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摘要：国有企业的发展“关键在党，关键在人”，现代企业的竞争靠的是企业员工、领导者素质、能力和水平的竞争，要进一步推进国有企业改革发展的稳定，增强国有企业自身的核心竞争力，就迫切需要我们以理念创新引领工作创新，推动企业党建工作再上新台阶，从而充分发挥企业党员的先锋模范作用，依靠和调动广大党员、职工的积极性和创造性，为企业发展提供智力支撑和组织保障。因此本文是在新的形势和新的任务下，就国有企业党建工作如何将自身政治优势转化为企业竞争优势、如何以理念创新引领工作创新进行探索和思考。
关键词：党建理念；实践；创新
中图分类号：D20 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0037-01
国有企业作为中国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，更是全面建设小康社会的生力军。当前，随着国有企业改革改制的深入，国企在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化，如何进一步使党建工作取得新局面，迈上新台阶，不仅是对国有企业体制创新、技术创新和管理创新所提出的新问题，也是对提升企业自身的凝聚力和竞争力，实现富民兴企的现实考量。但在党建工作当中还存有一些问题，如重经济发展，轻组织建设；基层组织机构活力不足，政治凝聚力不够；党员思想觉悟有待提高，特别是一些党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低等现象较为突出。 我们常说国有企业发展“关键在党，关键在人”，现代企业的竞争归根结底，靠的是企业员工、领导者素质、能力和水平的竞争，这对加强和改进国有企业党建工作提出了更高的要求。而要进一步增强国有企业自身的核心竞争力，就迫切需要我们以理念创新引领工作创新，推动企业党建工作再上新台阶。
一、理念创新的内涵与实质
理念创新的内涵是指革除旧有的既定看法和思维模式，以新的视角、新的方法和新的思维模式，形成新的结论或思想观点，进而用于指导新的实践的过程。
理念创新的实质，就是研究实践中产生的新情况，解决实践中产生的新问题，总结实践中产生的新经验。形式主要有综合、概括、提升、移植等。理念创新主要有客观深刻性、继承稳定性、超越突破性、动态发展性等特点。
二、理念创新的意义
理论是实践的指南。有了先进的创新的理念做引导，正如在前进的道路上打下坚实的方向标，所以我们要充分认识到党建理念创新的重要性和必要性。
第一，推进党建理念创新，是时代发展的需要。
用创新的理念引领企业发展，以思想的解放打开工作的视野，思想的大门打不开，发展的大门也打不开。一个先进的政党，必定是以先进理念为指导的党，一个与时俱进的政党，必定是理念上不断创新的党。只有以新的理念、新的思路和新的载体，进一步加强和改进党的建设，才能使党建工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性。
第二、推进党建理念创新，是、推动企业健康、永葆生机活力的良方。
以理念为引导，改换传统党建工作中一成不变、墨守陈规的思维模式，不断加强和改进企业党建工作，形成目标明确、实效明显的工作机制，打造思想稳定、业务精湛的干部职工队伍，寻求具有特色的活动载体。只有通过学习先进的党建理念，才能有效的教育引导党员坚定理想信念，使广大党员的先进性得到充分的发挥，才能有效地解决当前面临的问题，促使党建工作于生产经营中心工作相互融入，进而促进各项工作的顺利开展。
第三、推进党建理念创新，是提高党组织凝聚力、吸引力、向心力的保障。
党建工作说到底是教育人、培养人的工作，通过强有力的思想政治工作，把党员职工的思想引导到完成企业各项工作目标任务上来，引导到确保安全稳定上来。推进先进的党建工作理念，以创新党建工作为切入点，带动全体党员职工为企业发展出谋划策，实现核心竞争力水平的整体提升。切实增强党建工作服务企业科学发展的意识。与此同时，着力于解决职工群众关心的突出问题，以实际效果调动广大干部员工的工作积极性，才能提高党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
三、理念创新的实施方法
在创建党建理念的过程中，要深入基层、深入实际、深入群众，了解广大党员群众迫切期待解决哪些热点问题，党建工作中迫切需要解决哪些难点问题，注重务求实效，贴近实际。
首先，要理解其内涵，参透其深意。理念提出后，通过举办学习培训班、专题讲座、座谈研讨会等传统形式，坚持集中学习与业余自学相结合、撰写心得体会与学习讨论相结合、聘请专家讲座与现场观摩交流相结合，将教育培训工作落到实处。
其次，要大力加强企业文化宣贯。利用办公自动化、企业网站、内部书刊、展板、横幅、板报、宣传栏等载体，宣传党建理念，或开展主题宣传月，加强对理念相关知识的学习，企业文化宣贯的力度加大了，就更容易形成良好的舆论导向。在企业文化体系建设日趋完善的基础上，将推动和落实党建理念具体化、行为化作为工作重点，以组织开展持续的、新颖的宣传实践活动为载体，不断增强理念在企业职工群众中的影响力和渗透力，推动理念真正贯彻于企业具体的工作机制、管理制度的各个领域和环节。
第三，要积极开展党建活动。以创新的党建理念为指导，精心设计丰富多彩的党建活动，是激发党建活力的有效载体，有利于进一步提高党组织的号召力和凝聚力，推动党建工作保持持续发展势头。在设计党建活动时，将党建理念融入其中，做到主体鲜明、亮点突出，在潜移默化中教育党员干部没锻炼职工队伍，有效激发干部职工，特别是党员干部的工作热情，为他们在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用提供了广阔舞台。
第四，要充分发挥党员的模范作用。党员带头顾全大局，克服困难，模范执行，就会在群众中产生强大的榜样示范作用，就能够带动群众贯彻执行。各级党组织要引导广大党员和群众亮出自己的党建理念和目标，接受群众和社会监督。通过身体力行党建创新理念，督促自身主动转变作风，带头深入基层，深入一线，倾听基层群众的心声，了解百姓的疾苦，问政于民，问需于民，问计于民，经验在一线总结，使党组织的凝聚力、向心力和创造力进一步增强。引导广大党员自觉按照理念的要求，在本职岗位上主动树立好的形象，使他们的理念信念更加坚定，先锋模范作用发挥的更加充分，党员意识进一步增强，日益成为助推党建理念的骨干力量。
仰观使命之大，我们满怀豪情；俯察任务之重，我们充满信心。企业创新，匹夫有责；企业发展，匹夫有责，让我们以更加坚强的意志、更加坚定的行动、更加坚实的步伐，更好地走在以理念创新引领工作创新的道路上，共同推进企业党建工作再上新台阶！
关键词：党建理念；实践；创新
中图分类号：D20 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）07-0037-01
国有企业作为中国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，更是全面建设小康社会的生力军。当前，随着国有企业改革改制的深入，国企在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化，如何进一步使党建工作取得新局面，迈上新台阶，不仅是对国有企业体制创新、技术创新和管理创新所提出的新问题，也是对提升企业自身的凝聚力和竞争力，实现富民兴企的现实考量。但在党建工作当中还存有一些问题，如重经济发展，轻组织建设；基层组织机构活力不足，政治凝聚力不够；党员思想觉悟有待提高，特别是一些党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低等现象较为突出。 我们常说国有企业发展“关键在党，关键在人”，现代企业的竞争归根结底，靠的是企业员工、领导者素质、能力和水平的竞争，这对加强和改进国有企业党建工作提出了更高的要求。而要进一步增强国有企业自身的核心竞争力，就迫切需要我们以理念创新引领工作创新，推动企业党建工作再上新台阶。
一、理念创新的内涵与实质
理念创新的内涵是指革除旧有的既定看法和思维模式，以新的视角、新的方法和新的思维模式，形成新的结论或思想观点，进而用于指导新的实践的过程。
理念创新的实质，就是研究实践中产生的新情况，解决实践中产生的新问题，总结实践中产生的新经验。形式主要有综合、概括、提升、移植等。理念创新主要有客观深刻性、继承稳定性、超越突破性、动态发展性等特点。
二、理念创新的意义
理论是实践的指南。有了先进的创新的理念做引导，正如在前进的道路上打下坚实的方向标，所以我们要充分认识到党建理念创新的重要性和必要性。
第一，推进党建理念创新，是时代发展的需要。
用创新的理念引领企业发展，以思想的解放打开工作的视野，思想的大门打不开，发展的大门也打不开。一个先进的政党，必定是以先进理念为指导的党，一个与时俱进的政党，必定是理念上不断创新的党。只有以新的理念、新的思路和新的载体，进一步加强和改进党的建设，才能使党建工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性。
第二、推进党建理念创新，是、推动企业健康、永葆生机活力的良方。
以理念为引导，改换传统党建工作中一成不变、墨守陈规的思维模式，不断加强和改进企业党建工作，形成目标明确、实效明显的工作机制，打造思想稳定、业务精湛的干部职工队伍，寻求具有特色的活动载体。只有通过学习先进的党建理念，才能有效的教育引导党员坚定理想信念，使广大党员的先进性得到充分的发挥，才能有效地解决当前面临的问题，促使党建工作于生产经营中心工作相互融入，进而促进各项工作的顺利开展。
第三、推进党建理念创新，是提高党组织凝聚力、吸引力、向心力的保障。
党建工作说到底是教育人、培养人的工作，通过强有力的思想政治工作，把党员职工的思想引导到完成企业各项工作目标任务上来，引导到确保安全稳定上来。推进先进的党建工作理念，以创新党建工作为切入点，带动全体党员职工为企业发展出谋划策，实现核心竞争力水平的整体提升。切实增强党建工作服务企业科学发展的意识。与此同时，着力于解决职工群众关心的突出问题，以实际效果调动广大干部员工的工作积极性，才能提高党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
三、理念创新的实施方法
在创建党建理念的过程中，要深入基层、深入实际、深入群众，了解广大党员群众迫切期待解决哪些热点问题，党建工作中迫切需要解决哪些难点问题，注重务求实效，贴近实际。
首先，要理解其内涵，参透其深意。理念提出后，通过举办学习培训班、专题讲座、座谈研讨会等传统形式，坚持集中学习与业余自学相结合、撰写心得体会与学习讨论相结合、聘请专家讲座与现场观摩交流相结合，将教育培训工作落到实处。
其次，要大力加强企业文化宣贯。利用办公自动化、企业网站、内部书刊、展板、横幅、板报、宣传栏等载体，宣传党建理念，或开展主题宣传月，加强对理念相关知识的学习，企业文化宣贯的力度加大了，就更容易形成良好的舆论导向。在企业文化体系建设日趋完善的基础上，将推动和落实党建理念具体化、行为化作为工作重点，以组织开展持续的、新颖的宣传实践活动为载体，不断增强理念在企业职工群众中的影响力和渗透力，推动理念真正贯彻于企业具体的工作机制、管理制度的各个领域和环节。
第三，要积极开展党建活动。以创新的党建理念为指导，精心设计丰富多彩的党建活动，是激发党建活力的有效载体，有利于进一步提高党组织的号召力和凝聚力，推动党建工作保持持续发展势头。在设计党建活动时，将党建理念融入其中，做到主体鲜明、亮点突出，在潜移默化中教育党员干部没锻炼职工队伍，有效激发干部职工，特别是党员干部的工作热情，为他们在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用提供了广阔舞台。
第四，要充分发挥党员的模范作用。党员带头顾全大局，克服困难，模范执行，就会在群众中产生强大的榜样示范作用，就能够带动群众贯彻执行。各级党组织要引导广大党员和群众亮出自己的党建理念和目标，接受群众和社会监督。通过身体力行党建创新理念，督促自身主动转变作风，带头深入基层，深入一线，倾听基层群众的心声，了解百姓的疾苦，问政于民，问需于民，问计于民，经验在一线总结，使党组织的凝聚力、向心力和创造力进一步增强。引导广大党员自觉按照理念的要求，在本职岗位上主动树立好的形象，使他们的理念信念更加坚定，先锋模范作用发挥的更加充分，党员意识进一步增强，日益成为助推党建理念的骨干力量。
仰观使命之大，我们满怀豪情；俯察任务之重，我们充满信心。企业创新，匹夫有责；企业发展，匹夫有责，让我们以更加坚强的意志、更加坚定的行动、更加坚实的步伐，更好地走在以理念创新引领工作创新的道路上，共同推进企业党建工作再上新台阶！