关于财务工作中“放”与“管”的几点意见

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绩效考核是组织人力资源优化发展的一项基本活动,也是衡量员工工作绩效的行之有效的基本工具之一。绩效考核的实施与组织特定的发展环境、文化背景等因素紧密相关,其考核结果的有效性是组织实施工资、津贴等物质激励,以及员工发展、培训等精神激励的依据与前提,最终将影响一个组织对其员工的激励效果。  同时,开展员工的绩效管理也是管理者的一项重要职能。对员工实施绩效考核,旨在设立对个人和组织发展目标的预期,并通过考
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以埃塞俄比亚北部亚的斯亚贝巴地区的商业银行为例,本文研究了反馈、员工参与和公平感在绩效考核体系与员工满意度之间的中介作用。这项研究采用了混合研究方法。本文采用系统随机抽样的方法,对埃塞俄比亚商业银行280名被调查者进行了抽样调查。本研究采用问卷调查法和访谈法作为数据收集工具。资料以描述统计、回归分析及相关分析等方法进行分析。研究结果显示,绩效考核制度与员工满意度之间存在显著的相关关系。Baron和
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在大数据、物联网、人工智能等新兴互联网技术迅速发展的时代,随着中国智慧城市建设的不断深入推进,技术因素这一影响行政体制的的重要因素发生了巨大变革。智慧城市背景下的行政模式中蕴含着“政府—公众”“公众—政府”的双向流动关系,这种随着数据、信息化产生的新型关系将会带来技术进步倒遏制度改进的新局面,传统政府独白式的单一数据流向模式走向公众大数据导向政府行政的新模式。本文用理论联系实践的方法,选取智慧城市
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