【摘 要】
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启示录之一在刚刚过去的上个世纪百年的发展历史中,人力资源管理(HRM)理论发生了巨大的变化。如果把HR理论按照时间顺序,按照对企业产生影响力的大小来排列,我们发现20世纪HR
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启示录之一在刚刚过去的上个世纪百年的发展历史中,人力资源管理(HRM)理论发生了巨大的变化。如果把HR理论按照时间顺序,按照对企业产生影响力的大小来排列,我们发现20世纪HR管理理论发生了八大变化:l.管理方式从硬到软:从人是工具到人是资源,到人是资本,从动作研究开挖劳动生产率到企业文化激励员工自觉服务、主动服务,管理方式发生了巨大变化。2.对员工的管理从自发管理到自觉管理,从抑制型管理到开发
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