【摘 要】
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事业单位是社会组织的重要部分,对社会发展有着重要的影响.近年来,我国社会经济迎来了飞速的发展,在这一趋势下,人才成为社会发展的重要资源.事业单位发展的过程中,人才管理工作是重要基础,可以为事业单位的发展提供新的动力.但我国事业单位的激励机制不够完善,影响了事业单位的发展.为此,如何完善激励机制,发挥其在事业单位人事管理中的作用,成为管理人员需要重视的主要内容.本文以事业单位为例,分析了事业单位激励机制中存在的问题以及激励机制在事业单位中的意义,以期给事业单位管理人员提供一定的参考依据.
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事业单位是社会组织的重要部分,对社会发展有着重要的影响.近年来,我国社会经济迎来了飞速的发展,在这一趋势下,人才成为社会发展的重要资源.事业单位发展的过程中,人才管理工作是重要基础,可以为事业单位的发展提供新的动力.但我国事业单位的激励机制不够完善,影响了事业单位的发展.为此,如何完善激励机制,发挥其在事业单位人事管理中的作用,成为管理人员需要重视的主要内容.本文以事业单位为例,分析了事业单位激励机制中存在的问题以及激励机制在事业单位中的意义,以期给事业单位管理人员提供一定的参考依据.
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