【摘 要】
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随着社会主义市场经济水平的不断提高,各个行业发展速度不断加快,同时各行业在发展过程中面临的竞争和挑战也不断增加,这对于各行业高素质专业人才需求量不断提升.事业单位要清晰人力资源管理这一重要管理内容,了解该项管理工作中所涉及到的内容和方面,使其作为一种辅助手段,提高人力资源管理水平.基于此,要清晰事业单位人力资源管理特征和实际意义,提出事业单位人力资源管理中绩效考核环节所存在的问题,从而有针对性地提出事业单位人力资源管理效率,提升与绩效考核质量提高的有效策略.
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随着社会主义市场经济水平的不断提高,各个行业发展速度不断加快,同时各行业在发展过程中面临的竞争和挑战也不断增加,这对于各行业高素质专业人才需求量不断提升.事业单位要清晰人力资源管理这一重要管理内容,了解该项管理工作中所涉及到的内容和方面,使其作为一种辅助手段,提高人力资源管理水平.基于此,要清晰事业单位人力资源管理特征和实际意义,提出事业单位人力资源管理中绩效考核环节所存在的问题,从而有针对性地提出事业单位人力资源管理效率,提升与绩效考核质量提高的有效策略.
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