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当前，高校毕业生就业难已经成为了一个社会普遍关注的问题，甚至有悲观论者提出“毕业即失业”的说法。究其原因，无外乎就业观念陈旧而不能随着时代的变化而及时转变，过于看重“专业对口”、“学有所用”，高校扩招而导致的毕业生数量激增，社会经济发展而就业渠道却反而减少，用人单位因选择余地大而要求偏高，就业信息不畅通，就业技能不高，适应性不强等诸多原因。如何拓宽就业门路，帮助高校毕业生顺利实现就业就成为高校就业服务部门的一项头等大事，受到党和政府的高度重视。
一、拓宽高校毕业生就业门路的主要经验
目前，高校就业服务部门或者学生工作部门针对毕业生就业采取了系列措施，试图从根本上解决毕业生就业难的问题，帮助毕业生找到满意的工作，从而能够施展才能，为社会主义和谐社会建设贡献力量。归纳高校在毕业生就业工作中所采取的主要措施，可以总结以下几条经验：
（一）举办校园招聘会。
高校就业服务部门一般都会组织一些大型的校园招聘会，邀请用人单位到学校挑选人才，为毕业生搭建有效的就业通道，往往场面火爆，尤其是在北京、上海、广州等核心城市的知名学府举行的招聘会，更是会出现同城众多高校的毕业生“齐聚一堂”的情况；同时，也会有一些企业单独到高校进行宣讲招聘会，通过宣讲，介绍企业的基本情况和招聘要求，能够帮助毕业生更有针对性地进行求职，尤其是一些知名企业的宣讲招聘会更是会吸引众多毕业生前往应聘。
（二）学校推荐就业。
高校就业服务部门一般会为本校毕业生准备就业推荐材料，并应用人单位要求，直接推荐符合招聘要求的优秀毕业生前往用人单位应聘，此举往往成功率颇高，即为用人单位节约了成本，也帮助毕业生实现了就业，受到用人单位、高校、毕业生的一致好评。
（三）组织毕业生参加地方人事劳动部门组织的大型招聘会。
各地的人事劳动部门几乎每周都会有大型的招聘会，很多高校就业服务部门也会利用这些资源帮助毕业生解决就业问题。
（四）毕业生通过招聘网站、报纸等渠道了解就业信息，解决就业难题。
在信息时代、网络时代中，能够充分利用网络资源为自己服务是每一个毕业生都应该掌握的基本技能。很多毕业生通过招聘网站发布求职信息、了解招聘信息，省时省力地解决了自己的就业问题；当然，一些报纸上刊登的招聘信息也是毕业生获取信息、实现就业的重要途径。
二、拓宽高校毕业生就业门路的创新做法
除了以上介绍的主要经验和措施，各高校也会有一些创新性的做法，来更好地帮助毕业生顺利实现就业，提高就业率。
（一）鼓励毕业生自主创业，并进行创业指导和支持。
不仅高校就业服务部门为毕业生自主创业提供帮助和扶持，很多省市还出台相应政策，通过税费减免等措施鼓励毕业生自主创业。一方面，高校就业服务部门举办各种技能培训班，帮助怀有创业梦想的毕业生提高自身素质，培养创业能力，并争取政策支持，解决创业难题；一方面，帮助联系资金、技术等，解决毕业生创业路上遇到的实际问题，扶持创业企业走上正轨，这在全国各地都有一些典型代表。很多企业或社会组织也愿意帮助高校毕业生进行创业，比如华民慈善基金会每年都会为全国50所高校的数千名毕业生无偿提供就业技能培训及职业技能培训资金。
（二）灵活就业。
这也被称为“非正规性就业”，是当前高校毕业生中的隐性就业。它实际上是指那些没有能够按照劳动力市场规范性就业的方式（签署劳动合同、协议等）而获取职业的就业行为。灵活就业的劳资双方一般不签订契约型合同，即使有合同，也往往因为福利、待遇等规定不明确而形同虚设，没有法律效力。灵活就业主要包括以下几种方式：自我雇佣、家族内就业、阶段性就业、钟点工、临时工、季节工、自由职业者、网站管理员、自由撰稿人等。尽管大多数灵活就业的毕业生处于一种无组织、无保障的状态，但拥有相对自由、宽松的工作方式和环境，工资报酬也不低，工作的满意度一般还比较高。
（三）重视毕业实习，将之变为就业见习。
各高校在毕业生毕业之前都会安排毕业实习的环节，要求毕业生到实习岗位上学习、锻炼，很多毕业生将实习工作充分重视起来，不仅很好地完成了实习工作，而且在实习单位建立了良好的人际关系，施展了自己的才能，帮助实习单位解决了工作上的难题，提升了自身价值，最终将实习变成了就业见习，在完成实习工作的同时也解决了就业的问题。
三、拓宽高校毕业生就业门路的原则
拓宽高校毕业生就业门路的经验有很多，做法也有很多，各高校就业服务部门也在不断地创新工作理念和方式，研究出更新、更好、更切实可行的方案。但是，在这项工作中，必须注意以下几个原则，才能达到事半功倍的效果。
（一）分类指导。
高校毕业生可以根据不同的标准划分为不同的种类，要根据每一类学生的特殊性开展分类的、有针对性的指导，不能眉毛胡子一把抓，尤其要重视就业困难学生的帮扶和指导工作，只有切实解决好这些学生的就业问题，才是解决好了高校毕业生的就业问题。只有这样，才能在拓宽高校毕业生就业门路的道路上取得积极的、有效的成果。
（二）多手准备，多渠道就业。
针对同一个毕业生，在帮助其拓宽就业门路、解决就业问题的时候，要做到多手准备，不能“一棵树上吊死”，要帮助其多联系一些用人单位，这样可以提高其实现就业的几率，也容易达到其对工作的满意，实现良性就业、高质量就业，从而不会耽误宝贵的求职时间，事半功倍。
四、小结
通过对拓宽高校毕业生就业门路主要经验的总结、创新做法的介绍和基本原则的确立，可以了解到真正能够实现拓宽就业门路就需要政府、高校、用人单位、毕业生等多方的合力，只有将这些资源优化组合起来，才能够从根本上解决高校毕业生就业难的问题。
一、拓宽高校毕业生就业门路的主要经验
目前，高校就业服务部门或者学生工作部门针对毕业生就业采取了系列措施，试图从根本上解决毕业生就业难的问题，帮助毕业生找到满意的工作，从而能够施展才能，为社会主义和谐社会建设贡献力量。归纳高校在毕业生就业工作中所采取的主要措施，可以总结以下几条经验：
（一）举办校园招聘会。
高校就业服务部门一般都会组织一些大型的校园招聘会，邀请用人单位到学校挑选人才，为毕业生搭建有效的就业通道，往往场面火爆，尤其是在北京、上海、广州等核心城市的知名学府举行的招聘会，更是会出现同城众多高校的毕业生“齐聚一堂”的情况；同时，也会有一些企业单独到高校进行宣讲招聘会，通过宣讲，介绍企业的基本情况和招聘要求，能够帮助毕业生更有针对性地进行求职，尤其是一些知名企业的宣讲招聘会更是会吸引众多毕业生前往应聘。
（二）学校推荐就业。
高校就业服务部门一般会为本校毕业生准备就业推荐材料，并应用人单位要求，直接推荐符合招聘要求的优秀毕业生前往用人单位应聘，此举往往成功率颇高，即为用人单位节约了成本，也帮助毕业生实现了就业，受到用人单位、高校、毕业生的一致好评。
（三）组织毕业生参加地方人事劳动部门组织的大型招聘会。
各地的人事劳动部门几乎每周都会有大型的招聘会，很多高校就业服务部门也会利用这些资源帮助毕业生解决就业问题。
（四）毕业生通过招聘网站、报纸等渠道了解就业信息，解决就业难题。
在信息时代、网络时代中，能够充分利用网络资源为自己服务是每一个毕业生都应该掌握的基本技能。很多毕业生通过招聘网站发布求职信息、了解招聘信息，省时省力地解决了自己的就业问题；当然，一些报纸上刊登的招聘信息也是毕业生获取信息、实现就业的重要途径。
二、拓宽高校毕业生就业门路的创新做法
除了以上介绍的主要经验和措施，各高校也会有一些创新性的做法，来更好地帮助毕业生顺利实现就业，提高就业率。
（一）鼓励毕业生自主创业，并进行创业指导和支持。
不仅高校就业服务部门为毕业生自主创业提供帮助和扶持，很多省市还出台相应政策，通过税费减免等措施鼓励毕业生自主创业。一方面，高校就业服务部门举办各种技能培训班，帮助怀有创业梦想的毕业生提高自身素质，培养创业能力，并争取政策支持，解决创业难题；一方面，帮助联系资金、技术等，解决毕业生创业路上遇到的实际问题，扶持创业企业走上正轨，这在全国各地都有一些典型代表。很多企业或社会组织也愿意帮助高校毕业生进行创业，比如华民慈善基金会每年都会为全国50所高校的数千名毕业生无偿提供就业技能培训及职业技能培训资金。
（二）灵活就业。
这也被称为“非正规性就业”，是当前高校毕业生中的隐性就业。它实际上是指那些没有能够按照劳动力市场规范性就业的方式（签署劳动合同、协议等）而获取职业的就业行为。灵活就业的劳资双方一般不签订契约型合同，即使有合同，也往往因为福利、待遇等规定不明确而形同虚设，没有法律效力。灵活就业主要包括以下几种方式：自我雇佣、家族内就业、阶段性就业、钟点工、临时工、季节工、自由职业者、网站管理员、自由撰稿人等。尽管大多数灵活就业的毕业生处于一种无组织、无保障的状态，但拥有相对自由、宽松的工作方式和环境，工资报酬也不低，工作的满意度一般还比较高。
（三）重视毕业实习，将之变为就业见习。
各高校在毕业生毕业之前都会安排毕业实习的环节，要求毕业生到实习岗位上学习、锻炼，很多毕业生将实习工作充分重视起来，不仅很好地完成了实习工作，而且在实习单位建立了良好的人际关系，施展了自己的才能，帮助实习单位解决了工作上的难题，提升了自身价值，最终将实习变成了就业见习，在完成实习工作的同时也解决了就业的问题。
三、拓宽高校毕业生就业门路的原则
拓宽高校毕业生就业门路的经验有很多，做法也有很多，各高校就业服务部门也在不断地创新工作理念和方式，研究出更新、更好、更切实可行的方案。但是，在这项工作中，必须注意以下几个原则，才能达到事半功倍的效果。
（一）分类指导。
高校毕业生可以根据不同的标准划分为不同的种类，要根据每一类学生的特殊性开展分类的、有针对性的指导，不能眉毛胡子一把抓，尤其要重视就业困难学生的帮扶和指导工作，只有切实解决好这些学生的就业问题，才是解决好了高校毕业生的就业问题。只有这样，才能在拓宽高校毕业生就业门路的道路上取得积极的、有效的成果。
（二）多手准备，多渠道就业。
针对同一个毕业生，在帮助其拓宽就业门路、解决就业问题的时候，要做到多手准备，不能“一棵树上吊死”，要帮助其多联系一些用人单位，这样可以提高其实现就业的几率，也容易达到其对工作的满意，实现良性就业、高质量就业，从而不会耽误宝贵的求职时间，事半功倍。
四、小结
通过对拓宽高校毕业生就业门路主要经验的总结、创新做法的介绍和基本原则的确立，可以了解到真正能够实现拓宽就业门路就需要政府、高校、用人单位、毕业生等多方的合力，只有将这些资源优化组合起来，才能够从根本上解决高校毕业生就业难的问题。