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国有商业银行绩效考核体制,突出了经济资本和经济增加值在绩效考核中的核心作用,树立了注重资本约束和综合效益的绩效考核理念.但也存在着考核方案设计不完善,管理体制严重滞后等问题.完善基层商业银行绩效考核,应统一各级机构部门管理者思想认识,转变绩效考核中存在的体制缺陷,逐步建立符合现代商业银行经营要求的绩效管理体系.