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招聘面试中与应聘者谈薪酬应当是智慧和实力的较真.本文论述招聘薪酬设计原则和招聘时薪资谈判失败原因入手,提出了区别离职和在职人员、谈薪态度、心理打压、宣扬企业文化等方面的谈薪酬的技巧和策略.
基于 HR 与应聘者薪酬谈判技巧的再认识
【摘 要】
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招聘面试中与应聘者谈薪酬应当是智慧和实力的较真.本文论述招聘薪酬设计原则和招聘时薪资谈判失败原因入手,提出了区别离职和在职人员、谈薪态度、心理打压、宣扬企业文化等
【机 构】
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盐城联孚石化有限公司 江苏 盐城 224002
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2013年6期
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