的学习条件，从根本上提高政工人员的思想政治水平。选择适当的时期开展学术研讨活动，提高企业政工人员的思想觉悟和专业水平，使他们充分认识到政工建设的新形势，提高工作能力，树立严谨工作的态度，发挥创造性，为企业长久稳定地发展提供强有力的思想保證。
3.3、完善各项政工工作机制
3.3.1、完善用人机制
企业要严格用人机制，把握好用人的尺度，领导要约束自己的用人行为，遵循企业的用人制度要求，在人员招聘的过程中首先要考虑企业的利益，不可以贪图私利、念及私情，放松用人的尺度，同时也要根据企业的现有情况对政工人员编制情况作出合理的编制计划。
3.3.2、完善考核机制
企业要做出一套合理的激励机制，增强制度的可靠性，可为政工队伍的建设提供良好的发展平台。为了激发政工队伍的工作热情，应本着公平、公正的原则制定考核机制，建立完善的奖惩激励机制，对他们的待遇、工作任务、工作方式、职称晋升、福利等进行全面的规定，从而调动政工队伍的工作热情。在实际工作中，还要严格落实相关的考核机制，更好的规范政工队伍的各项工作，使他们严格遵守各项规范，提高工作效率。另外，企业政工人员也要加强学习，不断提高自己的综合素质，培养自己爱岗敬业、勤劳奉献的良好精神和工作态度，使他们乐于为企业的思想政治工作奉献自己的力量，激发他们的工作热情，为更好的开展各项工作尊定基础。
3.3.3、完善福利待遇制度
福利待遇是企业员工在单位中价值的体现和劳动成果最终表现形式，也是员工生活的经济保障，所以在企业政工队伍建设当中要有完善的福利待遇机制，保证工作人员的经济待遇。
3.4、增强创新意识
从本单位实际出发，深入调查研究，把上级与下级的、大局与局部的、共性与个性的结合起来加以思考，使两个方面有机的结合起来，还要在解决难题上创新，面对疑难问题、棘手问题和敏感问题、不为个人的名利得失，进退去留所缠绕，做到勇于负责、无私无畏、不怕失败、不解决问题不撒手、不达到目的不罢休。同时，不断创新思想政治工作的内容和方式。思想政治工作应围绕企业经济工作的中心，服务大局，创新工作的内容和方式上做到五点：一是如何抓好市场新形势教育，解放思想，转变观念；二是如何紧密围绕改革中心，加大宣传思想工作力度，为企业改革发展服务；三是如何抓好形象宣传，突出企业文化建设的系统性；四是如何满腔热情的关心困难员工的疾苦。
结束语
总之，施工企业的经济效益和发展前景与企业思想政治工作的开展息息相关。为此，各施工企业在发展经济的同时，必须重视思想政治工作，结合自身特点，与时俱进，建立适合自己的政工队伍和思想政治体系。同时，完善的制度，综合素质高的团队，以及对政工队伍的高度重视，都是新时期企业政工队伍建设的必要条件。
参考文献：
[1]陈向玲.新形势下企业加强政工队伍建设的重要性[J].东方企业文化，2014，03:91.
[2]杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化，2014，03:93.
[3]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014，06:68+75.
[4]张晓璐.浅议对加强新时期政工干部队伍建设的分析思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2014，02:2.
[5]王荣煜.浅谈企业政工队伍建设[J].河北企业，2014，02:90.
关键词：新形势；企业政工队伍建设；问题；对策
中图分类号：C29文献标识码： A
新形势下，施工企业开展政工队伍建设工作是保证企业发展的重要条件。因此，在企业发展的道路上，管理人员不能单方面把经济效益作为衡量一个企业成功与否的唯一标准，应将政工队伍建设放在重要位置。通过建立起一支高素质的政工队伍，加强企业的思想政治教育，发挥好政工队伍的组织能力和团结群众的能力，凝聚每个员工的力量，使他们朝着共同的目标奋斗，给企业的发展提供良好的政治环境，促进企业的健康发展。
1、施工企业政工干部应具备的素质
1.1、知识丰富
思想政治工作者必须具备多方面的知识，主要表现为：不但要有较强的理论功底，还要有较强的实践功能；不但要有思想政治工作的理论和业务知识，还要懂得党的建设、企业管理、生产经营、法学以及哲学等方面的知识。除此之外，还应熟练掌握社会宗教、现代信息技术、
1.2、品德高尚
好的道德素养是成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”合格党员的前提，也是树立正确的人生观、价值观的根本。政工干部应树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持正确的政治方向和坚定的政治立场。价值观体现着一个人的理想信念和政治立场，决定着一个人的善恶美丑的辨别能力，好的政工干部必须做到上下一致、言行一致、干群一致、以德服人、以才育人，以平常心待人。这样才能在广大职工中树立起政工干部的良好形象，从而在企业思想建设中充分发挥作用，增强政工干部的感召力，带动和催发整个企业和广大职工形成健康向上的良好风气，体现出企业的时代风采。
1.3、组织能力强
企业政工干部应具有较强的组织才能，包括多谋善断能力、敏锐观察能力、统筹全局能力、协调能力以及用人能力。要有良好的沟通能力，政工干部是做人的心智开化、情绪梳理、精神抚慰、情感滋养工作的灵魂工程师，只有善于强化沟通，了解工作对象的所思所想与所求所需，才能增强思想政治工作的针对性和实效性，否则就会忙而无序，盲目所为，事倍功半。
2、新形势下施工企业政工队伍建设存在的问题
2.1、企业领导对政工的认识不足
通常情况下，施工企业领导普遍认为组织、纪检、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，做的是“无用功”，政工人员的劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，企业干部普遍存在“搞技术，有前途，干政工，没出路”，不愿意“从事政工”，即使加入政工队伍，都担心怕先丢了“本行”再丢了饭碗，使政工队伍欠缺活力。另外，在企业机构改革中，政工人员通常是精简优化的对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。选配政工人员也存在误区，政工工作往往被视为“打杂”的，可有可无的工种，似乎什么人都能胜任，造成企业内部自己愿意从事政工工作的人数少之又少，政工队伍后继乏人。由于对政工干部的定位存在模糊认识，一些政工干部在企业有“用不上劲”和“低人一等”的感觉，从而也影响了他们积极性的发挥和队伍的稳定。
2.2、政工人员整体素质有待提高
目前，企业政工人员的文化素质普遍较低，上岗前不经过针对工作特点的培训就上岗，导致工作人员对工作性质了解不够、欠缺工作技巧，思想觉悟低，一此政工人员在工作中没有主动学习的积极性，工作态度不认真，不关心企业的动态，没有为企业奉献的精神。与此同时，施工企业政工队伍的结构不合理，缺乏高素质人才。企业在经营和发展中难免会受到政治，经济等多方面因素的制约，由此也导玫厂政工队伍结构的不合理。在我国施工企业中，政工队伍中多为劳苦功高，为企业做出突出贡献的老同志。但是，这此老同志很难适应时代的发展和社会的变革，并且阻挡了年轻血液注入政工队伍的道路。政工人员待遇低，出路窄，不受企业重视等原因也阻挡高素质人才的加入。这些都直接影响了的思想政治工作以及企业的向前发展。
2.3、政工工作机制不完善
施工企业的政工工作机制不完善，主要表现在以下几个方面：一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速发展，该更新的制度没有及时更新，该建立的制度没有及时建立完善，以至于没建立起系统、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不规范。有的政工工作程序比较笼统粗糙，没有结合当前工作实际进行细化，有的程序还存在较为明显的漏洞。如在领导干部竞争上岗中受人为因素影响较大，不能达到预期目的；三是政工工作考核不到位。因为政工工作以做思想工作为主，考核相对较难，有的单位没有建立起科学的政工工作效果评估体系，在考核上也不能将其合理量化，致使对政工工作考核乏力；四是竞争激励措施不健全。有的单位没能将竞争激励措施与政工干部的切身利益有机结合起来，如考核不与干部切身利益挂钩，政工干部“进出口”制度不完善等，激励效果不明显。
2.4、缺乏创新意识
由于政工人员自身素质较低，再加上缺乏健全完善的培训机制，在日常工作中，企业政工人员开展工作时缺乏创新意识，因循守旧，依然沿用原来的工作方式方法，不能根据变化的新情况采取有效的措施，影响企业思想政治工作水平的提高。
3、新形势下施工企业政工队伍建设的优化对策
3.1、增强政工干部的责任意识
企业政工干部要充分认清自己所从事的工作是党的工作，代表党的形象，维护党和国家的利益，承载着党、国家、集体和职工的期盼，从而自觉增强做好政治思想工作的紧迫感、自豪感和使命感，牢固树立责任意识。
3.2、提高政工人员的综合素质
要想提高政工队伍的综合素质就应该从政工人员的培训方面入手，注重基础知识的再教育，针对企业的现状和特点有针对性地制定员工的培训计划，拓宽专业培训的范围，为政工人员创造良好的学习条件，从根本上提高政工人员的思想政治水平。选择适当的时期开展学术研讨活动，提高企业政工人员的思想觉悟和专业水平，使他们充分认识到政工建设的新形势，提高工作能力，树立严谨工作的态度，发挥创造性，为企业长久稳定地发展提供强有力的思想保證。
3.3、完善各项政工工作机制
3.3.1、完善用人机制
企业要严格用人机制，把握好用人的尺度，领导要约束自己的用人行为，遵循企业的用人制度要求，在人员招聘的过程中首先要考虑企业的利益，不可以贪图私利、念及私情，放松用人的尺度，同时也要根据企业的现有情况对政工人员编制情况作出合理的编制计划。
3.3.2、完善考核机制
企业要做出一套合理的激励机制，增强制度的可靠性，可为政工队伍的建设提供良好的发展平台。为了激发政工队伍的工作热情，应本着公平、公正的原则制定考核机制，建立完善的奖惩激励机制，对他们的待遇、工作任务、工作方式、职称晋升、福利等进行全面的规定，从而调动政工队伍的工作热情。在实际工作中，还要严格落实相关的考核机制，更好的规范政工队伍的各项工作，使他们严格遵守各项规范，提高工作效率。另外，企业政工人员也要加强学习，不断提高自己的综合素质，培养自己爱岗敬业、勤劳奉献的良好精神和工作态度，使他们乐于为企业的思想政治工作奉献自己的力量，激发他们的工作热情，为更好的开展各项工作尊定基础。
3.3.3、完善福利待遇制度
福利待遇是企业员工在单位中价值的体现和劳动成果最终表现形式，也是员工生活的经济保障，所以在企业政工队伍建设当中要有完善的福利待遇机制，保证工作人员的经济待遇。
3.4、增强创新意识
从本单位实际出发，深入调查研究，把上级与下级的、大局与局部的、共性与个性的结合起来加以思考，使两个方面有机的结合起来，还要在解决难题上创新，面对疑难问题、棘手问题和敏感问题、不为个人的名利得失，进退去留所缠绕，做到勇于负责、无私无畏、不怕失败、不解决问题不撒手、不达到目的不罢休。同时，不断创新思想政治工作的内容和方式。思想政治工作应围绕企业经济工作的中心，服务大局，创新工作的内容和方式上做到五点：一是如何抓好市场新形势教育，解放思想，转变观念；二是如何紧密围绕改革中心，加大宣传思想工作力度，为企业改革发展服务；三是如何抓好形象宣传，突出企业文化建设的系统性；四是如何满腔热情的关心困难员工的疾苦。
结束语
总之，施工企业的经济效益和发展前景与企业思想政治工作的开展息息相关。为此，各施工企业在发展经济的同时，必须重视思想政治工作，结合自身特点，与时俱进，建立适合自己的政工队伍和思想政治体系。同时，完善的制度，综合素质高的团队，以及对政工队伍的高度重视，都是新时期企业政工队伍建设的必要条件。
参考文献：
[1]陈向玲.新形势下企业加强政工队伍建设的重要性[J].东方企业文化，2014，03:91.
[2]杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化，2014，03:93.
[3]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014，06:68+75.
[4]张晓璐.浅议对加强新时期政工干部队伍建设的分析思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2014，02:2.
[5]王荣煜.浅谈企业政工队伍建设[J].河北企业，2014，02:90.