【摘 要】
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在新时期发展背景下,国有电力企业在进行人力资源管理时,要注重改变传统的人力资源管理模式,刚性、刻板的人力资源管理已经不能适应当前市场变化提出的具体要求。从公正和谐
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在新时期发展背景下,国有电力企业在进行人力资源管理时,要注重改变传统的人力资源管理模式,刚性、刻板的人力资源管理已经不能适应当前市场变化提出的具体要求。从公正和谐的企业氛围出发,国有电力企业必须将柔性化人力资源管理策略更好地应用到实际的企业管理过程中。本文在分析国有电力企业柔性化人力资源管理活动时,具体从管理现状与管理策略两个角度加以深入研讨。
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