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建设和谐社会需要倡导以人为本的人性化管理.本文从人力资源管理的发展历程入手,分析了人力资本股权化的理论基础,接着具体阐述了经理层持股制度和职工持股制度的实际意义,最后论证了人力资本股权化是一种激励管理模式.
从人力资本股权化看以人为本的激励管理模式
【摘 要】
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建设和谐社会需要倡导以人为本的人性化管理.本文从人力资源管理的发展历程入手,分析了人力资本股权化的理论基础,接着具体阐述了经理层持股制度和职工持股制度的实际意义,最
【机 构】
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中南民族大学
【出 处】
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理论月刊
【发表日期】
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2005年11期
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