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关键词：企业职工；队伍教育
中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013））09-033-02
企业中的职工是企业生存发展的根本。科技日新月异的今天，面对变化不断的社会新形势，企业更需巩固加强职工队伍思想政治教育、业务技能培训和综合素质的培养，为企业的做大、做实、做强和跨越式发展奠定坚实的基础。因此，提高职工队伍整体素质，不断开创企业职工队伍教育工作的新局面，形成推动企业发展的强大动力和力量源泉。
1加强职工队伍教育的现实意义
1.1 决定企业经营成败的关键是人
企业要谋求更大的经济效益，实现持续快速发展，客观上要求拥有一支高素质的职工队伍以应对激烈的市场竞争。所以，顺应市场经济发展要求，树立企业的品牌形象，提升企业的竞争力、经济和社会效益，都要求企业职工具有较高的思想道德素质和良好的业务技能，具有较强的工作能力、实际操作能力和创新能力。
1.2 以人为本，共同实现双赢
加强职工队伍教育，是突出以人为本，大力实施人才强企，造就一支思想道德素质高、业务技能突出、工作效率高的职工队伍，为企业谋求更大的经济效益，实现持续快速发展，提供坚强的人才后盾与智力保障，使之更加适应企业内外部环境变化和市场竞争的需要，推动企业的健康发展。
1.3 建设素质良好的职工队伍是搞好企业发展的基本条件
市场经济最大的特点是竞争，“物竞天择、优胜劣汰”是市场经济的基本法则。企业间的竞争实际是人才的竞争。一个企业要长久立于不败之地，拥有大批技术精湛、业务过硬、工作勤奋、思想上进的人才队伍是必不可少的条件。人的素质关系着企业在市场竞争中的胜负。企业职工必须摒弃旧的观念和在实践中长期形成的陈旧思想意识，紧跟时代潮流以，塑造新时代新型劳动者，才能使得企业在市场经济的海洋中乘风破浪，在激烈的竞争中胜出。
2 提高职工队伍教育的途径
2.1 建立完善职工素质培训机制
“没有规矩，不成方圆”。建立和完善相应的职工培训考核验收制度，以制度来保证职工业务、技能培训的实施。
2.1.1建立由企业主要领导为负责人的职工培训组织机构，在领导重视和全员参与的基础上，进行有效监督各项制度和计划的认真落实，才不会使职工培训工作流于形式。
2.1.2 建立健全完善的培训制度，对职工培训工作进行有组织、有计划、有步骤、有检查落实、有考核验收，使职工培训工作长效规范的进行，形成长远机制。对于因企业机构调整岗位合并而需转岗的职工，须及时耐心细致做好思想疏导工作，并组织转岗培训，使其不至于落伍掉队，并在企业改革、发展、稳定中充分发挥主力军作用。
2.1.3 做好培训教育的“四结合”，即现场培训与场外观摩相结合；理论知识与实际操作相结合；业务精英授课与聘请专业技术老师授课相结合；技能竞赛与现场实训指导相结合，形成多层次、全方位、多渠道、多门类的全员培训的格局，使企业与职工获得双赢的最佳效果。
2.2 注重企业文化培训，知荣辱、共命运
企业文化是一个企业的价值观、信念和行为方式的体现，它是企业在长期经营过程中形成的，为全体职工共同遵守和奉行、并保持高度一致的文化，决定着企业所作所为，所言所行，所思所想，关系的企业的兴衰荣辱。针对企业实际，职工队伍建设可结合企业的现场管理、职工精神风貌、职工道德品质管理等等，紧紧围绕企业为人、企业靠人的人本理念，用目标鼓舞人，用精神凝聚人、用文化培养人、用机制激励人，用环境熏陶人，把企业文化建设融入到企业的生产经营管理中，融入到社会的责任中，融入到生活的相处中，引导广大职工遵循理想信念、道德观念、爱岗敬业、奉献和谐，更好地服务社会、服务群众、服务地方经济，为构建“健康企业、效益企业”的目标而努力奋斗。
2.3 注重培养职工健康的心理素质
以往的培训，一般都是传授知识多，讲理论多，而忽视了对职工健康心理、顽强意志和精神力量的教育，造成部分职工高识低能，畏首畏尾，缺乏良好的精神状态，主观能动性不能很好地发挥。企业在进行技能传授的同时，需同步做好对职工的宣传引导、情绪疏导的工作。企业工会要努力加强与职工的交流与沟通，丰富精神文化生活，消除工作压力，主动建立友好和谐、团结互助、乐观向上的人际关系，积极引导职工正确认识自己所面对的各种压力，适时调整心态，为广大职工群众苦练内功，迎难而上提供心理支持，使广大职工群众在完成生产任务各项工作中，坚定信心，树立决心，鼓舞干劲，从而使广大职工群众在工作中充分展现个人魅力和自我价值。
2.4 注重职工的党性教育
党性修养是党员为增强党性而进行的自我教育、自我反省、自我纠错、自我磨练、自我提升的实践过程，是我们党的每一个党员都应该具备的都应该长期持续进行着的。在企业中特别是国有企业中，全体党员要自觉遵行社会主义核心价值体系，树立正确政绩观、利益观，做到作风优良，恪尽职守，充分发挥模范带头作用。我们要以“开展党的群众路线教育实践活动”为主线，结合企业实际，制订开展党建思想政治工作研究学习实践专题教育活动实施计划，将企业经营业务教育与党性教育有机结合，注重教育的针对性、实效性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，讲党性、讲原则、从党的事业出发，把服务作为重要职责，理顺情绪，化解矛盾，凝聚力量，大兴解放思想之风，教育引导广大职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，有效推动企业科学发展。
中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013））09-033-02
企业中的职工是企业生存发展的根本。科技日新月异的今天，面对变化不断的社会新形势，企业更需巩固加强职工队伍思想政治教育、业务技能培训和综合素质的培养，为企业的做大、做实、做强和跨越式发展奠定坚实的基础。因此，提高职工队伍整体素质，不断开创企业职工队伍教育工作的新局面，形成推动企业发展的强大动力和力量源泉。
1加强职工队伍教育的现实意义
1.1 决定企业经营成败的关键是人
企业要谋求更大的经济效益，实现持续快速发展，客观上要求拥有一支高素质的职工队伍以应对激烈的市场竞争。所以，顺应市场经济发展要求，树立企业的品牌形象，提升企业的竞争力、经济和社会效益，都要求企业职工具有较高的思想道德素质和良好的业务技能，具有较强的工作能力、实际操作能力和创新能力。
1.2 以人为本，共同实现双赢
加强职工队伍教育，是突出以人为本，大力实施人才强企，造就一支思想道德素质高、业务技能突出、工作效率高的职工队伍，为企业谋求更大的经济效益，实现持续快速发展，提供坚强的人才后盾与智力保障，使之更加适应企业内外部环境变化和市场竞争的需要，推动企业的健康发展。
1.3 建设素质良好的职工队伍是搞好企业发展的基本条件
市场经济最大的特点是竞争，“物竞天择、优胜劣汰”是市场经济的基本法则。企业间的竞争实际是人才的竞争。一个企业要长久立于不败之地，拥有大批技术精湛、业务过硬、工作勤奋、思想上进的人才队伍是必不可少的条件。人的素质关系着企业在市场竞争中的胜负。企业职工必须摒弃旧的观念和在实践中长期形成的陈旧思想意识，紧跟时代潮流以，塑造新时代新型劳动者，才能使得企业在市场经济的海洋中乘风破浪，在激烈的竞争中胜出。
2 提高职工队伍教育的途径
2.1 建立完善职工素质培训机制
“没有规矩，不成方圆”。建立和完善相应的职工培训考核验收制度，以制度来保证职工业务、技能培训的实施。
2.1.1建立由企业主要领导为负责人的职工培训组织机构，在领导重视和全员参与的基础上，进行有效监督各项制度和计划的认真落实，才不会使职工培训工作流于形式。
2.1.2 建立健全完善的培训制度，对职工培训工作进行有组织、有计划、有步骤、有检查落实、有考核验收，使职工培训工作长效规范的进行，形成长远机制。对于因企业机构调整岗位合并而需转岗的职工，须及时耐心细致做好思想疏导工作，并组织转岗培训，使其不至于落伍掉队，并在企业改革、发展、稳定中充分发挥主力军作用。
2.1.3 做好培训教育的“四结合”，即现场培训与场外观摩相结合；理论知识与实际操作相结合；业务精英授课与聘请专业技术老师授课相结合；技能竞赛与现场实训指导相结合，形成多层次、全方位、多渠道、多门类的全员培训的格局，使企业与职工获得双赢的最佳效果。
2.2 注重企业文化培训，知荣辱、共命运
企业文化是一个企业的价值观、信念和行为方式的体现，它是企业在长期经营过程中形成的，为全体职工共同遵守和奉行、并保持高度一致的文化，决定着企业所作所为，所言所行，所思所想，关系的企业的兴衰荣辱。针对企业实际，职工队伍建设可结合企业的现场管理、职工精神风貌、职工道德品质管理等等，紧紧围绕企业为人、企业靠人的人本理念，用目标鼓舞人，用精神凝聚人、用文化培养人、用机制激励人，用环境熏陶人，把企业文化建设融入到企业的生产经营管理中，融入到社会的责任中，融入到生活的相处中，引导广大职工遵循理想信念、道德观念、爱岗敬业、奉献和谐，更好地服务社会、服务群众、服务地方经济，为构建“健康企业、效益企业”的目标而努力奋斗。
2.3 注重培养职工健康的心理素质
以往的培训，一般都是传授知识多，讲理论多，而忽视了对职工健康心理、顽强意志和精神力量的教育，造成部分职工高识低能，畏首畏尾，缺乏良好的精神状态，主观能动性不能很好地发挥。企业在进行技能传授的同时，需同步做好对职工的宣传引导、情绪疏导的工作。企业工会要努力加强与职工的交流与沟通，丰富精神文化生活，消除工作压力，主动建立友好和谐、团结互助、乐观向上的人际关系，积极引导职工正确认识自己所面对的各种压力，适时调整心态，为广大职工群众苦练内功，迎难而上提供心理支持，使广大职工群众在完成生产任务各项工作中，坚定信心，树立决心，鼓舞干劲，从而使广大职工群众在工作中充分展现个人魅力和自我价值。
2.4 注重职工的党性教育
党性修养是党员为增强党性而进行的自我教育、自我反省、自我纠错、自我磨练、自我提升的实践过程，是我们党的每一个党员都应该具备的都应该长期持续进行着的。在企业中特别是国有企业中，全体党员要自觉遵行社会主义核心价值体系，树立正确政绩观、利益观，做到作风优良，恪尽职守，充分发挥模范带头作用。我们要以“开展党的群众路线教育实践活动”为主线，结合企业实际，制订开展党建思想政治工作研究学习实践专题教育活动实施计划，将企业经营业务教育与党性教育有机结合，注重教育的针对性、实效性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，讲党性、讲原则、从党的事业出发，把服务作为重要职责，理顺情绪，化解矛盾，凝聚力量，大兴解放思想之风，教育引导广大职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，有效推动企业科学发展。