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一天,一位老教师到学校领取退休证。这位老教师从教三十多年了,在当地曾小有名气,只是近几年,由于年龄大,再加上身体欠佳,提前离岗退养了。当地教育部门实施老教师可以提前离岗退养政策,等到正式退休时间再办理退休手续。由于几年没到学校,到学校领取退休证时,才发现学校增添了许多新面孔,教干和教师每年大量地流动,过去的许多同事,老的不用说了,肯定早已回家了,年轻的同事同样也流动到不同的学校去了。老教师手握退休证,在曾经工作多年的校园里,一片茫然,不知所措……就这样,自己的事业舞台就此谢幕了,他感到太落寞了……
我认为,产生这种现象的原因,首先从根本上讲是学校领导不重视老教师退休工作,对老教师的关心不够,不能真正把握老教师的心理需求。其次,有的领导认识不到位,存在短视现象,只顾眼前利益,不能充分认识老教师的宝贵价值。再次,没有真正体现以人为本的管理理念,学校的发展离不开一批高素质的教师队伍,不能把重视教师只是挂在嘴上,而不落实在行动上,在老师需要慰藉的时候,看不到身影,听不到一句温暖入心的话语。如果当老教师需要排忧解难时,不体恤老师的身心健康,放在一线拚命地使用,等到不需要或者说没有用时,就不闻不问了,或是不冷不热了。每一位教育工作者都有老的时候,都有离职的时候,今天退休老师的境遇,就是年轻教师明天的镜子,其消极作用,不言自明。
如今的学校从小学到大学,都非常重视学生的毕业典礼,其形式多种多样,内容丰富多彩,富有创新载体,让学生带着浓浓的师生情和学友情离开学校,载着美好的祝愿踏上人生的新征途,这确实起到了很好的教育作用。然而,我们的老师退休时为什么显得这么冷清、这么惨淡,令人有些心灰意冷呢?如果每一位在职在岗教师,看到自己都是这样的一个结果,我想,没有一位老师不感到难过的。
教师退休离职时,学校可以根据校情,设计一些有效的活动方案,不仅增强了退休教师的职业光荣感和满足感,而且也能增强年轻教师的职业使命感和责任感,对年轻教师具有十分有益的教育意义。
一般学校可以年度为单位,根据规模大小,可以分为上半年和下半年,集体组织举行欢送教师退休仪式,学校领导对退休教师发表讲话,从他们工作经历、工作实绩、师德表率、敬业精神等方面进行总结,肯定其对学校的发展所做出的贡献和努力。学校颁发退休证,赠送纪念品,退休老师发表离职感言……这种场面不必多么豪华,更不必铺张,但是对和谐校园的构建有着十分良好的效果。
(责任编辑 付一静)
我认为,产生这种现象的原因,首先从根本上讲是学校领导不重视老教师退休工作,对老教师的关心不够,不能真正把握老教师的心理需求。其次,有的领导认识不到位,存在短视现象,只顾眼前利益,不能充分认识老教师的宝贵价值。再次,没有真正体现以人为本的管理理念,学校的发展离不开一批高素质的教师队伍,不能把重视教师只是挂在嘴上,而不落实在行动上,在老师需要慰藉的时候,看不到身影,听不到一句温暖入心的话语。如果当老教师需要排忧解难时,不体恤老师的身心健康,放在一线拚命地使用,等到不需要或者说没有用时,就不闻不问了,或是不冷不热了。每一位教育工作者都有老的时候,都有离职的时候,今天退休老师的境遇,就是年轻教师明天的镜子,其消极作用,不言自明。
如今的学校从小学到大学,都非常重视学生的毕业典礼,其形式多种多样,内容丰富多彩,富有创新载体,让学生带着浓浓的师生情和学友情离开学校,载着美好的祝愿踏上人生的新征途,这确实起到了很好的教育作用。然而,我们的老师退休时为什么显得这么冷清、这么惨淡,令人有些心灰意冷呢?如果每一位在职在岗教师,看到自己都是这样的一个结果,我想,没有一位老师不感到难过的。
教师退休离职时,学校可以根据校情,设计一些有效的活动方案,不仅增强了退休教师的职业光荣感和满足感,而且也能增强年轻教师的职业使命感和责任感,对年轻教师具有十分有益的教育意义。
一般学校可以年度为单位,根据规模大小,可以分为上半年和下半年,集体组织举行欢送教师退休仪式,学校领导对退休教师发表讲话,从他们工作经历、工作实绩、师德表率、敬业精神等方面进行总结,肯定其对学校的发展所做出的贡献和努力。学校颁发退休证,赠送纪念品,退休老师发表离职感言……这种场面不必多么豪华,更不必铺张,但是对和谐校园的构建有着十分良好的效果。
(责任编辑 付一静)