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高职生就业工作是教育领域的重大民生工程，如何提升高职生就业竞争力是高等职业教育研究的重要课题。以湖州职业技术学院（ 以下简称湖州职院 ）2014-2017届毕业生为样本，应用因子分析法，实证研究了高职生就业竞争力的影响因素，建立了高职生就业竞争力评价模型。该模型主要包括实现就业和维持就业2个一级因子以及知识能力等6个二级因子。根据模型，提出多措并举，构建政府、高校、大学生多元主体协同的大学生就业竞争力培育模式，从而提升大学生的就业竞争力。