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摘 要：随着我国社会主义市场经济的不断发展，由市场的自发性、盲目性等特点而引起的一系列问题，严重影响和制约了企业的健康发展。因此，加强企业的政治思想工作便尤为重要。本文就石油企业当前政工工作出现的一系列问题进行了总结和概括，并提出了相关措施以解决这些问题。
关键词：石油企业；政工工作；解决方法
前言：政工工作是企业现代化建设的领路人，是推动企业快速发展的强大动力。在一个企业中，政工队伍素质高低直接影响着企业的发展前景。但在当前的石油企业之中，政工工作存在着一系列问题，这些问题严重影响了企业管理者与员工之间的交流，使得管理脱离实际，十分不利于企业的长远发展。
1、当前石油企业政工工作的基本概况
1、1政工干部专业文化水平参差不齐
当前石油企业的开采与开发人员大多为初中，高中文化水平。因此，从他们之中提拔的政工干部文化水平也普遍比较低，即学历低，含金量不高，先天不足。这使得其专业素养，文化水平无法适应愈加激烈复杂的经济发展形势[1]。低水平的文化素养导致政工干部在工作中懈怠、懒散的情况频频发生。加之国家和政府没有强制性要求对企业政工干部进行培训，没有建立和健全政工干部的考察制度，更没有建立相应的激励惩戒机制，这些因素都导致企业的政工工作效果極差。更有甚者，一些企业的政工机构形同虚设，其中的政工人员更是摆设。这些因素都影响着企业政工工作的开展水平。
1、2政工工作的意义被忽视
多数管理者片面追求经济效益，将所谓的思想政治工作抛在脑后，轻视政工干部的工作价值，没有意识到思想政治工作的重要意义。简单地把思想政治工作当成一种形式主义，以敷衍的态度进行。因此，在石油企业中政治思想工作一再被弱化，难以发挥其应有的教化功能。此外，一些政工干部政治思想觉悟不高，没有坚定遵循党的方针、路线，不能在大是大非之前保持党的纯洁性和严谨性，使得党政工作不再单纯，严重影响了党在人民群众心目中的地位，使得人们参与政工工作的热情和积极性受到打击。进而使得部分企业不愿为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。这些都严重地打击了政工工作者的工作积极性，使得石油企业的政工工作无法顺利展开。
1、3政工工作创新意识缺乏
企业政工工作难以顺利开展的原因还包括政工工作创新意识缺乏。创新是一个民族生存和发展的根基，这对于一个企业的政工工作来说同样适用。当前部分企业的政工干部思想陈旧，难以适应新形势下经济发展的多元化，职工结构的多元化，社会价值观多元化的需求。一些企业教育手法单一，以填鸭式的方法开展思想教育工作。这种方式死板单一，严重的挫伤了受教育者的学习积极性，十分不利于思想政治工作的有效开展。石油企业作为重工业的领头羊，其政工干部更应提高创新意识，避免因循守旧。而一些企业的政工干部罔顾职工多元化的思想的需求，宣传内容陈旧，有的甚至与时代和社会相脱节，十分不利于企业政工工作的开展。
2、加强企业政工工作的措施及方法
2、1提高政工干部专业文化水平
企业应极力提高政工干部的专业文化素养水平。因此在对其选择上要保证所选人才精明能干，能够有力提高党的建设水平，对开展企业思想建设有帮助，并对党群的岗位设置和人员编制有利。政工干部的思想应与党组织主要思想保持一致，坚定不移地执行党的要求，不断提高自身专业文化素养以加强党的思想对伍建设。此外，企业应加大对政工干部的文化素养培训力度，鼓励政工队伍提高自身文化修养。如通过定期举行培训班，以提高企业内部政工干部的政治理论素养以及业务水平，为政工干部之间交流学习提供机会和平台。不仅如此，企业还应制定一系列绩效考评方法和规则。考核方式是否公平公正，考核内容是否符合企业需求，对于企业政工工作能否顺利开展具有十分重大的影响。因此，企业可通过征集意见的方式，以职工意愿为主要参考标准，建立适合本行业、本企业的绩效考核规则，并坚定不移地进行实施。也可通过对绩效考核优秀的人员进行奖励，来激发政工干部的热情，使其以更加积极的态度投身于企业的思想政治工作建设。
2、2加强政工干部政治思想水平
思想政治工作是中国共产党的一项优良传统，是中国特色社会主义事业取得胜利的思想保障。政工干部既是党的各项政策在基层工作中的具体执行者，又是党的形象在职工中的具体化身，因此政工干部必须具有坚定的政治立场。在新时期就是要以科学发展观为指导，还应不断学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本路线，坚定理想信念，忠诚于党，在大是大非面前保持清醒的头脑，在思想上、政治上、行动上都同党中央保持高度一致，坚决维护党的利益和人民群众的利益，成为职工的领路人[2]。此外，政工干部必须具有良好的政治品德，注重自身的修身养德。在工作和生活中，不计较个人名利得失，做到吃苦在前，享乐在后，常怀自律之心，不断做到自重、自省、自警、自励。只有用自身的模范作用引导、影响教育对象，做到言行一致，表里如一，要求别人做的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚持不做，真正做到台上讲得令人信服，台下做得令人佩服，把真理的力量与人格的力量融为一体，才能树立起教育的权威，被人信服，使政治思想教育工作收到良好的效果。
2、3培养政工干部思想创新意识
创新对一个国家、一个民族来说，是发展进步的灵魂和不竭动力，对于一个企业来讲就是寻找生机和出路的必要条件。随着全球化的不断深入，石油企业也进入了深化改革，转型发展的新常态，石油的重组改制工作进入攻坚期和深水期。因此，不断提高政工干部的创新意识，不断改进企业政工工作便尤为重要。作为从事企业思想政治工作的各级领导和干部，必须充分认识到搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于向旧思想，旧观念发起挑战，按照科学发展观的要求，清醒认识当前各项工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，切实改变以往重形势、轻内容、中部署、轻落实，以不变应万变的做法，发挥主动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和难题，认真探索和改进企业思想政治工作的新途径、新方法、新举措，确保收到实实在在的效果。此外，思想政治工作不能一成不变，要丰富其工作方法和载体。如在职工中大力开展爱国主义教育、形势任务教育、爱党敬业教育等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观等，使企业各级各部门员工团结起来，营造良好的团队合作氛围，促进企业的团结奋进。
3、结语：石油企业的转型发展正进入深水期和攻坚期，如何更好地实现转型跨越发展是每个石油工作者都必须思考的问题。当前石油企业政工工作出现的一系列问题，需要每一位政工干部协调解决。政工干部要不断提高自身专业文化素养和政治思想素养，学会从全局出发，把握主要矛盾以及矛盾的主要方面，树立创新意识，不断加强员工的思想政治教育，使更多的人了解政工工作的重要性，让优秀的政工工作为石油企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1] 郎丽.对加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].煤炭工程，2012（10）
[2]齐炳智.浅论新形势下石油企业基层思想政治工作[J].新西部，2010（16）
关键词：石油企业；政工工作；解决方法
前言：政工工作是企业现代化建设的领路人，是推动企业快速发展的强大动力。在一个企业中，政工队伍素质高低直接影响着企业的发展前景。但在当前的石油企业之中，政工工作存在着一系列问题，这些问题严重影响了企业管理者与员工之间的交流，使得管理脱离实际，十分不利于企业的长远发展。
1、当前石油企业政工工作的基本概况
1、1政工干部专业文化水平参差不齐
当前石油企业的开采与开发人员大多为初中，高中文化水平。因此，从他们之中提拔的政工干部文化水平也普遍比较低，即学历低，含金量不高，先天不足。这使得其专业素养，文化水平无法适应愈加激烈复杂的经济发展形势[1]。低水平的文化素养导致政工干部在工作中懈怠、懒散的情况频频发生。加之国家和政府没有强制性要求对企业政工干部进行培训，没有建立和健全政工干部的考察制度，更没有建立相应的激励惩戒机制，这些因素都导致企业的政工工作效果極差。更有甚者，一些企业的政工机构形同虚设，其中的政工人员更是摆设。这些因素都影响着企业政工工作的开展水平。
1、2政工工作的意义被忽视
多数管理者片面追求经济效益，将所谓的思想政治工作抛在脑后，轻视政工干部的工作价值，没有意识到思想政治工作的重要意义。简单地把思想政治工作当成一种形式主义，以敷衍的态度进行。因此，在石油企业中政治思想工作一再被弱化，难以发挥其应有的教化功能。此外，一些政工干部政治思想觉悟不高，没有坚定遵循党的方针、路线，不能在大是大非之前保持党的纯洁性和严谨性，使得党政工作不再单纯，严重影响了党在人民群众心目中的地位，使得人们参与政工工作的热情和积极性受到打击。进而使得部分企业不愿为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。这些都严重地打击了政工工作者的工作积极性，使得石油企业的政工工作无法顺利展开。
1、3政工工作创新意识缺乏
企业政工工作难以顺利开展的原因还包括政工工作创新意识缺乏。创新是一个民族生存和发展的根基，这对于一个企业的政工工作来说同样适用。当前部分企业的政工干部思想陈旧，难以适应新形势下经济发展的多元化，职工结构的多元化，社会价值观多元化的需求。一些企业教育手法单一，以填鸭式的方法开展思想教育工作。这种方式死板单一，严重的挫伤了受教育者的学习积极性，十分不利于思想政治工作的有效开展。石油企业作为重工业的领头羊，其政工干部更应提高创新意识，避免因循守旧。而一些企业的政工干部罔顾职工多元化的思想的需求，宣传内容陈旧，有的甚至与时代和社会相脱节，十分不利于企业政工工作的开展。
2、加强企业政工工作的措施及方法
2、1提高政工干部专业文化水平
企业应极力提高政工干部的专业文化素养水平。因此在对其选择上要保证所选人才精明能干，能够有力提高党的建设水平，对开展企业思想建设有帮助，并对党群的岗位设置和人员编制有利。政工干部的思想应与党组织主要思想保持一致，坚定不移地执行党的要求，不断提高自身专业文化素养以加强党的思想对伍建设。此外，企业应加大对政工干部的文化素养培训力度，鼓励政工队伍提高自身文化修养。如通过定期举行培训班，以提高企业内部政工干部的政治理论素养以及业务水平，为政工干部之间交流学习提供机会和平台。不仅如此，企业还应制定一系列绩效考评方法和规则。考核方式是否公平公正，考核内容是否符合企业需求，对于企业政工工作能否顺利开展具有十分重大的影响。因此，企业可通过征集意见的方式，以职工意愿为主要参考标准，建立适合本行业、本企业的绩效考核规则，并坚定不移地进行实施。也可通过对绩效考核优秀的人员进行奖励，来激发政工干部的热情，使其以更加积极的态度投身于企业的思想政治工作建设。
2、2加强政工干部政治思想水平
思想政治工作是中国共产党的一项优良传统，是中国特色社会主义事业取得胜利的思想保障。政工干部既是党的各项政策在基层工作中的具体执行者，又是党的形象在职工中的具体化身，因此政工干部必须具有坚定的政治立场。在新时期就是要以科学发展观为指导，还应不断学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本路线，坚定理想信念，忠诚于党，在大是大非面前保持清醒的头脑，在思想上、政治上、行动上都同党中央保持高度一致，坚决维护党的利益和人民群众的利益，成为职工的领路人[2]。此外，政工干部必须具有良好的政治品德，注重自身的修身养德。在工作和生活中，不计较个人名利得失，做到吃苦在前，享乐在后，常怀自律之心，不断做到自重、自省、自警、自励。只有用自身的模范作用引导、影响教育对象，做到言行一致，表里如一，要求别人做的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚持不做，真正做到台上讲得令人信服，台下做得令人佩服，把真理的力量与人格的力量融为一体，才能树立起教育的权威，被人信服，使政治思想教育工作收到良好的效果。
2、3培养政工干部思想创新意识
创新对一个国家、一个民族来说，是发展进步的灵魂和不竭动力，对于一个企业来讲就是寻找生机和出路的必要条件。随着全球化的不断深入，石油企业也进入了深化改革，转型发展的新常态，石油的重组改制工作进入攻坚期和深水期。因此，不断提高政工干部的创新意识，不断改进企业政工工作便尤为重要。作为从事企业思想政治工作的各级领导和干部，必须充分认识到搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于向旧思想，旧观念发起挑战，按照科学发展观的要求，清醒认识当前各项工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，切实改变以往重形势、轻内容、中部署、轻落实，以不变应万变的做法，发挥主动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和难题，认真探索和改进企业思想政治工作的新途径、新方法、新举措，确保收到实实在在的效果。此外，思想政治工作不能一成不变，要丰富其工作方法和载体。如在职工中大力开展爱国主义教育、形势任务教育、爱党敬业教育等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观等，使企业各级各部门员工团结起来，营造良好的团队合作氛围，促进企业的团结奋进。
3、结语：石油企业的转型发展正进入深水期和攻坚期，如何更好地实现转型跨越发展是每个石油工作者都必须思考的问题。当前石油企业政工工作出现的一系列问题，需要每一位政工干部协调解决。政工干部要不断提高自身专业文化素养和政治思想素养，学会从全局出发，把握主要矛盾以及矛盾的主要方面，树立创新意识，不断加强员工的思想政治教育，使更多的人了解政工工作的重要性，让优秀的政工工作为石油企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1] 郎丽.对加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].煤炭工程，2012（10）
[2]齐炳智.浅论新形势下石油企业基层思想政治工作[J].新西部，2010（16）