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8月20日，在全市“两学一做”学习教育正在全面推进之际，市委书记郭金龙利用一整天时间，深入顺义区的企业、农村、社区，调研“两学一做”学习教育开展情况，深入部署推进下一阶段工作。在北京现代汽车有限公司第二工厂调研期间，郭金龙同志对北京现代各级党组织采用生动活泼的活动形式开展“两学一做”学习教育给予了肯定。他说，“两学一做”的全覆盖，重要的是人心的覆盖。我们要把学习教育同企业创新发展结合起来，用实现中国梦这个最大公约数来凝聚人心，推动学习教育深入人心。
走进北京现代厂区，不知不觉就沉浸到了浓郁的党建氛围之中——党建宣传标语随处可见，党建宣传栏里张贴着各基层党支部的报刊、海报，党员先锋岗的标牌熠熠生辉，一个个佩戴着党徽的党员在岗位上聚精会神地投入到工作之中……
在北京现代第二工厂的展厅里，郭金龙同志认真观看了介绍北京现代党建工作的视频。视频展现了北京现代14年辉煌发展的业绩，揭示了北京现代党委打造“红色动力”，发挥党建工作引领、助推、凝聚、服务作用的创新实践。在看到北京现代党委在“两学一做”学习教育中着力打造“不下课”的党课课堂时，郭金龙同志频频点头，对北京现代企业党建工作的成绩表示充分肯定。
“红色动力”微信平台全员覆盖
8月23日，刚刚大学毕业的郭继伟来到了北京现代人力资源部。当他登记完人事信息后，人力资源部工作人员指着办公桌上的一个微信二维码说：“请你扫一下二维码，加入这个微信平台。”原来，这个二维码就是北京现代党委开辟的“红色动力”微信平台。在这个平台上，每名新入职员工都能在第一时间了解北京现代的党建文化，接受党建文化课程教育，快速融入北京现代的企业文化。点开微信公众号中“两学一做轮班看”“i公益”“工匠精神”等栏目，翻看着一页页精美、生动的内容，郭继伟说：“这个平台让初入职场的我快速融入了这里的党建文化。想不到党组织能在‘互联网’上发挥这么大的作用！”
在北京现代，由《现代党建》《现代清风》《现代家园》《现代青年》《红色动力报》和“红色动力”微信公众号等“四刊一报一平台”组成的“红色动力宣传体系”，是全方位推进“两学一做”学习教育全覆盖的载体群。北京现代党委近年来着力打造的这一宣传载体群，在2015年市国资委的党建创新成果中榜上有名。
目前，“红色动力微信平台”粉丝已达1.6万，实现了北京现代员工的全覆盖。“两学一做”学习教育以来，结合员工中年轻职工多、年轻党员多的特点，北京现代党委开展了丰富多彩的线上、线下互动活动，让员工们利用网络“学起来”“读起来”，更让学习氛围“比起来”。使学习教育从党员向全体员工延伸覆盖，真正做到了全员化。
“班车上的党课”
今年6月，北京现代党委开设“班车上的党课”后，北京现代汽车有限公司沧州分公司保全部技术科23岁的王宏达是第一个登上班车讲课的基层党员。在他主讲党课的那天，他一大早6点钟就赶到位于沧州市锦绣天地小区的班车站，手拿着一叠材料，嘴里念念有词，还不时在上面勾勾点点。40分钟后，第一趟班车到达，他上了车，一会儿就要在班车上给四五十位同事讲一堂40分钟的党课。
“这是汽车的档位图。作为一名党员，我们要在企业发展中挂前进档，万万不能挂倒档。”这是王宏达结合企业的特点，用简单形象的图表、通俗易懂的语言编写的党课内容。比起党务经验丰富的书记们，他显得有些紧张，讲课时声音还有些颤抖。王宏达说：在这个课堂里，党员和员工们平均年龄只有26岁。为了让这些90后的党员和普通员工更好地学习“两学一做”内容，我在党课里使用了很多图表、漫画，效果很好。
每周3天，北京现代像王宏达这样的21位“讲师”都会登上各路班车，用自己的精心准备，给基层党员和员工们上一堂“班车上的党课”。空间狭小的班车成了大家分享学习心得、共同提高认识的活动课堂。
餐桌上的“精神食粮”
中午12点，北京现代二工厂工人林红洋和工友走进餐厅。他和工友端着餐盘坐下，谁都没动筷子，一上来就盯着餐桌一角的小卡片——“习近平总书记指出，‘我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须……’”“大兴学习之风。”问题刚念出来，工友就脱口说出了答案。
北京现代日常的生产工作任务很重，集中开展党课学习的时间有限。北京现代党委独辟蹊径：在常规的会议、党课之外，还利用午餐、工余等碎片化的时间开展学习。餐桌的“小卡片”是北京现代党委开辟的“职工餐桌上的党课”，上面写着“两学一做”学习教育应知应会的学习内容。
今年7月起，在北京现代工厂几个食堂里，每个餐桌四角都贴上了党建题目，隔两周更新一次。员工们在吃饭间隙就能见缝插针学习党建知识。很多时候，同桌吃饭的并不全是共产党员，但党员们的学习讨论，也常能引得身旁群众参与进来。
聆听“北现京渝之声”
在距离北京总部1600多公里的重庆工厂，宋巧军的声音在职工中人尽皆知。从未谋面的员工一听声音，就能认出她来。
北京现代目前拥有北京、河北沧州、重庆三地共5座整车制造厂，沧州、重庆两座新工厂建厂1年有余。在新工厂建设期间，北京现代党委要求做到“建厂的同时，同步建立党群组织、同步配备党群人员、同步开展党群工作”。
去年，北京现代重庆工厂处在建设高峰期，726位职工分散居住。如何把党的声音迅速有效地传给每个基层党员和普通职工？一个名为“北现京渝之聲”的职工广播电台通过微信公众号建了起来。共产党员、装配工程师宋巧军当上了女主播，一有空就会给职工们播一段。她下基层，跟青年突击队聊聊什么是合格党员；办“微课堂”，安排好课时给党员们讲党章……重庆工厂的职工虽然只有700多名，可有的节目却达到了两三千的点击率。
“我们在‘两学一做’学习教育中，特别强调‘全时化’。”北京现代党委相关负责人说：“‘全时化’就是在组织党员开展专题学习、会议等定时学习的同时，利用午餐、上下班等碎片时间为党员创造学习条件。‘餐桌上的党课’‘班车上的党课’‘北现京渝之声’等特色教育载体，充分调动了1806名党员的学习积极性，并辐射到了1.4万名普通职工之中，让‘两学一做’学习教育真正做到了人心覆盖。”
走进北京现代厂区，不知不觉就沉浸到了浓郁的党建氛围之中——党建宣传标语随处可见，党建宣传栏里张贴着各基层党支部的报刊、海报，党员先锋岗的标牌熠熠生辉，一个个佩戴着党徽的党员在岗位上聚精会神地投入到工作之中……
在北京现代第二工厂的展厅里，郭金龙同志认真观看了介绍北京现代党建工作的视频。视频展现了北京现代14年辉煌发展的业绩，揭示了北京现代党委打造“红色动力”，发挥党建工作引领、助推、凝聚、服务作用的创新实践。在看到北京现代党委在“两学一做”学习教育中着力打造“不下课”的党课课堂时，郭金龙同志频频点头，对北京现代企业党建工作的成绩表示充分肯定。
“红色动力”微信平台全员覆盖
8月23日，刚刚大学毕业的郭继伟来到了北京现代人力资源部。当他登记完人事信息后，人力资源部工作人员指着办公桌上的一个微信二维码说：“请你扫一下二维码，加入这个微信平台。”原来，这个二维码就是北京现代党委开辟的“红色动力”微信平台。在这个平台上，每名新入职员工都能在第一时间了解北京现代的党建文化，接受党建文化课程教育，快速融入北京现代的企业文化。点开微信公众号中“两学一做轮班看”“i公益”“工匠精神”等栏目，翻看着一页页精美、生动的内容，郭继伟说：“这个平台让初入职场的我快速融入了这里的党建文化。想不到党组织能在‘互联网’上发挥这么大的作用！”
在北京现代，由《现代党建》《现代清风》《现代家园》《现代青年》《红色动力报》和“红色动力”微信公众号等“四刊一报一平台”组成的“红色动力宣传体系”，是全方位推进“两学一做”学习教育全覆盖的载体群。北京现代党委近年来着力打造的这一宣传载体群，在2015年市国资委的党建创新成果中榜上有名。
目前，“红色动力微信平台”粉丝已达1.6万，实现了北京现代员工的全覆盖。“两学一做”学习教育以来，结合员工中年轻职工多、年轻党员多的特点，北京现代党委开展了丰富多彩的线上、线下互动活动，让员工们利用网络“学起来”“读起来”，更让学习氛围“比起来”。使学习教育从党员向全体员工延伸覆盖，真正做到了全员化。
“班车上的党课”
今年6月，北京现代党委开设“班车上的党课”后，北京现代汽车有限公司沧州分公司保全部技术科23岁的王宏达是第一个登上班车讲课的基层党员。在他主讲党课的那天，他一大早6点钟就赶到位于沧州市锦绣天地小区的班车站，手拿着一叠材料，嘴里念念有词，还不时在上面勾勾点点。40分钟后，第一趟班车到达，他上了车，一会儿就要在班车上给四五十位同事讲一堂40分钟的党课。
“这是汽车的档位图。作为一名党员，我们要在企业发展中挂前进档，万万不能挂倒档。”这是王宏达结合企业的特点，用简单形象的图表、通俗易懂的语言编写的党课内容。比起党务经验丰富的书记们，他显得有些紧张，讲课时声音还有些颤抖。王宏达说：在这个课堂里，党员和员工们平均年龄只有26岁。为了让这些90后的党员和普通员工更好地学习“两学一做”内容，我在党课里使用了很多图表、漫画，效果很好。
每周3天，北京现代像王宏达这样的21位“讲师”都会登上各路班车，用自己的精心准备，给基层党员和员工们上一堂“班车上的党课”。空间狭小的班车成了大家分享学习心得、共同提高认识的活动课堂。
餐桌上的“精神食粮”
中午12点，北京现代二工厂工人林红洋和工友走进餐厅。他和工友端着餐盘坐下，谁都没动筷子，一上来就盯着餐桌一角的小卡片——“习近平总书记指出，‘我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须……’”“大兴学习之风。”问题刚念出来，工友就脱口说出了答案。
北京现代日常的生产工作任务很重，集中开展党课学习的时间有限。北京现代党委独辟蹊径：在常规的会议、党课之外，还利用午餐、工余等碎片化的时间开展学习。餐桌的“小卡片”是北京现代党委开辟的“职工餐桌上的党课”，上面写着“两学一做”学习教育应知应会的学习内容。
今年7月起，在北京现代工厂几个食堂里，每个餐桌四角都贴上了党建题目，隔两周更新一次。员工们在吃饭间隙就能见缝插针学习党建知识。很多时候，同桌吃饭的并不全是共产党员，但党员们的学习讨论，也常能引得身旁群众参与进来。
聆听“北现京渝之声”
在距离北京总部1600多公里的重庆工厂，宋巧军的声音在职工中人尽皆知。从未谋面的员工一听声音，就能认出她来。
北京现代目前拥有北京、河北沧州、重庆三地共5座整车制造厂，沧州、重庆两座新工厂建厂1年有余。在新工厂建设期间，北京现代党委要求做到“建厂的同时，同步建立党群组织、同步配备党群人员、同步开展党群工作”。
去年，北京现代重庆工厂处在建设高峰期，726位职工分散居住。如何把党的声音迅速有效地传给每个基层党员和普通职工？一个名为“北现京渝之聲”的职工广播电台通过微信公众号建了起来。共产党员、装配工程师宋巧军当上了女主播，一有空就会给职工们播一段。她下基层，跟青年突击队聊聊什么是合格党员；办“微课堂”，安排好课时给党员们讲党章……重庆工厂的职工虽然只有700多名，可有的节目却达到了两三千的点击率。
“我们在‘两学一做’学习教育中，特别强调‘全时化’。”北京现代党委相关负责人说：“‘全时化’就是在组织党员开展专题学习、会议等定时学习的同时，利用午餐、上下班等碎片时间为党员创造学习条件。‘餐桌上的党课’‘班车上的党课’‘北现京渝之声’等特色教育载体，充分调动了1806名党员的学习积极性，并辐射到了1.4万名普通职工之中，让‘两学一做’学习教育真正做到了人心覆盖。”