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如何用人是企业管理的核心问题.欧美国家大部分企业实行的是契约型人事政策,它以工作为中心,用人依据工作要求来审定,考核以工作要求进行评判,工资以工作本身的特征来制定.这种人事政策最大的优点,在于能够创造令人奋发向上的心理环境,有利于个人能力的发挥和发展以及技术、产品和人员的调整.日本家族式企业推行的是以人为中心的资源型人事政策.它的着眼点并不在于人是否符合工作要求,而是看每个人是否发挥了他的全部能力.