论文部分内容阅读
长期以来,企业人力资源激励问题一直困扰着企业管理者,成为一个相当复杂的现实问题.本文从激励的含义及其在企业人力资源管理中的作用出发,剖析了企业人力资源激励机制存在的问题,并就如何解决这些问题,实现有效激励进行了探讨.
企业人力资源管理中的激励问题探讨
【摘 要】
：
长期以来,企业人力资源激励问题一直困扰着企业管理者,成为一个相当复杂的现实问题.本文从激励的含义及其在企业人力资源管理中的作用出发,剖析了企业人力资源激励机制存在的
【机 构】
：
大冶有色金属公司动力厂,湖北·黄石435005
【出 处】
：
行政事业资产与财务
【发表日期】
：
2011年2期
其他文献
个性是每一位孩子与生俱来的特质.素质教育背景下，教师要关注学生的个性发展，给予孩子个性展示的空间，让每一位孩子在学到科学文化知识的同时发展自己的个性，这样课堂才会变得更加有意义，尤其是在初中数学课堂上，教师要尽量为学生营造紧张而活泼的氛围，注重对学生的个性培养，负担起全面教育学生的重任. 一、因材施教，发展学生个性 教学本身就涵盖教师的“教”和学生的“学”，这是教学活动中的主要环节.通过教师的
期刊
学校举办教学公开周,听一位教师教学,教学设计如下:rn[教学目标]rn1.了解司马迁与,背诵三、四段.rn2.积累相关文言字词句,重点掌握多义词,通假字,古今异义词,了解文言虚词的
目的:对老年股骨粗隆间并粗隆下骨折使用解剖型锁定钢板与动力髋螺钉(DHS)内固定方案治疗的效果和安全情况.方法:2015年4月至2017年4月我院对80例老年股骨粗隆间并粗隆下骨折
自从改革开放以来,我国的经济得到了快速的发展.各个企业不断地向全球化方向发展,从而出现了很多的外贸公司.但是由于在国际上进行贸易的过程中有很多国家,所以对于一些国际
一、事实婚姻概述 (一)结婚和结婚的实质要件。 男女双方根据法律规定的条件和程序，确定夫妻关系的行为叫做结婚。一般情况下，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，并领取结婚证后，才能确定夫妻关系。根据《中华人民共和国婚姻法》(2001年修正案)第5、6、7条的规定，构成结婚的实质条件可以总结为如下几个方面：1、结婚必须男女双方完全自愿；2、结婚必须达到法定婚龄；3、符合一夫一
一、经济法基本价值 经济法作为以商品经济为基础的部门法，从其产生之初就以社会整体利益为本位，一切规制都以社会整体利益为出发点，它着重于社会整体利益为导向，协调个体利益的矛盾与冲突，实现利益均衡，促进社会共同价值目标的实现。经济法的各具体价值目标都是围绕着如何实现社会整体效益这一价值目标而展开的。 基本价值在各项价值中居于指导地位，贯穿于法律部门始终。笔者对经济法的特有价值总结为实质公平、发
前几年,有人卖一块铜,喊价竟然高达28万美元。一些记者很好奇,后来得知,原来出价的这个人是个艺术家。不过,不管怎样,对于一块只值9美元的破铜块,他的要价无疑是个天价。为此
面对中国人口红利消退的现实境况,整理、分析当前人口红利消退的背景及其带来的制造业困局.重点研究在现阶段中国宏观经济背景与人口红利消退的条件下,我国制造业如何去打破
目的:探讨生大黄贴敷配合耳穴埋豆干预在肛肠科患者便秘的临床效果.方法:选取我院肛肠科2016年1月至2017年10月间接收的96例便秘患者随机划分为对照组与实验组,每组各48例,对
为准确掌握职工的思想动态,更好地做好职工思想工作,解决部分职工在异地工作,远离家乡亲人,心理压力大、思想波动大等实际,近年来,淄矿集团各基层党委在党支部书记中推行以“