姓名:张臻(KEVIN)
　　年龄:34岁
　　工龄:15年
　　爱好:国画、运动、旅游。
　　职位:布鲁克斯仪器亚太区人力资源总监,浦东新区外商(各地)投资企业协会、人力资源专业委员会执委会主任,上海交通大学、同济大学及复旦大学MBA就业指导中心讲师。长期任职于世界500强,担任亚太区人力资源总监、董事局战略顾问、全球人力资源总监等高层职位。美国人力资源管理学会及北美人力资源管理协会专业会员;兼任著名商业研究机构纽约Evalue Serv特约高级行业研究员。
　　自己的一个好习惯:持之以恒,百折不挠。
　　给职场人的一句话:不积细流,无以成江海,不积跬步,无以致千里。
　　
　　最讨厌的第一个坏习惯:不踏实、
　　不认真、不负责任
　　
　　我想和大家分享一个真实的故事。
　　曾经有一个大学应届生在我原来的公司做经理助理,她是一个非常沉默寡言的人,在整个团队中非常不引人瞩目。但是我一年中给她两次提拔,两次加薪。为什么呢?
　　当时我每个月要做很多报告上交给美国总部,报告里的数据部分我会交给下属来做。我当时发现一个很有趣的现象:几乎所有的人上交的报告中一定会有错别字,或者是标点符号点错了。比如说,整个报告因为有中英文,中文是中文的标点符号全角的,英文是半角的,这样很容易出错。我唯独发现在那个小姑娘递交的报告里面,一点差错都没有。于是我刻意把所有人做的报告交给小姑娘去校对。我当天中午给她,她当天下午就把报告给我了,速度很快。我还发现,当时报告里面有一个错误,我没有告诉她,但是被她指出来了。错误在一个数据的柱状图里,其间的一个图数据和下面附表的数据是有差异的,而且需要有计算公式算一下才能发现。她把这个错误摘出来了,标明计算有问题。我非常惊讶,她是我所看到的所有大学生里面最踏实的一个。所谓,千里之行始于足下。所以,我开始器重这个小姑娘,让她去做一些更多、更重要的事情。这样无形中她的职业发展就得到了好的发展,她接触到了别人接触不到的资源,无形中给她提供了很多发展和锻炼的机会,别人可能五年才能实现,她半年就实现了。
　　
　　最讨厌的第二个坏习惯:不合群
　　
　　人一进入职场有两种心态,一是认为别人都不如自己;二是不敢去和别人沟通,不敢去求得别人的帮助和支持。这都是不合群,团队的凝聚和合作能力欠佳。有的工作一个人吭哧吭哧是做不来的,但是如果通过团队合作的话就不一样了。职场人不仅仅要善于去请教别人,还要善于取得别人的帮助。
　　最讨厌的第三个坏习惯:不注重沟通细节
　　
　　与同事之间沟通,也会影响职业发展。有一个刚工作的大学生毕业生,有事情麻烦领导帮忙。领导非常平和,乐于提供帮助。这个大学生可高兴了,沟通完后末了加上一句:“那个事情,你就多上心,你就上心点!”这样,就像是在教训领导,让领导心里很不舒服。这都是细节问题。
　　
　　最讨厌的第四个坏习惯:不讲卫生
　　
　　不少员工的办公桌面乱七八糟,财务报表、销售清单、员工个人资料等,摊得横七竖八,到处都是。这样一是影响办公环境的整洁;二是容易泄密,造成损失;三是给领导留下非常不好的印象,认为这个员工连这点琐事都办不好,无法承担更大的工作职责。我还经常看到有的员工,电脑开着,邮件开着,人就不见了。在工作中,午餐或者人离开时,电脑屏幕是要锁屏的,很多初入职场的人非常不注意这些,这样,你的领导和同事就会觉得你不够可靠。
　　
　　最讨厌的第五个坏习惯:发牢骚
　　
　　有一些员工稍微遇到一点事情就叫苦连天:压力大了,事情多了,我晚上加班受不了了,我晚上要和男朋友约会了……时间管理能力差,工作态度不端正,老板基本上是不会给你发展空间和晋升机会的。
　　
　　最欣赏的好习惯:及时改正坏习惯
　　
　　与以上坏习惯相对的就是好习惯了。好习惯是大家可以刻意去培养和拥有的,好习惯给我们带来的职场改变是巨大的,所有初入职场的新人都要注意这一点。