论文部分内容阅读
随着可持续发展战略的深入推进，我国各行业纷纷寻求新型发展道路，其中也包括石油企业。工会是企业领导者与工作人员进行交流沟通的重要渠道，是企业加强员工管理、提升管理水平的重要途径。但现阶段我国多数石油企业在管理中忽视了工会工作，使得工会无法发挥自身服务企业与员工的作用，最终阻碍了企业自身的发展。新形势下如何加强石油企业工会工作成为当下我国各石油企业进行新型发展的主要工作内容。
一、石油企业工会工作的重要作用
随着我国社会经济的不断发展，石油能源作为“工业的血液”成为当下我国经济发展的重要推动力，这使得我国石油企业迅速发展。石油企业中工会组织一定程度上能将政府与企业联系起来，同时也能促进企业领导者与员工的联系沟通，工会通过将党与群众相联系来维护工人切身合法的利益，有利于构建良好和谐的劳动关系。新形势下加强石油企业工会工作，有利于促进企业与工人的紧密联系，使得工人在正确思想的指导下积极参与工作，加强企业的凝聚力，使企业在石油市场激烈的竞争中立于不败之地。
二、石油企业工会工作中存在的问题
（一）过于形式化
石油企业工会是代表员工维护自身切身利益的部门，其主要职责是协调企业与员工的劳务关系，这就要求工会工作要紧贴企业实际，其制定的决策方案要依据企业的实际运行状况进行，但是现阶段我国部分石油企业工会组织在进行管理时脱离实际，导致其决策缺乏可行性，同时部分企业的工会管理人员对工会工作缺乏正确认识，认为其是思想和理论上的工作，在工作中只对其进行了简单的理论研究，并在大会中通过阅读思想教育文件来传达精神，忽略了对员工合法利益的维护，使得企业与员工的关系紧张，阻碍了石油企业持续健康的发展。
（二）工作要求增高
现阶段随着国家对石油企业改革力度的不断加大，石油企业的管理进一步规范化，所有制结构发展呈现多元化的特性，企业人事、劳动以及分配制度等发生了重大改变，劳动关系的不断复杂化一定程度上加剧了企业与员工的矛盾，使得企业对工作工作的要求不断提高。如企业群体性劳动争议与突发事件急剧增加，随着时间的推移，个人劳动争议演变为群体性的劳动争议，由之前的侵犯具体利益的劳动争议演变为现阶段的改革中因利益调整产生劳动争议，且劳动争议的规模不断扩大。
（三）基层组织薄弱
随着石油市场的竞争不断激烈化，各石油企业积极进行薪资改革，出现职工岗位制及经营者年薪制的薪资制度，使得企业薪资档次出现多样化的趋势。此外部分企业为了提高自身竞争力，通过提高薪酬制度来吸引技术人才，而基层员工的薪资相对较低，这使得劳动争议不断发生，但基层工会的专业人才较少，无法有效发挥工会组织的协调作用，导致劳动关系的协调难度加大，企业凝聚力下降，阻碍了企业的长远发展。
三、新形势下加强石油企业工会工作的具体策略
当前石油企业工会工作在开展过程中还存在有一定的问题，新形势下，想要确保石油企业工会工作的顺利有效开展，使石油企业工会的作用得到充分全面发挥，就必须要做好这些问题的解决和分析，结合石油企业工会工作实际情况，给予针对性的改进和优化，提高石油企业工会工作有效性，满足石油企业实际需要，具体需要做好以下几个方面工作：
（一）以员工为出发点
石油企业工会作为协调企业与员工劳动关系的组织，其主要工作是代表员工维护自身的合法权益，因此新形势下要加强石油企业工会工作，工会组织就要以员工为出发点，增强自身的责任意识与危机意识，全面认识在石油企业中服务员工的重要性。近年来随着《工会法》等相关政策的不断完善，工会组织在工作中不断提升了自身服务员工的能力，例如积极联系员工、维护员工权益、扶贫帮困等，但在企业进行新型发展的背景下，工会组织对员工的服务仍存在着不足，工会要组织员工参与群众调查，积极总结自身的服务缺陷，如利益表达机制缺失、民主参与质量低等，针对这些工作缺陷，工会组织可以通过多方面构建工会服务系统来不断提高服务员工的能力，在服务员工的同时还需注重教学活动的开展，并组织群众积极参与工会活动，此外工会组织要积极寻求新型工作载体，不断完善利益表达机制，从而全面了解员工需求，提高决策的民主性与执行性。
（二）增强维权力度
《工会法》中明确指出“维护员工合法权益是工会的基本职责”，这就表明维护员工权益是工会工作的主要内容之一，但现阶段我国石油企业工会基层组织薄弱，使得工会维权力度较弱，新形势下为要加强石油企业工会工作，工會组织就要进行规范化管理，不断增强自身的维权力度。例如，工会要尊重每位员工，在员工有维权需要或者工作遇到问题时，积极为员工提供帮助，在维权过程中一视同仁，以员工为本并坚持公正的态度，通过主动依法维权保证员工的合法权益。
（三）加强员工沟通
在石油市场竞争激烈的背景下，人才成为企业长久发展的重要推动力，这就要求新形势下企业必须重视工会工作，并通过工会组织加强与员工的沟通，增强企业凝聚力。在工会工作中，工会组织要全面了解员工的实际需求，并对员工需求进行记录，便于对管理者的督促，同时工会组织还要加强教育活动的开展，通过活动向企业领导者传递员工信息，拉近员工与管理层的距离，推动企业的健康发展。
（四）创新工作理念
新形势下要加强工会工作，工会组织就要积极创新工作理念，依据党的各项方针政策开展工作，同时依靠党委维护员工合法利益，并引导员工在动作中积极发挥创造性，此外工会管理人员还要积极利用手机、电脑等平台创新工作方式，积极维护员工的合法权益。
（五）加强工会建设
工会作为企业与职工沟通的主要桥梁，好的工会建设一定程度上能增强企业的凝聚力，因此工会干部人员要通过专业培训以及网络等提高自身的理论基础以及职业素养，在工作中做到细致认真，并积极发挥自身的协调作用，增强企业的凝聚力，推动企业的长远发展。
四、结语
综上所述，新形势下加强企业工会工作对石油企业的发展具有重要作用，工会组织在开展工作时要以员工为出发点，不断增强工会的维权力度，同时加强与员工的沟通，积极创新工作理念，切实维护员工的合法权益，加强工会建设，增强企业与员工之间的交流，提升企业凝聚力，最终推动石油企业的持续平稳发展。（作者单位：陕西省西安市长庆油田分公司第十一采油厂）
一、石油企业工会工作的重要作用
随着我国社会经济的不断发展，石油能源作为“工业的血液”成为当下我国经济发展的重要推动力，这使得我国石油企业迅速发展。石油企业中工会组织一定程度上能将政府与企业联系起来，同时也能促进企业领导者与员工的联系沟通，工会通过将党与群众相联系来维护工人切身合法的利益，有利于构建良好和谐的劳动关系。新形势下加强石油企业工会工作，有利于促进企业与工人的紧密联系，使得工人在正确思想的指导下积极参与工作，加强企业的凝聚力，使企业在石油市场激烈的竞争中立于不败之地。
二、石油企业工会工作中存在的问题
（一）过于形式化
石油企业工会是代表员工维护自身切身利益的部门，其主要职责是协调企业与员工的劳务关系，这就要求工会工作要紧贴企业实际，其制定的决策方案要依据企业的实际运行状况进行，但是现阶段我国部分石油企业工会组织在进行管理时脱离实际，导致其决策缺乏可行性，同时部分企业的工会管理人员对工会工作缺乏正确认识，认为其是思想和理论上的工作，在工作中只对其进行了简单的理论研究，并在大会中通过阅读思想教育文件来传达精神，忽略了对员工合法利益的维护，使得企业与员工的关系紧张，阻碍了石油企业持续健康的发展。
（二）工作要求增高
现阶段随着国家对石油企业改革力度的不断加大，石油企业的管理进一步规范化，所有制结构发展呈现多元化的特性，企业人事、劳动以及分配制度等发生了重大改变，劳动关系的不断复杂化一定程度上加剧了企业与员工的矛盾，使得企业对工作工作的要求不断提高。如企业群体性劳动争议与突发事件急剧增加，随着时间的推移，个人劳动争议演变为群体性的劳动争议，由之前的侵犯具体利益的劳动争议演变为现阶段的改革中因利益调整产生劳动争议，且劳动争议的规模不断扩大。
（三）基层组织薄弱
随着石油市场的竞争不断激烈化，各石油企业积极进行薪资改革，出现职工岗位制及经营者年薪制的薪资制度，使得企业薪资档次出现多样化的趋势。此外部分企业为了提高自身竞争力，通过提高薪酬制度来吸引技术人才，而基层员工的薪资相对较低，这使得劳动争议不断发生，但基层工会的专业人才较少，无法有效发挥工会组织的协调作用，导致劳动关系的协调难度加大，企业凝聚力下降，阻碍了企业的长远发展。
三、新形势下加强石油企业工会工作的具体策略
当前石油企业工会工作在开展过程中还存在有一定的问题，新形势下，想要确保石油企业工会工作的顺利有效开展，使石油企业工会的作用得到充分全面发挥，就必须要做好这些问题的解决和分析，结合石油企业工会工作实际情况，给予针对性的改进和优化，提高石油企业工会工作有效性，满足石油企业实际需要，具体需要做好以下几个方面工作：
（一）以员工为出发点
石油企业工会作为协调企业与员工劳动关系的组织，其主要工作是代表员工维护自身的合法权益，因此新形势下要加强石油企业工会工作，工会组织就要以员工为出发点，增强自身的责任意识与危机意识，全面认识在石油企业中服务员工的重要性。近年来随着《工会法》等相关政策的不断完善，工会组织在工作中不断提升了自身服务员工的能力，例如积极联系员工、维护员工权益、扶贫帮困等，但在企业进行新型发展的背景下，工会组织对员工的服务仍存在着不足，工会要组织员工参与群众调查，积极总结自身的服务缺陷，如利益表达机制缺失、民主参与质量低等，针对这些工作缺陷，工会组织可以通过多方面构建工会服务系统来不断提高服务员工的能力，在服务员工的同时还需注重教学活动的开展，并组织群众积极参与工会活动，此外工会组织要积极寻求新型工作载体，不断完善利益表达机制，从而全面了解员工需求，提高决策的民主性与执行性。
（二）增强维权力度
《工会法》中明确指出“维护员工合法权益是工会的基本职责”，这就表明维护员工权益是工会工作的主要内容之一，但现阶段我国石油企业工会基层组织薄弱，使得工会维权力度较弱，新形势下为要加强石油企业工会工作，工會组织就要进行规范化管理，不断增强自身的维权力度。例如，工会要尊重每位员工，在员工有维权需要或者工作遇到问题时，积极为员工提供帮助，在维权过程中一视同仁，以员工为本并坚持公正的态度，通过主动依法维权保证员工的合法权益。
（三）加强员工沟通
在石油市场竞争激烈的背景下，人才成为企业长久发展的重要推动力，这就要求新形势下企业必须重视工会工作，并通过工会组织加强与员工的沟通，增强企业凝聚力。在工会工作中，工会组织要全面了解员工的实际需求，并对员工需求进行记录，便于对管理者的督促，同时工会组织还要加强教育活动的开展，通过活动向企业领导者传递员工信息，拉近员工与管理层的距离，推动企业的健康发展。
（四）创新工作理念
新形势下要加强工会工作，工会组织就要积极创新工作理念，依据党的各项方针政策开展工作，同时依靠党委维护员工合法利益，并引导员工在动作中积极发挥创造性，此外工会管理人员还要积极利用手机、电脑等平台创新工作方式，积极维护员工的合法权益。
（五）加强工会建设
工会作为企业与职工沟通的主要桥梁，好的工会建设一定程度上能增强企业的凝聚力，因此工会干部人员要通过专业培训以及网络等提高自身的理论基础以及职业素养，在工作中做到细致认真，并积极发挥自身的协调作用，增强企业的凝聚力，推动企业的长远发展。
四、结语
综上所述，新形势下加强企业工会工作对石油企业的发展具有重要作用，工会组织在开展工作时要以员工为出发点，不断增强工会的维权力度，同时加强与员工的沟通，积极创新工作理念，切实维护员工的合法权益，加强工会建设，增强企业与员工之间的交流，提升企业凝聚力，最终推动石油企业的持续平稳发展。（作者单位：陕西省西安市长庆油田分公司第十一采油厂）