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摘 要：随着时间的推移思想的不断发展，现阶段越来越多的人更加注重企业的经济效益，不断培育员工的技术能力和专业素养，而逐渐忽略了员工思想上的培育，本文就现阶段石油企业党建思想工作落实上出现的问题以及解决方法进行简单的讨论。
关键词：石油企业;思想政治工作
在全球经济一体化的大背景下如何提高企业的行业竞争力已经成为了各行各业的主要研究方向，企业员工面临着更多的挑战和问题压力也越来越大，而很多企业内部虽然设立了党建思想政治的部门但对员工思维模式的引导和帮助效果甚微，如何有效的提高党建思想政治工作成了一个问题。
一、当前石油企业党建思想政治工作当中存在的问题
（一）工作形式陈旧
随着经济的飞速发展企业都在不断地升级和转型，其规模也在不断扩大，同样企业工作的相关设施等等也在不断地引入新的高效的机器，从一定程度上讲企业的工作模式和工作方法都是在不断进步和改变的，无论是从日常工作方面，还是从思想管理方面，都需要不断地做出改变以适应新的形势下新的工作模式和遇到的新的问题，但是在目前石油企业当中对于员工的党建思想政治工作仍然沿用着以前的工作模式和工作方法，已经很难适用于现在的工作情况，工作模式的老旧会让党建思想政治工作开展过程中难以引起员工的兴趣，同时也与工作环境所遇到的问题提供解决的方向出现了脱节，工作形式的老旧和工作内容的脱节，让当前思想政治工作，在落实上出现了很大的空白，无法有效地对企业产生影响。
（二）工作氛围缺失
现今社会是一个经济和科技都在飞速发展的社会，因此很多企业都将目标集中于经济效益的提升和科技的引进以及如何促进企业规模的扩大和工作效率的提高，对于企业内部的党建思想政治工作逐渐忽视，很多企业没有正确的认知到党建思想政治工作对于企业的作用，因此在石油企业内部党建思想政治工作，往往流于表面，大多数公司只是做做样子，对于党建思想政治工作的支持力度，也在逐渐减弱。
（三）工作能力有限
现阶段很多石油企业对于企业内部的党建思想政治工作仍然抱着一个不正确的观看态度，很多小企业都认为，党建思想政治工作只是一个简单的闲职，没有太大的工作了能力，对于党建思想政治工作的相关人员也没有具体的要求，很多相关的工作人员学历较低专业知识和专业素养都没有达到相对应的要求，对于最新的党建知识和思想工作的了解都知之甚少。导致党建思想政治工作更加流于并没有起到真正的作用，同时企业内部也没有认识到党建工作的作用。
二、如何做好新时期石油企业党建思想政治工作的落实
（一）正确认知思想政治工作的作用
想要更好地落实党建工作，首先需要做的就是要转正对于石油企业内部党建思想政治工作的认识，只有真正的认识到了党建思想政治工对于石油企业的作用，才能更好地落实到实际工作当中，因此企业内部工作人员需要端正自己对于党建思想政治工作的认识态度。相关工作人员可以定期的举办一些活动，无论是企业内部的中高级管理人员还是企业内部其他的工作员工都需要对于当前思想政治工作有一个明确清醒的认识和了解，通过培训和活动中对于思想政治工作有更深刻的认知。
现今社会是一个飞速发展的社会，员工在每天工作当中都会遇到很多问题需要解决所承担的思想压力和所遇到的工作问题都存在着量大且质难的问题。提高员工的党建思想政治意识可以为员工在日常工作当中所遇到的问题和所承担的压力进行一定的疏导，通过党建思想政治工作也可以更好地提高工作人员的忠诚度和对于石油企业的归属感和责任感，提高员工的职业素养，以创新科学的眼光来看待社会，以正确的思维模式和思维倾向来解决日常生活当中遇到的问题，通过党建思想政治工作顺利开展和有效落实来保障石油企业不断的平稳发展和企业内部的凝聚力以及员工的归属感，通过相关的培训来让企业对于思想政治工作有清醒的认知，进而保障党建思想政治工作的有效落实。
（二）提高相关工作人员的综合素养
想要更好地落实石油企业内部的党建思想政治工作，也需要提高相关工作人员的综合能力，相关工作人员工作能力达到要求，才可以保证党建思想工作的有效落实，从而对员工的工作和企业的发展产生正向积极的影响，因此对于相关工作人员就需要提高要求在选人上要提高选取标准，选取一些具有相关工作经验的工作人员，通过专业人员的引进来保障党建思想政治工作的深度和广度，同时提高党建思想工作人员的选取标准也是保障党建工作落实的基础和前提，在工作当中要定期对党建思想政治工作人员进行培训，时代在不断的进步同样思想和文化也在不断地进步，相关工作人员需要提高自己的专业素养和专业知识，让自己的理论和知识充分符合时代的要求，才能保证党建思想政治工作所提供的思想可以为人们提供指导作用。通在选人上的要求提高和工作当中相对应的培养来提高工作人员的综合素养，从而保障思想政治工作的落实提高企业内部的凝聚力和向心力[1]。
（三）完善工作制度
一项工作想要正确有效地落实就需要提高规则意识和规范来保障工作的平稳运行，进而达到自己的目标，因此想要提高石油企业内部的党建政治工作就需要对相关的工作制度进行完善。从党建思想政治工作人员内部来讲规范他们的责任范围明确他们的工作内容和工作目标，完善他们的工作方法和工作目的，相关工作人员需要提高工作效率和工作质量，听取基层人员的意见和诉求，并且向上反映，真正的让党建思想政治工作人员发挥其功效和能力，而不是成为公司内部的摆设。通过内部问题的解决来提高企业内部的凝聚力和向心力达到资源的合理配置和公司的平稳运行，从党建思想政治工作向外分析也需要规范其他工作人员的党建培训，要求在党建培训过程当中端正其他工作人员的态度，而不是走走形式，其他工作人员需要定期的参加党建思想政治活动，从思想上提高其他工作人员的境界和意识，一方面这样可以更好地打造党建思想政治工作的工作氛围。另外一方面也可以让党建思想政治工作，有效地落實保障党建思想政治工作的有效性。
三、结束语
毋庸置疑党建思想政治工作，对于石油企业的发展起了至关重要的影响，可以提高企业内部的凝聚力和向心力，因此企业需要注重其对于企业内部党建思想政治工作的落实，企业需要重视思想政治工作的作用，提高相关工作人员的综合素养，完善工作制度来保障思想政治工作的有效落实。
参考文献
[1]张丽华，王周，闫小平.如何做好新时期石油企业党建思想政治工作研究[J].企业文化（中旬刊），2018，（4）：86.
关键词：石油企业;思想政治工作
在全球经济一体化的大背景下如何提高企业的行业竞争力已经成为了各行各业的主要研究方向，企业员工面临着更多的挑战和问题压力也越来越大，而很多企业内部虽然设立了党建思想政治的部门但对员工思维模式的引导和帮助效果甚微，如何有效的提高党建思想政治工作成了一个问题。
一、当前石油企业党建思想政治工作当中存在的问题
（一）工作形式陈旧
随着经济的飞速发展企业都在不断地升级和转型，其规模也在不断扩大，同样企业工作的相关设施等等也在不断地引入新的高效的机器，从一定程度上讲企业的工作模式和工作方法都是在不断进步和改变的，无论是从日常工作方面，还是从思想管理方面，都需要不断地做出改变以适应新的形势下新的工作模式和遇到的新的问题，但是在目前石油企业当中对于员工的党建思想政治工作仍然沿用着以前的工作模式和工作方法，已经很难适用于现在的工作情况，工作模式的老旧会让党建思想政治工作开展过程中难以引起员工的兴趣，同时也与工作环境所遇到的问题提供解决的方向出现了脱节，工作形式的老旧和工作内容的脱节，让当前思想政治工作，在落实上出现了很大的空白，无法有效地对企业产生影响。
（二）工作氛围缺失
现今社会是一个经济和科技都在飞速发展的社会，因此很多企业都将目标集中于经济效益的提升和科技的引进以及如何促进企业规模的扩大和工作效率的提高，对于企业内部的党建思想政治工作逐渐忽视，很多企业没有正确的认知到党建思想政治工作对于企业的作用，因此在石油企业内部党建思想政治工作，往往流于表面，大多数公司只是做做样子，对于党建思想政治工作的支持力度，也在逐渐减弱。
（三）工作能力有限
现阶段很多石油企业对于企业内部的党建思想政治工作仍然抱着一个不正确的观看态度，很多小企业都认为，党建思想政治工作只是一个简单的闲职，没有太大的工作了能力，对于党建思想政治工作的相关人员也没有具体的要求，很多相关的工作人员学历较低专业知识和专业素养都没有达到相对应的要求，对于最新的党建知识和思想工作的了解都知之甚少。导致党建思想政治工作更加流于并没有起到真正的作用，同时企业内部也没有认识到党建工作的作用。
二、如何做好新时期石油企业党建思想政治工作的落实
（一）正确认知思想政治工作的作用
想要更好地落实党建工作，首先需要做的就是要转正对于石油企业内部党建思想政治工作的认识，只有真正的认识到了党建思想政治工对于石油企业的作用，才能更好地落实到实际工作当中，因此企业内部工作人员需要端正自己对于党建思想政治工作的认识态度。相关工作人员可以定期的举办一些活动，无论是企业内部的中高级管理人员还是企业内部其他的工作员工都需要对于当前思想政治工作有一个明确清醒的认识和了解，通过培训和活动中对于思想政治工作有更深刻的认知。
现今社会是一个飞速发展的社会，员工在每天工作当中都会遇到很多问题需要解决所承担的思想压力和所遇到的工作问题都存在着量大且质难的问题。提高员工的党建思想政治意识可以为员工在日常工作当中所遇到的问题和所承担的压力进行一定的疏导，通过党建思想政治工作也可以更好地提高工作人员的忠诚度和对于石油企业的归属感和责任感，提高员工的职业素养，以创新科学的眼光来看待社会，以正确的思维模式和思维倾向来解决日常生活当中遇到的问题，通过党建思想政治工作顺利开展和有效落实来保障石油企业不断的平稳发展和企业内部的凝聚力以及员工的归属感，通过相关的培训来让企业对于思想政治工作有清醒的认知，进而保障党建思想政治工作的有效落实。
（二）提高相关工作人员的综合素养
想要更好地落实石油企业内部的党建思想政治工作，也需要提高相关工作人员的综合能力，相关工作人员工作能力达到要求，才可以保证党建思想工作的有效落实，从而对员工的工作和企业的发展产生正向积极的影响，因此对于相关工作人员就需要提高要求在选人上要提高选取标准，选取一些具有相关工作经验的工作人员，通过专业人员的引进来保障党建思想政治工作的深度和广度，同时提高党建思想工作人员的选取标准也是保障党建工作落实的基础和前提，在工作当中要定期对党建思想政治工作人员进行培训，时代在不断的进步同样思想和文化也在不断地进步，相关工作人员需要提高自己的专业素养和专业知识，让自己的理论和知识充分符合时代的要求，才能保证党建思想政治工作所提供的思想可以为人们提供指导作用。通在选人上的要求提高和工作当中相对应的培养来提高工作人员的综合素养，从而保障思想政治工作的落实提高企业内部的凝聚力和向心力[1]。
（三）完善工作制度
一项工作想要正确有效地落实就需要提高规则意识和规范来保障工作的平稳运行，进而达到自己的目标，因此想要提高石油企业内部的党建政治工作就需要对相关的工作制度进行完善。从党建思想政治工作人员内部来讲规范他们的责任范围明确他们的工作内容和工作目标，完善他们的工作方法和工作目的，相关工作人员需要提高工作效率和工作质量，听取基层人员的意见和诉求，并且向上反映，真正的让党建思想政治工作人员发挥其功效和能力，而不是成为公司内部的摆设。通过内部问题的解决来提高企业内部的凝聚力和向心力达到资源的合理配置和公司的平稳运行，从党建思想政治工作向外分析也需要规范其他工作人员的党建培训，要求在党建培训过程当中端正其他工作人员的态度，而不是走走形式，其他工作人员需要定期的参加党建思想政治活动，从思想上提高其他工作人员的境界和意识，一方面这样可以更好地打造党建思想政治工作的工作氛围。另外一方面也可以让党建思想政治工作，有效地落實保障党建思想政治工作的有效性。
三、结束语
毋庸置疑党建思想政治工作，对于石油企业的发展起了至关重要的影响，可以提高企业内部的凝聚力和向心力，因此企业需要注重其对于企业内部党建思想政治工作的落实，企业需要重视思想政治工作的作用，提高相关工作人员的综合素养，完善工作制度来保障思想政治工作的有效落实。
参考文献
[1]张丽华，王周，闫小平.如何做好新时期石油企业党建思想政治工作研究[J].企业文化（中旬刊），2018，（4）：86.