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摘 要：随着我国社会的发展和进步，在人事档案的管理方面不断的得到了发展。人事档案是人们信息资料的主要载体，是了解个人信息最直接、最准确的方式。所以，人事档案管理的好不好，对于人才资源的发现和规范档案管理工作都起着举足轻重的作用。目前，我国机关事业单位的人事档案目也存在着许多的问题，无法符合社会发展的需求。比如会出现人事档案制度管理不完善、人事档案管理人员业务水平不足等情况，在这种环境背景下，人事档案的管理工作，已经不能适应于我国社会的发展。所以，提升人事档案的管理水平，已经成为了事业单位提升工作中一项迫在眉睫的问题。
关键词：事业单位;人事档案;信息化管理;对策
一、机关事业单位人事檔案信息化管理存在的问题
（一）管理制度落后
随着我国改革开放进程的深化，我国经济实现了高速发展，社会生活水平也得到了提高，自然而然对我国公共服务方面也提出了更高要求。在这些要求中，最关键的问题就是当前机关事业单位在用人机制和用人制度上存在不合理的现象。虽然，我国当前在努力地推进事业单位人事改革，在用人制度、职称评定制度，人才管理制度等相关制度方面进行了调研和探索，但这些改革往往是局部的，缺乏破釜沉舟的彻底性，不能从根本上解决事业单位人事问题的基础。
（二）人事管理水平较低
当前，机关事业单位的人事改革进程和我国社会主义市场经济体制的发展匹配还不高，主要体现在事业单位的内部管理比较复杂，管理方法缺乏创新机制，比较僵化和传统，在职称评定方面论资排辈，绩效考核方面制度不完善，导致工作人员出现了“低薪高能”或“高薪低能”的问题。不能实现知人善任，资源按劳分配等等。这就会使得一些人在工作中墨守成规、不思进取，影响了工作的效率。这种人才管理方式长此以往不利于人才的培养和发掘，也不利于人才的选拔，已经成为了制约机关事业单位发展的一项重大弊病。
（三）对人事管理的重视度不够
主要表现在人事档案的管理问题。由于档案管理工作比较常规，不容易引起人们的中注意，也很难在工作中取得显著的成效。长此以往，一部分管理人事档案的人员包括分管的领导干部，对档案工作的认识都存在一些错误的理解，认为档案工作就是墨守成规，简单的保障性工作，而不是单位的主要业务，只要不出错就好。所以，这项工作一般由人事部门或办公室其他人员进行兼职，没有进行专业人才的选拔和培训。通过这种向上行下效的方式，使档案人事管理工作未能纳入公司的重点内容，使工作处于被动应付的状态，不能实现高质量的提升人才队伍建设的目的，达不到档案信息化发展的要求。
二、机关事业单位人事档案信息化管理对策
（一）提高对人事档案管理的重视度
目前，许多机关事业单位在人事档案管理工作中，并没有派专门的答案管理人员来进行分类和组织，往往是由其他部门人员兼职来管理。这就会造成了人事档案管理的随机性和随意性。对于人事档案管理的审核鉴定工作，只是被动的应付任务，没有引起足够的重视。要改善这种情况，一定要从管理部门入手，不断重视档案的重要性，持续加强档案的管理培训和制度宣贯工作，单位领导对档案的相关工作不断予以支持，加大资金的投入力度，建设相关完善新颖的档案管理设备，例如完善档案管理的库房，防火墙，防湿门等等。
（二）健全档案管理制度
要健全档案的管理制度，就要不断的完善人事档案管理制度，这是因为人事档案管理工作是一项比较琐碎、复杂的工作，如果没有一定之规，就会出现无章可循、杂乱无章的现象。所以，机关事业单位应该结合人事档案工作的实际内容和真实需求，不断的完善相关档案管理制度并加以落实。相关的人事部门要大力宣传《档案法》，并结合相关实际工作，遵法守法，使档案真正纳入依法合规的管理轨道，不断朝向规范化、制度化的方向发展。
（三）培养专业化档案管理人才
人事档案的管理工作，虽然看起来没有太多的技术含量，但随着机关事业单位人事制度改革的科学化与深入化，人事档案管理越来越需要高学历、高素质和具备专业化的人才。所以从长远来看，一定要打造一支具有高管理水平和高工作效率的档案管理人才梯队，培养具有实践能力的技术专员。所以，要定期进行档案业务知识培训，使相关人员能够及时掌握先进的档案管理技术和先进的管理理念，不断的增强自身的责任心。
结束语
进入新时期来，我国社会的经济得到了飞速发展，要求机关事业单位的档案管理工作也要随着时代的发展不断更新，不断完善自身的管理方式。这无论对于国家和单位或是个体而言，都是具有重要意义。建立档案的信息化数据，完善档案的管理方式，是事业单位管理水平高低的重要标准之一。所以，我们要不断加深对事业单位档案信息管理的认识，将档案信息化建设作为机关事业单位的重要工作之一。通过实践不断去调整工作方式，健全工作制度，使我国档案信息化技术在社会主义现代化建设的道路中更好更快的实现发展。
参考文献
[1]刘东.浅议事业单位档案管理中存在的问题及对策[J].现代农业研究，2018（3）.
关键词：事业单位;人事档案;信息化管理;对策
一、机关事业单位人事檔案信息化管理存在的问题
（一）管理制度落后
随着我国改革开放进程的深化，我国经济实现了高速发展，社会生活水平也得到了提高，自然而然对我国公共服务方面也提出了更高要求。在这些要求中，最关键的问题就是当前机关事业单位在用人机制和用人制度上存在不合理的现象。虽然，我国当前在努力地推进事业单位人事改革，在用人制度、职称评定制度，人才管理制度等相关制度方面进行了调研和探索，但这些改革往往是局部的，缺乏破釜沉舟的彻底性，不能从根本上解决事业单位人事问题的基础。
（二）人事管理水平较低
当前，机关事业单位的人事改革进程和我国社会主义市场经济体制的发展匹配还不高，主要体现在事业单位的内部管理比较复杂，管理方法缺乏创新机制，比较僵化和传统，在职称评定方面论资排辈，绩效考核方面制度不完善，导致工作人员出现了“低薪高能”或“高薪低能”的问题。不能实现知人善任，资源按劳分配等等。这就会使得一些人在工作中墨守成规、不思进取，影响了工作的效率。这种人才管理方式长此以往不利于人才的培养和发掘，也不利于人才的选拔，已经成为了制约机关事业单位发展的一项重大弊病。
（三）对人事管理的重视度不够
主要表现在人事档案的管理问题。由于档案管理工作比较常规，不容易引起人们的中注意，也很难在工作中取得显著的成效。长此以往，一部分管理人事档案的人员包括分管的领导干部，对档案工作的认识都存在一些错误的理解，认为档案工作就是墨守成规，简单的保障性工作，而不是单位的主要业务，只要不出错就好。所以，这项工作一般由人事部门或办公室其他人员进行兼职，没有进行专业人才的选拔和培训。通过这种向上行下效的方式，使档案人事管理工作未能纳入公司的重点内容，使工作处于被动应付的状态，不能实现高质量的提升人才队伍建设的目的，达不到档案信息化发展的要求。
二、机关事业单位人事档案信息化管理对策
（一）提高对人事档案管理的重视度
目前，许多机关事业单位在人事档案管理工作中，并没有派专门的答案管理人员来进行分类和组织，往往是由其他部门人员兼职来管理。这就会造成了人事档案管理的随机性和随意性。对于人事档案管理的审核鉴定工作，只是被动的应付任务，没有引起足够的重视。要改善这种情况，一定要从管理部门入手，不断重视档案的重要性，持续加强档案的管理培训和制度宣贯工作，单位领导对档案的相关工作不断予以支持，加大资金的投入力度，建设相关完善新颖的档案管理设备，例如完善档案管理的库房，防火墙，防湿门等等。
（二）健全档案管理制度
要健全档案的管理制度，就要不断的完善人事档案管理制度，这是因为人事档案管理工作是一项比较琐碎、复杂的工作，如果没有一定之规，就会出现无章可循、杂乱无章的现象。所以，机关事业单位应该结合人事档案工作的实际内容和真实需求，不断的完善相关档案管理制度并加以落实。相关的人事部门要大力宣传《档案法》，并结合相关实际工作，遵法守法，使档案真正纳入依法合规的管理轨道，不断朝向规范化、制度化的方向发展。
（三）培养专业化档案管理人才
人事档案的管理工作，虽然看起来没有太多的技术含量，但随着机关事业单位人事制度改革的科学化与深入化，人事档案管理越来越需要高学历、高素质和具备专业化的人才。所以从长远来看，一定要打造一支具有高管理水平和高工作效率的档案管理人才梯队，培养具有实践能力的技术专员。所以，要定期进行档案业务知识培训，使相关人员能够及时掌握先进的档案管理技术和先进的管理理念，不断的增强自身的责任心。
结束语
进入新时期来，我国社会的经济得到了飞速发展，要求机关事业单位的档案管理工作也要随着时代的发展不断更新，不断完善自身的管理方式。这无论对于国家和单位或是个体而言，都是具有重要意义。建立档案的信息化数据，完善档案的管理方式，是事业单位管理水平高低的重要标准之一。所以，我们要不断加深对事业单位档案信息管理的认识，将档案信息化建设作为机关事业单位的重要工作之一。通过实践不断去调整工作方式，健全工作制度，使我国档案信息化技术在社会主义现代化建设的道路中更好更快的实现发展。
参考文献
[1]刘东.浅议事业单位档案管理中存在的问题及对策[J].现代农业研究，2018（3）.