【摘 要】
：
＜正＞事业单位指国家为了社会公益目的，由国家机关建立或者其他组织利用国有资产建立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。社会主义市场经济体制改革的不断深入，对其内部控制制度也提出了新的要求和挑战。人力资源管理对于事业单位发展具有重要意义，其不仅能为事业单位提供大量优秀人才，同时也能推动单位各项工作顺利有序开展。人力资源作为现代管理理论研究的一个核心要素，是企业生存和持续发展的关键资源之
论文部分内容阅读
＜正＞事业单位指国家为了社会公益目的，由国家机关建立或者其他组织利用国有资产建立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。社会主义市场经济体制改革的不断深入，对其内部控制制度也提出了新的要求和挑战。人力资源管理对于事业单位发展具有重要意义，其不仅能为事业单位提供大量优秀人才，同时也能推动单位各项工作顺利有序开展。人力资源作为现代管理理论研究的一个核心要素，是企业生存和持续发展的关键资源之一，对事业单位来说更是重中之重。但目前部分事业单位人力资源管理存在一些问题，如人才培训体系有待完善、薪酬体系不合理等，这些都直接影响事业单位的改革和发展。因此，事业单位必须采取有效措施加强人力资源配置、
其他文献
＜正＞ 1 暑温乔某,女,38岁。1991年8月2日初诊。患者素来体健,此次突然头痛壮热（体温多为39.5℃～40.5℃）30余天。血常规、抗O、肥达氏反应、胸透等项检查未发现异常。经用多种抗生素及地塞米松治疗21天仍不退热,有时一次用4片APC,虽汗出湿衣,热仍如故。诊见两颧稍红,疲乏无力,心烦欲死,口干舌红,脉弱而数,体温40℃。此为暑热之际,复因劳累过度,邪热入里所致,诊为暑温。治以疏风清热
事业单位源于计划经济时代，作为我国特殊的管理形式，具有鲜明的时代特征。尤其在经济改革不断推进的背景下，促进了事业单位改革不断向前推进，而人力资源管理问题则是成为事业单位改革的重要影响因素。基于诸多因素限制和制约，事业单位人力资源管理仍然存在诸多需要解决的问题，为了能够有效提高事业单位改革的成效，需要事业单位给予人力资源管理足够的重视，深入挖掘人力资源管理问题因素，制定完善的解决措施，全面推进事业单
全球持续变暖,北冰洋海冰加速融化,冰盖面积不断缩小,北极东北航线已经实现季节性通航。与此同时,北极地区航运活动的不断增加也给脆弱的北极环境带来影响。作为连接东北亚和欧洲之间的最短海上运输通道,东北航线开通将为亚欧经济贸易合作带来新机遇并改变未来海运格局。为了合理利用北极航线,给港航企业在东北航线开展集装箱运输提供参考,本文首先在综合考虑航运成本和环境成本的基础上比较了东北航线和传统航线的经济性,然
大数据时代背景下，事业单位面对的工作环境发生了前所未有的变化，诸多方面的工作内容与方式方法都要做出改变与创新。而人力资源管理工作在事业单位中占据重要位置，在一定程度上决定了单位未来运行与发展，因此要对原有的人力资源管理工作做出调整与创新，为事业单位高效、优质运转奠定良好基础。
“十四五”时期是促进产业高质量发展的关键阶段,产业结构调整和转型升级步伐将会更加加快。对国民经济支柱——化工行业而言,它有着经济总量巨大,产业链条较长,产品种类繁多,关联覆盖较广等特征,且传统能源化工企业的发展方式对生态环境资源的依赖性过强,生态环境问题比较突出,现在化工行业急需针对市场需求进行改革,优化产业结构、调整产业布局、推进绿色高质量发展、致力构建新的发展格局。并购行为可以使得大部分企业在
文中结合重庆白居寺长江大桥实际情况，采取QC小组活动形式，从人员操作、试验误差、环境条件、螺栓表面状态和仪器设备等方面，分析大六角头高强度螺栓施工现场预拉力合格率的影响因素并提出相应的质量控制对策，为提高大六角头高强度螺栓预拉力合格率提供了有力保障。
＜正＞深入开展群众性QC小组活动是弘扬劳模精神，加强新时期产业工人队伍建设，激发广大员工创新热情和创造活力，培养和造就各级技能人才的有效途径。近几年，福建省电力公司主管部门持续推进QC小组活动的开展，各项制度机制不断完善，各方面取得明显成效。但也存在基层单位工作开展不平衡的情况，有些单位缺乏专业管理指导，参与积极性不高，QC小组活动相关培训不到位等。为解决这些问题，2021年11月省公司主管部门组
随着港口货运量的不断增加,港口碳排放成本日益增加,港口和航运企业作为港航供应链的重要参与者,构建绿色港口刻不容缓。从2011年至今,我国对港口企业一直实施碳交易试点,还未提出明确的碳配额分配方法。因此针对采用何种方式分配港口碳配额和港口碳减排问题,本文研究在不同碳配额分配方法下港口企业是否减排和港航企业不同合作减排程度对港航企业定价、港口减排水平、货运量、港航企业利润等的影响,为港航企业实现合作减
随着社会经济的快速发展，各领域的竞争日益激烈，尤其是对人才的竞争意识越来越强。新时期，事业单位只有不断提高人力资源管理认知，提高人力资源管理工作质量，积极引入和培养行业先进人才，才能更好地促进自身健康可持续发展。但当前部分事业单位在人力资源管理方面仍存在诸多问题，在一定程度上制约了事业单位的良性有效发展。对此，文章通过分析事业单位人力资源管理的不足，探讨提高人力资源管理水平的可行性路径，以期促进事