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薪酬管理是企业管理中的难点和重点。合理、有效的薪酬制度能够为企业吸引人才、留住人才、激励人才、满足企业的需要。薪酬体系的公平性,可以通过外部薪酬调查,创建有效的职位评价体制,建立基于绩效的薪酬体系,实行秘密薪酬制度,搭建好沟通监督机制,在企业内部建立统一的薪酬公平观念等方面来实现。
薪酬的公平性原理浅析
【摘 要】
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薪酬管理是企业管理中的难点和重点。合理、有效的薪酬制度能够为企业吸引人才、留住人才、激励人才、满足企业的需要。薪酬体系的公平性,可以通过外部薪酬调查,创建有效的职
【机 构】
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广西大学商学院
【出 处】
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广西大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2010年S1期
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