面对经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的深入发展，财务工作显示出越来越重要的作用，对会计人员素质的要求也相应地越来越高。但现实状况却是由于会计人员，特别是处于基层具体操作层面的中小事业单位会计人员 知识结构层次低、专业知识及关联学科知识缺乏、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督不是日渐上升而是日益弱化、会计信息公信力下降的状态,某种程度上阻碍了单位事业的发展。因此，当务之急必须从以下几个方面提高会计人员的综合素质，使之尽快适应社会事业发展对会计人员能力的要求。
　　
　　一、价值观和职业道德的提升
　　
　　会计职业道德是会计工作应遵循的道德标准，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的各种行为规范总和。“诚信、真实、公正、可靠”是会计职业道德的基本要求。因此，首先，会计人员要树立正确的价值观，理性看待社会关系和社会现象，经得住各种诱惑，始终保持一种平常的心态，保持心理上的平衡。其次，要给自己划定一条底线，并且任何时候都守得住“底线”。在社会转型期，人们的思想普遍比较浮躁，各种急功近利的事情时有发生。现实工作中，在国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时，会计人员必须毫不犹豫地放弃个人利益，坚持原则，自觉遵守职业道德，遵守法律法规。
　　
　　二、专业知识水平和业务能力的要求
　　
　　会计人员必须具有娴熟的本职业务能力，应具备实务知识、会计理论及操作能力。
　　作为“核算型”会计，应具备精湛的专业知识、进行会计核算和会计监督的能力，这是取得会计上岗资格从事会计工作的前提，也是会计人员应具备的两个基本能力。会计核算能力包括：科学合理地设置会计账户、为经济活动进行分类；填制和审核凭证，保证会计资料的真实性；登记账簿，为经济管理工作提供系统完整的数据；成本计算，有利于全面反映费用支出情况；财产清查，以保证账实相符；编制会计报表，定期并总括地反映单位经济活动情况和结果，以便进一步发挥会计“过程的控制和观念总结”的作用。会计监督能力是会计人员利用会计核算形成的会计资料对单位经济活动的合规性合法性进行控制的能力，会计人员能按照科学合理的定额标准，编制出适合本单位管理特点的预算，并能根据预算编制出内部财务管理和控制制度，努力降低费用支出。
　　作为“管理型”会计，应具有广博的管理会计知识，能对经济活动进行分析。这个层次要求会计人员能对经济活动产生的会计信息进行科学地整理，有效地对单位的经济活动进行预测、决策、控制和考核。主要通过经费自给率、人员支出与公用支出分别占事业支出的比率、资产负债率等指标对事业单位会计报表从预算的编制和执行情况、资产负债的构成及资产使用情况、收入支出情况及经费自给水平等方面进行财务分析和评价。分析单位各项财务管理制度是否健全、各项管理措施是否符合国家有关规定和单位的实际情况、措施能否得到落实。同时，要找出存在的问题，进一步健全和完善各项财务规章制度和管理措施，提高财务管理水平。
　　关于“战略型”会计，需要会计人员有对资源价值动态认识的能力和对全局的把握能力。一个优秀的财务管理人员应该是集财务分析师、管理会计师、注册会计师于一体的复合型管理者，以适应我国加入WTO后面临的全球性竞争。对于此层次会计人员能力的要求，财政部在2006年初提出：“必须造就一批精通行政事业单位业务、善于理财、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，以适应行政事业单位改革发展要求”。“国际视野”、“战略思维”是会计能力层次的最高要求，是每一个事业单位会计人员的奋斗目标和行动指南。
　　
　　三、为人处事以及沟通协调能力要求
　　
　　作为一名会计人员，不仅需要具备良好的职业道德操守、成熟的价值观以及丰富的会计专业知识和管理知识，还应具备善于在坚持原则的前提下恰当地为人处事和一定的沟通协调能力，处理好与各利益相关者的关系。除了能向其提供真实、完整、正确、及时的財务信息外，还要通过提供信息的过程，与利益相关者保持各种方式的沟通、联系与协调，以得到他们的理解、支持与帮助。会计作为一个服务岗位，要与单位内外方方面面的人打交道，因此必须学会与别人沟通，提高会计职业服务的质量，会计人员要有良好的语言和文字表达能力，能简明扼要、准确地陈述问题和观念。此外，会计人员还应做到正确处理好与上级主管部门、地方政府部门的关系，树立会计人员良好的社会形象；正确处理好与本单位各职能科室、同事、领导的关系，积极主动地做好服务工作。
　　在现阶段，会计人员的素质与能力在很大程度上影响并决定一个单位、一个行业的经营管理水平。因此，作为会计人员必须提高综合素质，成为一名符合社会经济发展要求的“智能兼备，德业双馨”的高素质、复合型会计人才。
　　
　　(作者单位：核工业221局分散管理处)