【摘 要】
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由于非典型雇佣员工在身份上与正式员工的心理差距,会产生许多不利于组织发展的工作行为,本文旨在探索改善员工雇佣身份感知的管理建议,为处在中国背景下的非典型雇佣员工与
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由于非典型雇佣员工在身份上与正式员工的心理差距,会产生许多不利于组织发展的工作行为,本文旨在探索改善员工雇佣身份感知的管理建议,为处在中国背景下的非典型雇佣员工与企业寻求合作发展的平衡点,构建和谐的劳资关系。
Due to the psychological gap between the atypical employees and regular employees, there are many behaviors that are unfavorable to the development of the organization. This article aims to explore the management suggestions to improve the employees’ employment identity, and to provide assistance to atypical employees in the Chinese context Seek for the balance of cooperation and development with enterprises and establish harmonious labor relations.
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