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摘要：近年来的经济社会形态存在着巨大变化趋势，大学生的毕业就业问题也愈发艰巨，引起了不小的社会风波。根据人保部门最新的统计数据可以得知2019年全国高校毕业生为834万人，比2018年多出近13万人。因此，我将针对此现状做出了详细的职业规划过程，以及做出一系列的对策研究。
关键词：就业形势;就业规划过程;就业误区
一、大学生就业形势概述
大学毕业生就业问题因社会就业形式的不断多元化，暴露出的问题愈发明显，并引起社会各方面的研究讨论。伴随着各大高校所出现的扩招现象，在一定程度上也带来了大学生就业问题，但根本上暴露出的是当代教育体制的不完善，高校人才培养方式和结构，是否可以匹配当代市场经济状态。那么，我们要做到客观分析当前大学生就业形势，理性分析，并针对其中的矛盾和问题做出及时性行动，因势利导，完善政策，将挑战变为机遇，化压力为动力，推动高等教育事业健康发展。
其实，国家面对这一形势也做出了政策性促进方式。每年都出台了相关的就业政策和措施，为引导毕业生就业提供了有力的保障，那么在变相上来说，对于千万大学生相对于那些农民工享受着国家级待遇。各地人才政策的优势方向越来越偏向大学生，一边严格职业资格制度，在另一边取消限制毕业生流动的情况。社会大体上还是属于供不应求的情况，因为相当一部分单位的职工都存在老化，知识结构低下，办事效率不足的现象等问题，这也就成为我们当代先进化大学生就业的有利因素，那么针对有着特殊技能，管理能力优势的大学生，政府也将特别招收，在一定程度上促进了大学生就业的良性竞争。
二、大学生就业规划过程
在如今整个人才竞争的时代，不少大学生存在着就业目标不明确，学习动力不充足等致命问题，没有进行有效的职业规划，就不能无法从中看到自己的优劣势，从根本上提升自身的综合素质。如果你有，可以按照以下的经典的职业规划五步法去做，可能他可以解决这些问题和困惑。
（一）第一步就是知己，就是要充分认识自我，客观进行自我评估，自我探索，从而全面了解自己。自我评价的主要内容就是认识自己的兴趣，性格，价值观，能力。
兴趣与职业生涯是有着千丝万缕的关系，是选择职业时最直接和最基本的标准。兴趣其实在通俗上说，就是你在进行某一项工作时，无论结果如何，在其中的过程中都会感受到开心，满足，自信等一系列良性反应。存在兴趣，我们才会形成特别关心的心理;存在兴趣，我们做这件事感到满足;存在兴趣，我们可以在乐趣中提高能力，发挥潜力。我们每个人都有着自己独特的个性，只要当我们足够了解我们自己时，正确意识到自己的真正需求和对理想的追求，才能缩小属于我们未来职业的范围，更好的做出选择。
价值观是对于一个人的处事风格也存在着必要的因素，在面对某件事时，内心都会存在强烈的价值标准，并且无法抛弃，并可以在职场上迅速建立自己工作标准与准则，清晰且有目标。那么比较常见的职业价值观有：利他主义，社会地位，自主独立，经济报酬，权力控制等。
对于自己的能力也要有基本的界定，所谓做人要有自知之明，在面对任务时，将自己能力中的优势发挥到极致，就是我们的通行证。充分了解自己的能力范围，也可以给领导一个鲜明的印象，正确选择属于自身能力的职业。
（二）第二步就是了解，评估环境。其中指的就是在摸索工作世界，主要包括行业摸索，企业摸索和职业摸索。针对你的专业，你未来可能归属于怎样的工作环境，都应有基本的任职要求。比如说：职业摸索就是职业发展前景，核心工作内容，工作要求，工作方式，薪资福利待遇，个人于职业的差异等;行业摸索就是行业的发展趋势，行业的榜样人物，目前的需求状况;企业摸索就是企业的发展历程，创始人，管理团队等。
（三）明确目标。那无论做什么事，你都要对自己的结果有个预期效果，并冲着它做出规划，而不是盲目奔跑，这样只会让你路途出现更多的弯路。其实，就像你面对一项平面设计，你都要做出的基本蓝图，你才会在市场上直接选中需要的材料，而不是造成疯狂试用的结果，在这其中只会增加更多的试用成本，精神消耗。
（四）千里之行始于足下，第四步就是行动计划。可以把自己就业过程做一个简单的计划总结，比如说可以制定五年计划，我要在某家企业做实习生，转正，达到什么样的职业变化，并且什么时候可以做出其他计划。但请记住，只要你行动，才会充分实践，否则一切将是空话。
（五）及时调整。在职业发展道路中存在着各种的不确定性，我们永远无法知道明天世界会发生什么，外界该发生什么样所谓的变化，因此计划要实时地进行调整和修正，那么反馈调整也是对职业生涯再认识，再发现的过程。
三、大学生就业存在的误区
那么由于大学生社会经验不足，也会产生以下三种误区：
（一）“成功励志派”这类人群常常会陷入他人的励志故事中去，将自己灌注人人都可以成功的思想，以为自己也可以成为人上人。在这样魔幻的过程中，固执地不惜花重金，投入大量的时间，精力，去学习各种成功人士分享的成功经验，在这其中感到无比的振奋，常常热血沸腾。
（二）“他人认同派”把获得大家的认同作为自身做事的价值标准，习惯受到委屈，迎合别人的要求，被别人的思想所禁锢。我们可以在短期内获得所有人的好感认同，也可能在所有时间内获得一部分人的认同，但我们永远无法在所有时间内使所有人满意。因此，我们必须亲身实践自己的选择，逐步形成对人生的见解，修炼出在哪里都可以狮子机充分感受到幸福感。
（三）“完美计划派”会自动认为自己职业情况会按顺序发展进行，并按照所谓的通用模式制定一系列计划，就可以大功告成，完全没有考虑到现实的因素，也不会及时做出调整。这样下去，只会把自己推进死胡同，内心十分焦虑，无法开导自己，逐步走向奔溃的边缘。
四、结语
物欲横流的世界，就业路上定有艰辛。希望我的浅见，真诚满满地奉献给你，希望你有所收获，有所借鉴，未来道路一帆风顺。
参考文献
[1]吴平亮.当代大学生全程化职业生涯规划中的就业心理引导[J].冶金管理，2020（21）：179-180.
[2]郭京骁，肖晗.基于立体化就业指导的高校辅导员角色定位探析[J].中国大学生就业，2020（21）：46-49.
[3]郭秀丽.高校《大学生职业生涯规划与就业指导》课程建设探究[J].黑河學院学报，2020，11（10）：58-60.
[4]曹如茵.新时代大学生职业生涯规划中的人职匹配研究[J].科技资讯，2020，18（28）：251-256.
关键词：就业形势;就业规划过程;就业误区
一、大学生就业形势概述
大学毕业生就业问题因社会就业形式的不断多元化，暴露出的问题愈发明显，并引起社会各方面的研究讨论。伴随着各大高校所出现的扩招现象，在一定程度上也带来了大学生就业问题，但根本上暴露出的是当代教育体制的不完善，高校人才培养方式和结构，是否可以匹配当代市场经济状态。那么，我们要做到客观分析当前大学生就业形势，理性分析，并针对其中的矛盾和问题做出及时性行动，因势利导，完善政策，将挑战变为机遇，化压力为动力，推动高等教育事业健康发展。
其实，国家面对这一形势也做出了政策性促进方式。每年都出台了相关的就业政策和措施，为引导毕业生就业提供了有力的保障，那么在变相上来说，对于千万大学生相对于那些农民工享受着国家级待遇。各地人才政策的优势方向越来越偏向大学生，一边严格职业资格制度，在另一边取消限制毕业生流动的情况。社会大体上还是属于供不应求的情况，因为相当一部分单位的职工都存在老化，知识结构低下，办事效率不足的现象等问题，这也就成为我们当代先进化大学生就业的有利因素，那么针对有着特殊技能，管理能力优势的大学生，政府也将特别招收，在一定程度上促进了大学生就业的良性竞争。
二、大学生就业规划过程
在如今整个人才竞争的时代，不少大学生存在着就业目标不明确，学习动力不充足等致命问题，没有进行有效的职业规划，就不能无法从中看到自己的优劣势，从根本上提升自身的综合素质。如果你有，可以按照以下的经典的职业规划五步法去做，可能他可以解决这些问题和困惑。
（一）第一步就是知己，就是要充分认识自我，客观进行自我评估，自我探索，从而全面了解自己。自我评价的主要内容就是认识自己的兴趣，性格，价值观，能力。
兴趣与职业生涯是有着千丝万缕的关系，是选择职业时最直接和最基本的标准。兴趣其实在通俗上说，就是你在进行某一项工作时，无论结果如何，在其中的过程中都会感受到开心，满足，自信等一系列良性反应。存在兴趣，我们才会形成特别关心的心理;存在兴趣，我们做这件事感到满足;存在兴趣，我们可以在乐趣中提高能力，发挥潜力。我们每个人都有着自己独特的个性，只要当我们足够了解我们自己时，正确意识到自己的真正需求和对理想的追求，才能缩小属于我们未来职业的范围，更好的做出选择。
价值观是对于一个人的处事风格也存在着必要的因素，在面对某件事时，内心都会存在强烈的价值标准，并且无法抛弃，并可以在职场上迅速建立自己工作标准与准则，清晰且有目标。那么比较常见的职业价值观有：利他主义，社会地位，自主独立，经济报酬，权力控制等。
对于自己的能力也要有基本的界定，所谓做人要有自知之明，在面对任务时，将自己能力中的优势发挥到极致，就是我们的通行证。充分了解自己的能力范围，也可以给领导一个鲜明的印象，正确选择属于自身能力的职业。
（二）第二步就是了解，评估环境。其中指的就是在摸索工作世界，主要包括行业摸索，企业摸索和职业摸索。针对你的专业，你未来可能归属于怎样的工作环境，都应有基本的任职要求。比如说：职业摸索就是职业发展前景，核心工作内容，工作要求，工作方式，薪资福利待遇，个人于职业的差异等;行业摸索就是行业的发展趋势，行业的榜样人物，目前的需求状况;企业摸索就是企业的发展历程，创始人，管理团队等。
（三）明确目标。那无论做什么事，你都要对自己的结果有个预期效果，并冲着它做出规划，而不是盲目奔跑，这样只会让你路途出现更多的弯路。其实，就像你面对一项平面设计，你都要做出的基本蓝图，你才会在市场上直接选中需要的材料，而不是造成疯狂试用的结果，在这其中只会增加更多的试用成本，精神消耗。
（四）千里之行始于足下，第四步就是行动计划。可以把自己就业过程做一个简单的计划总结，比如说可以制定五年计划，我要在某家企业做实习生，转正，达到什么样的职业变化，并且什么时候可以做出其他计划。但请记住，只要你行动，才会充分实践，否则一切将是空话。
（五）及时调整。在职业发展道路中存在着各种的不确定性，我们永远无法知道明天世界会发生什么，外界该发生什么样所谓的变化，因此计划要实时地进行调整和修正，那么反馈调整也是对职业生涯再认识，再发现的过程。
三、大学生就业存在的误区
那么由于大学生社会经验不足，也会产生以下三种误区：
（一）“成功励志派”这类人群常常会陷入他人的励志故事中去，将自己灌注人人都可以成功的思想，以为自己也可以成为人上人。在这样魔幻的过程中，固执地不惜花重金，投入大量的时间，精力，去学习各种成功人士分享的成功经验，在这其中感到无比的振奋，常常热血沸腾。
（二）“他人认同派”把获得大家的认同作为自身做事的价值标准，习惯受到委屈，迎合别人的要求，被别人的思想所禁锢。我们可以在短期内获得所有人的好感认同，也可能在所有时间内获得一部分人的认同，但我们永远无法在所有时间内使所有人满意。因此，我们必须亲身实践自己的选择，逐步形成对人生的见解，修炼出在哪里都可以狮子机充分感受到幸福感。
（三）“完美计划派”会自动认为自己职业情况会按顺序发展进行，并按照所谓的通用模式制定一系列计划，就可以大功告成，完全没有考虑到现实的因素，也不会及时做出调整。这样下去，只会把自己推进死胡同，内心十分焦虑，无法开导自己，逐步走向奔溃的边缘。
四、结语
物欲横流的世界，就业路上定有艰辛。希望我的浅见，真诚满满地奉献给你，希望你有所收获，有所借鉴，未来道路一帆风顺。
参考文献
[1]吴平亮.当代大学生全程化职业生涯规划中的就业心理引导[J].冶金管理，2020（21）：179-180.
[2]郭京骁，肖晗.基于立体化就业指导的高校辅导员角色定位探析[J].中国大学生就业，2020（21）：46-49.
[3]郭秀丽.高校《大学生职业生涯规划与就业指导》课程建设探究[J].黑河學院学报，2020，11（10）：58-60.
[4]曹如茵.新时代大学生职业生涯规划中的人职匹配研究[J].科技资讯，2020，18（28）：251-256.