通常一提到人力资源开发 ,大多数人都会认为是对企业现有的人力资源进行开发利用。对于那些“跑了”的员工 ,人们往往嗤之以鼻 ,甚至与“不忠”、“不义”联系起来。但是 ,越来越多的企业认识到———真正对企业内部的管理流程、现有的文化以及企业管理中的一些边角问题做出客观、公正、大胆评价的人恰恰是那些将要“跑”或者是已经“跑了”的员工。员工离职了 ,并不表示和原来的公司从此“一刀两断” ,互不相见。很多时候 ,与离职员工保持良好的关系 ,还可能为公司带来很多长远的利益 ,比如 :新的客户和市场机会 ,人才推荐机会
<正> 近20年来,间接估算方法在世界各国人口学研究和实际工作方面得到了广泛的应用。尤其在生命统计系统不建全,可靠调查数据缺乏的发展中国家,间接估算方法对分析人口发展趋势和动态起到了很大的作用。因此,了解并掌握一些间接估算方法,对我们提高人口学研究质量,尽快赶上世界人口学研究的步伐是重要的。
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电子合同作为一种新事物,必然会遇到诸多问题。我们应如何解决这些问题,特别是如何从法律上加以规范是保障电子商务能否健康发展的前提。探讨和研究电子合同这一新兴的合同形式
随着“双轨过渡”渐进改革模式的逐步推进,改革开放16年来,我国经济体制和运行机制进入转轨时期,经济发展模式开始转换,宏观调控机制开始向国际惯例靠拢,经济发展进入新的阶
本研究以现代教学论和人本主义学习论的为理论基础,根据《大学英语课程教学要求》(试用)的对非英语专业大学生英语综合应用能力的培养要求,通过实践研究证实,大学英语“学—
企业的薪酬管理实质是制定薪酬数量标准,评估、控制及调整薪酬水平和薪酬比例.薪酬管理经历了从古典经济学理论到现代经济学理论的发展,而且仍在不断发展变化.了解这些理论,
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